外貿廠聘用童工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[外貿廠具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[工廠地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（童工）：姓名：[童工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]家庭住址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于乙方為未滿十六周歲的未成年人，甲方擬聘用乙方從事相關工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意按照甲方的工作安排，在[具體工作崗位]從事[詳細工作內容描述]工作。2.工作地點：甲方工廠所在地，即[具體地址]。二、工作時間及休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。如因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應按照法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。甲方應按照法律法規的規定保障乙方的休息休假權利。三、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[具體工資計算方式及標準，如計時工資、計件工資等]向乙方支付工資，乙方的月工資為[具體金額]元。2.工資支付時間：甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。其中，平時加班按照不低于工資的[具體倍數]支付加班工資，周末加班按照不低于工資的[具體倍數]支付加班工資，法定節假日加班按照不低于工資的[具體倍數]支付加班工資。四、福利待遇1.社會保險：甲方應為乙方繳納社會保險，具體繳納險種及標準按照國家和地方政府的有關規定執行。2.其他福利：甲方應按照國家和地方政府的有關規定為乙方提供其他福利待遇，如防暑降溫費、冬季取暖費等。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家和地方政府的有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方政府的有關規定為乙方提供符合安全生產標準的勞動條件，確保乙方在安全、健康的環境下工作。3.職業危害防護：甲方應按照國家和地方政府的有關規定對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防護措施。同時，甲方應定期對乙方進行健康檢查，及時發現和處理職業危害因素對乙方身體造成的影響。六、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議的約定履行工作職責。有權根據生產經營需要調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。有權按照法律法規的規定對乙方進行管理和考核。2.義務按照本協議的約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。按照國家和地方政府的有關規定為乙方繳納社會保險。按照國家和地方政府的有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品和符合安全生產標準的勞動條件。按照國家和地方政府的有關規定對乙方進行職業危害防護培訓和健康檢查。不得安排乙方從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排乙方加班加點，確因生產經營需要加班加點的，應按照法律法規的規定支付加班工資，并保障乙方的休息休假權利。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議的約定支付勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方按照國家和地方政府的有關規定為乙方繳納社會保險。有權要求甲方按照國家和地方政府的有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品和符合安全生產標準的勞動條件。有權要求甲方按照國家和地方政府的有關規定對乙方進行職業危害防護培訓和健康檢查。有權拒絕甲方安排的違法違規工作任務。2.義務按照本協議的約定履行工作職責，遵守甲方的規章制度。按照國家和地方政府的有關規定接受甲方的管理和考核。保守甲方的商業秘密和技術秘密。不得隱瞞自己的真實年齡，如有隱瞞，應承擔由此給甲方造成的一切損失。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協商一致解除：甲乙雙方經協商一致，可以解除本協議。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協議。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方的規章制度的。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。乙方被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。4.甲方不得解除：有下列情形之一的，甲方不得解除本協議：乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期的。法律法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本協議期滿：本協議期滿，雙方未續簽的，本協議終止。2.乙方達到法定退休年齡：乙方達到法定退休年齡的，本協議終止。3.乙方死亡：乙方死亡的，本協議終止。4.法律法規規定的其他情形：法律法規規定的其他情形導致本協議終止的，本協議終止。八、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反本協議的約定，未按照本協議的約定支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。甲方違反本協議的約定，安排乙方從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，或者安排乙方加班加點未按照法律法規的規定支付加班工資的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。甲方違反本協議的約定，解除本協議的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：乙方違反本協議的約定，未按照本協議的約定履行工作職責，或者違反甲方的規章制度的，應按照甲方的規定承擔相應的責任。乙方違反本協議的約定，解除本協議的，應按照法律法規的規定向甲方支付賠償金。乙方違反本協議的約定，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定向甲方賠償損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行；如國家和地方政府的有關規定與本協議不一致的，以國家和地方政府的有關規定為準。3.本協議附件（如有）為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或委托代理人（簽字）：__________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：______年____月____日需要強