合同飯店員工協議?甲方（飯店方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營飯店業務，乙方具備相應勞動能力且愿意在甲方飯店工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下協議：一、協議標的1.工作崗位：乙方同意在甲方飯店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作內容描述]。2.工作地點：甲方飯店位于[飯店具體地址]。二、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排為[詳細說明班次及時間段]。不定時工作制下，乙方的工作時間根據甲方飯店的經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。綜合計算工時工作制下，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方在甲方飯店連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方請休年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等，應提前[X]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。三、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為每月[X]元，于每月[具體發薪日]以貨幣形式支付給乙方。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，具體考核辦法和標準由甲方制定并向乙方公示。獎金根據甲方飯店的經營效益和乙方的工作貢獻發放。2.工資調整：甲方根據本飯店的經營狀況、乙方的工作表現及市場行情等因素，適時調整乙方的工資水平。工資調整方案將提前[X]天通知乙方。3.加班工資乙方在法定工作時間以外加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。平時加班，加班工資按照乙方小時工資標準的150%支付；周末加班，加班工資按照乙方日工資標準的200%支付；法定節假日加班，加班工資按照乙方日工資標準的300%支付。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供工作餐，標準為每人每餐[X]元。甲方為乙方提供工作服，工作滿[X]年的，工作服歸乙方所有；工作不滿[X]年的，甲方有權收回工作服。乙方享有甲方飯店規定的其他福利待遇，如節日福利、員工培訓、職業發展機會等。五、雙方權利義務1.甲方權利義務權利根據本飯店的經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[X]天書面通知乙方，并與乙方協商一致。按照本協議約定，對乙方進行管理、考核和獎懲。要求乙方遵守本飯店的規章制度和工作紀律。義務按照國家法律法規和本協議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的工作能力和綜合素質。2.乙方權利義務權利按照本協議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權利。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。依法解除本協議的權利。義務遵守國家法律法規和甲方飯店的規章制度、工作紀律，服從甲方的管理和工作安排。按照本協議約定，認真履行工作職責，完成工作任務，提高工作質量。保守甲方飯店的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露。愛護甲方飯店的財產，合理使用工作設備和工具，如有損壞應照價賠償。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方其所從事工作崗位的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等，并為乙方提供職業健康監護。3.乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動保護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。如乙方因違反安全操作規程或勞動保護規定而導致自身傷亡或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的責任。七、協議的變更、解除和終止1.協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除雙方協商一致解除：甲乙雙方經協商一致，可以解除本協議。乙方提前通知解除：乙方提前30天以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前3天通知甲方，可以解除本協議。甲方因法定情形解除：若乙方存在下列情形之一，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方飯店的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方飯店造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方飯店的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。乙方因法定情形解除：若甲方存在下列情形之一，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員的，應提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方在裁減人員范圍內的，甲方應按照國家法律法規的規定支付經濟補償。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。八、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方提出并與乙方協商一致解除本協議的；乙方因甲方存在未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等法定情形而解除本協議的；甲方經濟性裁員的；本協議期滿終止固定期限勞動合同，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；依照甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散等原因終止本協議的。經濟補償的標準按照乙方在甲方飯店的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方飯店所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。2.賠償甲方違反本協議約定解除或者終止本協議的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本協議約定解除本協議，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的經營損失等。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反保密義務，泄露甲方飯店的商業秘密或經營信息，乙方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金[X]元。甲方有權要求乙方賠償因乙方泄密行為給甲方造成的全部損失。3.如乙方違反競業限制義務，在競業限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務，乙方應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務或采取其他補救措施。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.