《勞動關系協調員》三級練習題庫與答案1、集體協商中，職工一方的首席代表由()擔任。A、本單位工會負責人B、本單位工會主席C、全體職工代表推舉的人員D、職工代表大會推舉的人員參考答案：B

2、勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、1

B、2

C、3

D、4

參考答案：B

3、《浙江省集體合同條例》第18條規定，集體協商的內容有()等。A、勞動保護；補充保險和福利B、補充保險和福利；C、社會保險和福利；D、工傷與職業?。簧虡I保險與補充福利參考答案：C

4、與產品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、勞動力的價格不是供求因素決定的D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性參考答案：A

5、下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期參考答案：D

6、協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規定產生新的代表B、應按照規定產生新的代表C、應在空缺之日起15日內按照規定產生或不產生新的代表D、應在空缺之日起15日內按照規定產生新的代表參考答案：D

7、用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()

A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行參考答案：C

8、下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金B、用人單位可與勞動者就競業限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金參考答案：C

9、()是指共事雙方或多方在完成一項任務的過程中互惠互利、相得益彰，能夠實現雙方或多方的共同收益。A、以人為本B、積極主動C、和諧至上D、合作共贏參考答案：D

10、關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是()。A、仲裁主體具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁對象具有特定性D、仲裁實行強制的原則參考答案：B

11、勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中，就是要體現()的規范原則。A、共建和諧B、為群眾服務C、科學發展D、人道主義參考答案：B

A、在用人單位行政系統中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統一的管理D、機構成員必須在5人以上參考答案：D

29、《浙江省集體合同條例》規定，集體協商雙方首席代表應當()在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次參考答案：B

30、()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的關系。A、以人為本B、客觀公正C、積極主動D、和諧至上參考答案：D

31、選擇合格和合適的評估機構和評估者是協商協議評估工作中重要的一環，()主負責評估工作的具體實施。A、評估工作的組織機構B、評估工作的執行機構C、評估工作的管理機構D、評估工作的監察機構參考答案：B

32、當出現問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。A、員工代表B、工會代表C、部門負責人D、一般同事參考答案：D

33、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之三十C、30

D、40

參考答案：C

45、《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方()商定集體協商時間。A、以口頭形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到口頭要求之日起十個工作日內予以口頭答復B、以書面形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、以書面形式向對方提出集體協商要求，無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復D、以書面形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內予以書面答復參考答案：B

46、勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的()。A、社會倫理關系B、社會經濟關系C、社會勞動關系D、社會法律關系參考答案：B

47、下列關于經濟補償的計算方法說法正確的是()。A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制B、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算C、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算D、經濟補償支付最高不超過十二個月工資參考答案：A

48、下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監察時可以采取的措施的是()。A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、就調查、檢查事項訊問有關人員C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料B、5

C、1或者5

D、1至3

參考答案：D

60、根據《浙江省企業民主管理條例》規定，下列有關國有企業職工代表大會職權的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項C、審議職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項D、審議決定企業改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項參考答案：AB

61、重大爭議應急調解機制的職能和作用主要有()等。A、明確重大爭議應急調解協調的職責分工B、排查重大爭議隱患C、妥善處理重大爭議案件D、落實重大爭議信息報告制度參考答案：ABCD

62、廣義勞動關系的主體包括以下哪幾項()。A、勞動者B、雇主C、政府D、工會E、雇主組織參考答案：ABCDE

63、根據解釋主題的不同，正式解釋分為()。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋E、合同解釋參考答案：ABC

64、進行集體協商需要用事實和數據說話，因此應當搜集了解和集體協商有關的情況和資料，下列選項中錯誤的是()。A、企業外部信息資料包括各企業現行規章制度，特別是涉及職工民主權利和經濟利益方面的規定B、地區和行業的職工平均工資、工資增長和其他勞動標準、勞動條件的情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業外部的信息資料C、各企業生產經營及財務狀況，包括上一年度和本年度預測水平是集體協商需要搜集的企業外部信息的資料D、企業內部的情況資料包括近半年來企業勞動條件和勞動標準狀況參考答案：AC

65、下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據實際需要還可給予一定的路程假參考答案：ABDE

66、在沖突型勞動關系中，雇主常常表現為：()。A、以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會E、沖突發生后，雇主會采取強力“鎮壓”的方法參考答案：ACE

67、勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務()。A、用人單位出具解除或終止勞動合同證明B、檔案及社會保險關系轉移C、妥善保管勞動者檔案D、保密和競業禁止的義務參考答案：ABC

68、員工不勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外()。A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D、女職工在孕期、產期、哺乳期的參考答案：ABCD

69、勞動安全衛生教育有哪幾種()。A、三級教育B、特殊工種的專門教育C、上級領導的巡查教育D、經常性教育E、負責人員教育參考答案：ABDE

70、在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體由()所組成。A、直線經理B、高層領導者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局參考答案：ABCD

71、集體勞權又稱勞動基本權，其內容包括：()。A、集體分配權B、團結權C、集體談判權D、集體行動權E、民主參與權參考答案：BCDE

72、不得安排未成年工從事以下勞動()。A、礦山井下B、有毒有害環境下的勞作C、安排延長工作時間的勞動D、安排法定休息日勞動參考答案：AB

73、對用人單位勞動關系的評價包括()。參考答案：AB

78、勞動合同變更的原則有()。A、平等自愿原則B、合法原則C、公平原則D、協商一致原則E、誠實信用原則參考答案：ABCDE

79、()法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區。A、正確B、錯誤參考答案：B

80、()合作共贏反映的是和諧至上的本質要求。A、正確B、錯誤參考答案：A

81、()為了保證評估質量，應對評估人員進行培訓，使他們掌握評估原則，熟悉評估標準，掌握評估方法，克服常見偏見。A、正確B、錯誤參考答案：B

82、()規章制度是指企業根據自身特點制定的，明確勞動條件、調整勞動關系、規范勞動關系當事人行為的各種規章、制度的總稱。A、正確B、錯誤參考答案：A

83、()按照《勞動合同法》的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩個月內訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。A、正確B、錯誤參考答案：B

84、()勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式.

A、正確B、錯誤參考答案：A

85、()職工民主管理是指企事業單位職工依照有關法律、法規和政策規定,參與企事業單位決策、管理和監督的活動。A、正確B、錯誤參考答案：A

86、()勞動關系是勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會經濟關系。A、正確B、錯誤參考答案：A

87、()中國工會的基本職責是維護職工的合法權益。A、正確B、錯誤參考答案：A

88、()民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。A、正確B、錯誤參考答案：A

89、()勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關系仍繼續保持的狀態。A、正確B、錯誤參考答案：A

90、()職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行駛民主管理權力的一種制度。A、正確B、錯誤參考答案：A

91、()勞動關系是勞動關系雙方當事人通過協商締結的社會關系，故契約自由應是勞動法基本原則。A、正確B、錯誤參考答案：B

92、()黨的十七大報告明確,企事業單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。A、正確B、錯誤參考答案：A

93、()集體合同與勞動合同的聯系主要體現為，都是調整勞動關系的制度、當事人意志受到一定限制。A、正確B、錯誤參考答案：A

94、()績效考核標準對一定時期員工努力方向和積