hr勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經充分協商，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但乙方應保證完成甲方安排的工作任務。3.綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但乙方平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假。2.乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準為每月____元，試用期工資為每月____元。（二）甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、工作業績等情況，對乙方的工資進行調整。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供相應的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.甲方根據企業經營狀況和乙方工作表現，可適時為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、晉升機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及防護措施。甲方應為乙方提供必要的職業危害防護設施和用品，定期對乙方進行職業健康檢查。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據企業經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2.甲方有權按照本合同約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。3.甲方應按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費用，提供必要的勞動保護和勞動條件。4.甲方應按照國家有關規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。5.甲方應建立健全勞動規章制度，保障乙方的合法權益。勞動規章制度應符合國家法律法規的規定，并向乙方公示。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照國家法律法規和本合同約定，提供必要的勞動保護和勞動條件，按時足額支付工資，繳納社會保險費用。2.乙方有權依法享受休息休假權利，按照國家規定享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。3.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，遵守甲方的勞動規章制度和工作紀律。4.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術信息、經營信息等。5.乙方應按照國家法律法規和本合同約定，繳納個人應承擔的社會保險費用。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因，導致本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應協商變更合同內容。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家法律法規的規定，補繳社會保險費用，并向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方勞動規章制度，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定，承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，泄露甲方商業秘密或工作秘密的，應按照國家法律法規的規定，承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。3.乙方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定，向甲方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議