培訓講師勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方需要乙方為其提供培訓講師服務，乙方具備相關專業(yè)知識和技能，愿意擔任培訓講師一職。雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方要求，擔任培訓講師崗位，主要負責為甲方提供專業(yè)的培訓課程講授服務，包括但不限于課程設計、教學資料準備、課堂講授、學員互動、考核評估等工作，確保培訓效果達到甲方預期目標。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的地點，包括但不限于甲方公司本部、甲方下屬分支機構、甲方客戶指定地點等。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方工作安排靈活安排工作時間，但應保證完成工作任務。甲方不支付乙方加班工資。4.若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，在綜合計算周期內計算乙方的工作時間和休息休假，并依法支付乙方工資。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方公司相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的勞動報酬由基本工資、課時費、績效獎金等部分構成。1.基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.課時費按照乙方實際授課課時計算，每課時____元。甲方應在乙方完成授課任務并經(jīng)甲方確認后，于次月____日前支付課時費。3.績效獎金根據(jù)乙方的培訓效果、學員反饋、甲方業(yè)務指標完成情況等因素進行考核發(fā)放。考核周期為每[季度/半年/年度]一次，績效獎金發(fā)放時間為考核結束后的____個工作日內。（二）工資調整甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整通知應提前____日書面告知乙方。（三）加班工資若乙方在工作時間外加班，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照乙方基本工資計算。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關手續(xù)，并提供必要的資料。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利等，具體標準按照甲方公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方提供培訓機會，支持乙方提升專業(yè)技能和綜合素質。乙方應按照甲方要求參加培訓，并在培訓結束后為甲方服務一定期限。若乙方違反服務期限約定，應按照培訓費用等比例向甲方支付違約金。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定提供培訓講師服務，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。2.甲方應按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬和福利待遇。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于培訓場地、教學設備、教材資料等。4.甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動成果，不得歧視、侮辱、體罰乙方。5.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，并代扣代繳乙方個人所得稅。（二）乙方權利和義務1.乙方有權按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇。2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，以保證工作的順利開展。3.乙方應按照甲方要求，認真履行培訓講師職責，按時完成工作任務，保證培訓質量和效果。4.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。5.乙方應積極參加甲方組織的培訓、會議等活動，不斷提升自身專業(yè)技能和綜合素質。6.乙方在工作期間應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，不得從事與甲方利益相沖突的業(yè)務或活動。7.乙方應按照甲方要求，配合甲方完成與培訓相關的其他工作，如撰寫培訓總結報告、參與培訓項目策劃等。七、保密條款（一）保密范圍雙方確認，本合同所稱的保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、培訓資料、教學內容、財務信息、管理制度等任何與甲方業(yè)務相關的信息。（二）保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至本合同終止后____年內持續(xù)有效。（三）保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息以任何方式提供給任何第三方或用于非本合同目的的其他用途。（四）違約責任若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、培訓服務條款（一）培訓內容甲方根據(jù)自身業(yè)務需求和乙方專業(yè)技能，為乙方提供相關的培訓服務，包括但不限于專業(yè)知識培訓、教學方法培訓、溝通技巧培訓等。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓服務所產(chǎn)生的費用由甲方承擔，但乙方因個人原因未參加培訓或未通過培訓考核的，培訓費用由乙方自行承擔。（三）服務期限乙方應在接受甲方培訓后，為甲方服務[x]年。服務期限自乙方完成培訓之日起計算。（四）違約責任若乙方違反服務期限約定，提前解除勞動合同或終止服務的，應按照未履行服務期限占總服務期限的比例，向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×未履行服務期限/總服務期限。九、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.若乙方提前[x]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方違反服務期限約定或保密條款的，應按照本合同約定承擔違約責任。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。（四）經(jīng)濟補償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.因甲方原因導致本合同解除或終止的，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.因乙方原因導致本合同解除或終止的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。但乙方違反服務期限約定或保密條款的，應按照本合同約定承擔違約責任。十、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬或福利待遇的，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金，并補足支付相應款項。2.若甲方未按照本合同約定為乙方提供必要的工作條件和支持，導致乙方無法正常履行工作職責的，應承擔乙方因此遭受的全部損失。3.若甲方違反保密條款或培訓服務條款的約定，應按照本合同約定承擔違約責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定按時完成工作任務或保證培訓質量和效果的，應按照甲方損失的[x]%向甲方支付違約金，并采取措施彌補甲方損失。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度、保密條款或培訓服務條款的約定，應按照本合同約定承擔違約責任。給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方擅自解除本合同或違反服務期限約定提前離職的，應按照未履行服務期限占總服務期限的比例，向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×未履行服務期限/總服務期限。同時，乙方應返還甲方已支付的培訓費用。十一、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本合同未盡事宜，