2025深圳市試用期勞動合同正文：本合同由以下雙方于年月日簽訂，本合同適用于在深圳市范圍內建立勞動關系的用人單位和勞動者。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一章總則第一條本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均應當遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。第二條本合同是規范用人單位和勞動者之間權利義務關系的基本法律文件，雙方均應嚴格遵守本合同的約定。第三條用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務；勞動者應當遵守用人單位的勞動規章制度，完成勞動任務。第二章試用期限第四條試用期期限為個月，自年月日起至年月日止。試用期的起算時間以勞動者實際到崗時間為準。第五條試用期間，用人單位有權根據勞動者的實際表現決定是否轉為正式員工；勞動者亦有權根據實際情況決定是否繼續履行本合同。第六條試用期結束前日，用人單位應當對勞動者的試用期表現進行評估，并書面告知勞動者是否通過試用期。未通過試用期的勞動者，用人單位應當在試用期結束前日書面通知勞動者解除勞動合同。第三章勞動工作條件第七條用人單位根據工作需要，安排勞動者在崗位（部門）從事工作（以下簡稱“本職工作”）。勞動者的崗位職責和工作內容以崗位說明書為準。第八條工作地點為深圳市區街道路號（用人單位的注冊地址或實際經營地址）。如因工作需要調整工作地點，用人單位應事先與勞動者協商一致。第九條勞動者每周工作時間為小時，具體工作時間為至（根據崗位性質確定）。用人單位應當保障勞動者每周至少休息日。第十條用人單位應當根據國家和地方的有關規定，為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。第十一條勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動紀律和工作規范，認真完成本職工作。第四章勞動報酬第十二條用人單位按照國家和地方的工資支付規定，以貨幣形式按時足額支付勞動者勞動報酬。第十三條試用期間，勞動者的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資及其他津貼、補貼按照用人單位的工資分配制度執行。第十四條工資支付時間為每月日，如遇法定節假日或休息日，用人單位應當在最近的工作日支付。第十五條勞動者在試用期間享受用人單位提供的轉正前福利待遇，包括（如餐補、交通補貼等）。第十六條用人單位應當依法代扣代繳勞動者的個人所得稅及其他法定社會保險費用。第五章保險福利第十七條用人單位應當依法為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，勞動者個人承擔部分由用人單位從勞動者的工資中代扣代繳。第十八條用人單位可以為勞動者購買商業保險，作為補充保障，具體險種和金額由雙方另行協商。第十九條勞動者在試用期間享受用人單位提供的福利待遇，包括（如帶薪年假、節日福利等），具體以用人單位的規章制度為準。第六章勞動保護與職業安全第二十條用人單位應當嚴格執行國家關于勞動保護和職業安全衛生的規定，對勞動者進行必要的安全教育和培訓。第二十一條用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動保護用品，并定期進行安全檢查，確保勞動環境的安全性。第二十二條勞動者應當嚴格遵守用人單位的安全操作規程，避免發生工傷事故。如因勞動者違章操作導致事故，用人單位有權依法進行處理。第七章試用期管理第二十三條試用期間，勞動者應當接受用人單位的培訓和考核。培訓內容包括但不限于公司文化、崗位技能、規章制度等。第二十四條用人單位有權根據勞動者的試用期表現進行績效評估，并決定是否轉正。評估標準為（具體標準由用人單位制定）。第二十五條如勞動者在試用期間出現以下情形，用人單位有權解除勞動合同：未能通過用人單位的考核；存在嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為；提供虛假信息或隱瞞真實情況；其他不符合錄用條件的情形。第二十六條如勞動者在試用期內解除勞動合同，應當提前日書面通知用人單位。用人單位應當在接到通知后日內辦理相關手續。第八章合同解除第二十七條在試用期內，雙方協商一致可以解除勞動合同。第二十八條用人單位解除勞動合同的，應當說明理由，并依法支付相應的經濟補償。第二十九條勞動者因用人單位未依法繳納社會保險、未按時支付勞動報酬等原因解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償。第三十條勞動合同解除后，用人單位應當在日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第九章違約責任第三十一條任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。第三十二條勞動者在試用期內未完成約定的培訓或未履行約定的其他義務的，應當支付用人單位違約金人民幣元。第三十三條用人單位未按約定支付勞動報酬或未按約定繳納社會保險的，應當依法向勞動者支付賠償金。第十章保密條款第三十四條勞動者在試用期間及試用期結束后，應當保守用人單位的商業秘密和技術秘密，不得將用人單位的confidentialinformation透露給第三方。第三十五條勞動者違反保密條款給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一章合同糾紛解決第三十六條因履行本合同發生爭議的，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第三十七條本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十二章其他事項第三十八條本合同一式份，用人單位和勞動者各執一份。第三十九條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。用人單位（蓋章）：法定代表人或委托代理