2025新集小學門衛用工勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方從事門衛工作達成如下協議，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，為期年。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，從事門衛工作，主要職責包括但不限于：（1）負責學校大門及周邊區域的安全管理；（2）負責外來人員、車輛的登記與管理工作；（3）負責學生上下學期間的秩序維護；（4）負責學校內部設施設備的巡查工作；（5）完成甲方交辦的其他門衛相關工作。乙方的工作地點為市區（學校地址）。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間為全日制，具體工作時間由甲方根據學校實際情況安排，乙方應遵守甲方的考勤制度。乙方每周工作不超過40小時，休息時間由甲方安排。因工作需要加班的，甲方應按照國家規定支付加班工資或者安排補休。法定節假日及學校放假期間，乙方享有休息的權利，具體安排以甲方通知為準。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準為元，其中包括基本工資、崗位工資及相關補貼。乙方試用期（如有）工資為元，試用期自年月日起至年月日止。乙方享有寒暑假工資，具體標準為元/月。甲方根據乙方工作表現，可發放年終獎金或其他獎勵，具體標準由甲方制定。第五條社會保險和福利甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負傷，醫療期內甲方按照國家規定支付病假工資，具體標準為元/月。乙方因工受傷或者患職業病的，甲方按《工傷保險條例》的規定處理。乙方享受學校提供的工作餐或其他福利，具體標準為。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，確保乙方的工作環境符合國家勞動安全衛生標準。甲方對乙方進行安全教育和培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。乙方在工作中發現安全隱患，應及時向甲方報告，甲方應及時處理。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。乙方不得泄露甲方的秘密信息，包括但不限于學校的管理事務、學生及教職工的個人信息等。乙方在履行職責時，不得利用職務之便謀取私利。乙方違反勞動紀律的，甲方有權依照規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止經雙方協商一致，可以變更或解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的。合同期滿后，經雙方協商一致可以續訂勞動合同；如協商不成，本合同自動終止。第九條經濟補償甲方解除勞動合同的，應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準按乙方在甲方的工作年限計算。乙方因第八條第3款解除勞動合同的，甲方應依法支付經濟補償金。經濟補償金的具體計算方式為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。第十條違約責任乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金元。甲方無故解除勞動合同的，應向乙方支付違約金元。第十一條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項乙方承諾在簽訂本合已與其他用人單位解除勞動關系，不存在任何勞動爭議。乙方在簽訂本合已閱讀并同意甲方的規章制度。本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：