外派勞務雇傭合同協議?甲方（雇主）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞務人員）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________國籍：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方擬向外派遣勞務人員從事相關工作，乙方自愿應聘并接受甲方的外派勞務安排，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，就甲方外派乙方勞務事宜達成如下協議：一、勞務內容及工作地點1.勞務內容：乙方同意按照甲方的要求，從事[具體工作內容]工作，包括但不限于[詳細列舉工作任務及職責]。乙方應按照甲方及實際用工單位的要求，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據實際業務需要，在不影響乙方權益的前提下，合理調整乙方的工作地點。二、勞務期限本合同勞務期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。若任何一方欲終止或變更合同，應提前[通知期限]書面通知對方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據實際用工單位的要求，對乙方的工作進行監督、管理和考核。有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方。按照本合同約定，獲取乙方提供的勞務服務。2.義務負責與實際用工單位簽訂勞務合作協議，確保乙方的合法權益得到保障。按照本合同約定，及時、足額支付乙方的勞務報酬及相關費用。為乙方辦理外派勞務所需的相關手續，包括但不限于護照、簽證等，并承擔相應費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方如實介紹實際用工單位的基本情況、工作內容、工作條件、勞動報酬、職業危害等信息。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞務報酬及相關費用。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權拒絕甲方及實際用工單位提出的違反法律法規、損害乙方合法權益的不合理要求。在工作過程中，因不可抗力或甲方及實際用工單位的過錯導致乙方人身傷害或財產損失的，有權要求甲方及實際用工單位承擔相應的賠償責任。2.義務遵守中國及工作所在國的法律法規，尊重當地的風俗習慣。按照本合同約定及實際用工單位的要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。接受甲方及實際用工單位的監督、管理和考核，如有違反，應接受相應的處罰。保守甲方及實際用工單位的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。在勞務期限內，未經甲方書面同意，不得擅自終止合同或自行離職。如因特殊原因需要提前終止合同或離職的，應提前[通知期限]書面通知甲方，并承擔由此給甲方造成的損失。四、勞務報酬及支付方式1.勞務報酬：甲方按照本合同約定，向乙方支付勞務報酬，乙方的勞務報酬標準為[具體金額或計算方式]。勞務報酬包含乙方的工資、獎金、津貼、補貼等所有收入。2.支付方式：甲方應在每月[支付日期]前，將乙方上月的勞務報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應提前通知乙方。五、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照中國法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方的勞務報酬中代扣代繳。2.福利待遇：乙方在勞務期限內，享有與實際用工單位員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會等。六、工作時間及休息休假1.工作時間：乙方的工作時間按照實際用工單位的規定執行，但每周工作時間不得超過[法定工作小時數]小時，平均每周工作時間不得超過[法定平均工作小時數]小時。如因工作需要延長工作時間的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息[休息天數]天，法定節假日休息等。乙方如需請假，應按照實際用工單位的請假制度辦理請假手續。七、勞動保護與職業危害防護1.勞動保護：甲方及實際用工單位應為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.職業危害防護：甲方及實際用工單位應向乙方如實告知工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防治措施和待遇等，并采取有效的防護措施，預防職業危害的發生。如乙方在工作過程中發現職業危害因素，應及時向甲方及實際用工單位報告。八、培訓與技能提升1.培訓：甲方及實際用工單位有權根據工作需要，為乙方提供必要的培訓，包括但不限于崗位技能培訓、安全培訓、法律法規培訓等。乙方應積極參加培訓，提高自身的業務水平和綜合素質。2.技能提升：乙方應不斷提升自身的技能水平，以適應工作的需要。如乙方通過自身努力取得相關職業資格證書或技能等級證書，甲方及實際用工單位應給予一定的獎勵。九、合同的變更、解除與終止1.合同變更：本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更合同內容：訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的；由于不可抗力或政府行為等原因，導致本合同無法履行或部分無法履行的；乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等發生重大變化的；甲乙雙方協商一致同意變更合同內容的其他情形。合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除：本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲方有權解除合同：乙方嚴重違反甲方及實際用工單位的規章制度，給甲方及實際用工單位造成重大損失的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方及實際用工單位造成重大損失的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；乙方擅自終止合同或自行離職的；乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的。本合同履行期間，如有下列情形之一的，乙方有權解除合同：甲方未按照本合同約定支付勞務報酬及相關費用，經乙方催告后仍不支付的；甲方未按照本合同約定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，嚴重影響乙方工作安全與健康的；甲方及實際用工單位違反法律法規、政策規定，損害乙方合法權益的；乙方因不可抗力或其他特殊原因，無法繼續履行本合同的。合同解除應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。合同解除后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。3.合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自動終止。合同終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。十、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付勞務報酬及相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付比例]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期期限]日的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付拖欠的勞務報酬及相關費用，同時按照合同總金額的[違約賠償比例]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方及實際用工單位造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額以甲方及實際用工單位的實際損失為準。3.若乙方擅自終止合同或自行離職，應按照合同未履行期限對應的勞務報酬金額的[違約賠償比例]向甲方支付違約金。同時，乙方應返還甲方為其辦理外派勞務手續所支付的全部費用，并賠償甲方因此遭受的其他損失。4.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應按照合同總金額的[違約賠償比例]向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。十一、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等