外賣員勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事外賣配送業務，需要招聘外賣員，乙方愿意應聘并為甲方提供外賣配送服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，簽訂本勞動合同協議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方從事外賣員崗位工作，負責按照甲方指定的配送系統接收訂單，并及時、準確地將外賣食品及相關物品配送到客戶指定的地點。乙方應遵守甲方制定的工作流程、操作規范及服務標準，確保配送服務的質量和效率。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的外賣配送服務區域，該區域主要位于[具體城市名稱]范圍內，具體范圍以甲方實際業務覆蓋為準。乙方應服從甲方根據業務需要對工作地點的調整，但調整后的工作地點應在合理的通勤范圍內。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行不定時工作制。乙方應根據甲方配送業務的實際需求，合理安排工作時間，確保及時完成訂單配送任務。2.在訂單高峰期或特殊情況下，乙方應根據甲方的要求延長工作時間，甲方將根據實際情況給予相應的補貼或調休安排。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和安排按照國家及地方相關法律法規執行。2.乙方在工作期間如有合理的休息需求，可在完成當前訂單配送任務后，在安全、不影響工作的前提下進行適當休息，但應確保能夠及時響應并完成后續訂單。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的勞動報酬由基本工資、訂單配送提成、補貼及獎金等部分組成。1.基本工資：甲方每月支付乙方基本工資為人民幣____元。該基本工資不低于當地政府規定的最低工資標準。2.訂單配送提成：乙方按照甲方配送系統接收并完成的有效訂單數量及金額，獲得相應的配送提成。具體提成標準為每完成一單有效配送，甲方支付乙方提成人民幣____元（提成標準可根據甲方業務發展及市場情況進行調整，但應提前通知乙方）。3.補貼：甲方根據乙方的工作表現及實際工作需求，給予乙方相應的補貼，包括但不限于高溫補貼、惡劣天氣補貼、夜宵補貼等。補貼標準按照甲方制定的相關規定執行。4.獎金：甲方根據乙方的工作業績、服務質量、客戶評價等情況，設立獎金制度。乙方在達到甲方設定的獎金發放標準時，可獲得相應的獎金。獎金金額根據甲方的經營狀況及考核結果確定。（二）工資發放時間甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據乙方的工作表現、業務發展情況及市場行情等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整前，甲方將提前____日以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家及地方相關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作裝備，包括但不限于電動車、保溫箱、頭盔等。工作裝備的所有權歸甲方所有，乙方應妥善保管和使用，如有損壞或丟失，應按照甲方規定進行賠償。2.乙方享有甲方提供的培訓機會，包括但不限于外賣配送技能培訓、安全知識培訓、服務質量培訓等。甲方將根據乙方的實際需求和業務發展情況，定期組織培訓活動，以提高乙方的業務能力和綜合素質。3.甲方根據乙方的工作崗位特點及實際需求，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套等，并按照國家相關規定發放勞動保護津貼。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、反光背心等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規程。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠在安全、舒適的環境中工作。如乙方在工作過程中發現勞動條件或工作環境存在安全隱患，應及時向甲方報告，甲方將及時采取措施進行整改。（三）職業危害防護甲方針對外賣員崗位的職業危害因素，采取有效的防護措施，如定期組織乙方進行健康檢查、提供防暑降溫藥品等。乙方應積極配合甲方的職業危害防護工作，如發現身體不適或疑似職業病癥狀，應及時告知甲方并就醫治療。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿的，合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）解除或終止合同的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應按照法律法規的規定，在解除或終止合同之日起____日內為乙方辦理離職手續，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，歸還甲方提供的工作裝備及其他財物。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定提前解除勞動合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方提前解除勞動合同給甲方造成的損失計算，但不得超過乙方提前解除勞動合同前十二個月的工資總額。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的經濟損失等。3.乙方在工作過程中因故意或重大過失給第三方造成人身傷害或財產損失的，乙方應承擔全部賠償責任。如甲方因此遭受連帶賠償責任的，甲方有權向乙方追償。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與