2025勞動合同續簽協議范例正文一、協議解除與續簽協議解除本協議基于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），經過雙方友好協商，一致同意解除原合同，并終止雙方基于原合同所形成的勞動關系。續簽條件在解除原合同的基礎上，鑒于乙方在合同期內表現良好，甲方決定繼續聘任乙方為正式員工，雙方同意續簽勞動合同。二、續簽期限合同期限本次續簽的勞動合同自年月日起，至年月日止，為期年。試用期本次續簽勞動合同期內不設試用期，乙方自續簽之日起即為正式員工。三、工作內容與崗位職責工作崗位甲方根據工作需要，安排乙方擔任崗位（或部門）的職務，具體工作內容及職責由甲方根據實際情況另行規定。工作地點乙方的工作地點為，若因工作需要調整工作地點，甲方需提前與乙方協商一致后方可調整。工作目標乙方應根據甲方的要求完成年度工作目標與職責，具體內容由甲方在每年初制定并通知乙方。四、工作時間和休息休假工作時間乙方的工作時間為每周小時，具體作息時間由甲方根據國家法律規定及實際工作需要制定。乙方應按時上下班，并嚴格遵守甲方的考勤管理制度。休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休假權益。具體休假安排由甲方根據實際情況制定并通知乙方。加班管理乙方因工作需要加班的，需事先向甲方申請并獲得批準。加班時間及加班報酬的計算依據國家相關法律法規執行。五、勞動報酬與福利待遇基本工資乙方的基本工資為每月元（人民幣），甲方應于每月日以貨幣形式支付乙方的工資?；竟べY不包括獎金、津貼、補貼等其他收入。績效獎金乙方的績效獎金根據甲方的績效考核制度及乙方的工作表現確定，具體發放時間及標準由甲方另行通知。津貼與補貼乙方享有甲方提供的各項津貼與補貼，包括但不限于、等，具體標準由甲方另行規定。福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于、等，具體福利內容由甲方根據實際情況確定。六、社會保險與住房公積金社會保險甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險，乙方應按照國家規定承擔其個人應繳納的部分。住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方應按照國家規定承擔其個人應繳納的部分。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方在安全、衛生的環境中工作。勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的工作條件和工具設備，確保乙方能夠正常履行工作職責。職業危害防護如乙方從事的工作存在職業危害，甲方應采取有效措施進行防護，并定期為乙方進行職業健康檢查。八、工作紀律與獎懲制度工作紀律乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。如乙方違反紀律，甲方有權根據相關規定給予相應的紀律處分。獎懲制度甲方根據乙方的工作表現，依據獎懲制度給予獎勵或處罰。具體獎懲標準由甲方另行制定。九、保密條款與知識產權保密義務乙方在合同期內及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。知識產權乙方在工作中完成的所有發明創造、技術成果、作品等知識產權歸屬于甲方所有。乙方應配合甲方辦理相關知識產權的登記手續。十、勞動合同的變更、解除與終止勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可對勞動合同內容進行變更。變更協議應以書面形式訂立，并作為本合同的補充。勞動合同的解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，或在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同；（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同；（3）雙方協商一致，可以解除本合同；（4）其他法律規定的情形。勞動合同的終止本合同到期后，雙方勞動關系自然終止。如需續簽，應另行簽訂新的勞動合同。十一、經濟補償與賠償經濟補償本合同解除或終止時，如符合法律規定的經濟補償條件，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。違約賠償如因一方違約給另一方造成損失，違約方應承擔相應的賠償責任。十二、爭議解決協商解決本合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決。勞動仲裁協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律訴訟對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十三、附則補充協議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字