合同崗位變更協議范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂[原勞動合同名稱]，為適應甲方經營發展需要，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就乙方崗位變更事宜達成如下協議：一、崗位變更的具體內容乙方原崗位為[原崗位名稱]，現變更為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責如下：1.工作任務[詳細描述新崗位的主要工作任務，例如：負責公司產品在[特定區域]的市場推廣活動策劃與執行，包括但不限于制定推廣方案、組織各類促銷活動、與當地經銷商溝通協調等]。[具體工作事項二，如：協助研發部門進行新產品的用戶需求調研，通過線上問卷、線下訪談等方式收集用戶反饋，并整理分析形成報告提交給研發團隊]。2.工作要求具備[相關專業技能或資質要求，如：市場營銷專業本科及以上學歷，具有[X]年以上市場推廣工作經驗，熟練掌握[特定營銷工具或軟件名稱]等]。工作態度積極主動，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力，按時、高質量地完成工作任務。3.工作地點新崗位工作地點為[具體工作地點，可細化到城市、具體地址等，如：[城市名稱][具體街道名稱][門牌號]甲方[分公司名稱或具體辦公地點]]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營管理需要及乙方的工作表現，有權對乙方的工作內容、工作地點、工作時間等進行合理調整，但應符合法律法規及本協議約定。按照本協議約定及公司薪酬福利制度，確定乙方新崗位的薪酬待遇、績效考核標準等。有權對乙方在新崗位的工作表現進行監督、考核，根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的工作協助，確保乙方能夠正常開展工作。按照本協議約定及國家法律法規規定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。對乙方進行新崗位相關的培訓和指導，幫助乙方適應新崗位工作要求。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內容、工作要求、薪酬待遇、職業發展機會等相關信息。按照本協議約定及公司規定，享受新崗位對應的薪酬待遇、福利待遇等。在認為甲方調整崗位不合理或違反法律法規及本協議約定時，有權提出異議并要求甲方改正。2.義務應當遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排，按時、保質、保量地完成新崗位的工作任務。積極參加甲方組織的新崗位相關培訓，不斷提高自身業務能力和綜合素質，適應新崗位工作要求。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。三、薪酬與福利待遇1.薪酬調整乙方新崗位的薪酬調整為[新的薪酬結構及具體金額，如：基本工資調整為每月[X]元，績效工資根據績效考核結果發放，績效獎金基數為每月[X]元等]。甲方將于每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.福利待遇乙方享受新崗位對應的福利待遇，包括但不限于[列舉各項福利待遇，如：五險一金按照國家規定繳納；享有帶薪年假[X]天、病假[X]天等法定假期；享有節日福利、生日福利等公司福利]。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方新崗位實行[具體工時制度，如：標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需按照國家相關法律法規規定及甲方審批的工時制度執行。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利，具體休假安排按照甲方公司規定執行。五、培訓與發展1.培訓安排甲方將根據乙方新崗位的工作要求，為乙方提供必要的培訓，培訓內容包括但不限于[詳細列出培訓內容，如：新崗位業務知識、工作技能培訓、行業動態培訓等]。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.職業發展甲方將為乙方在新崗位提供職業發展機會，根據乙方的工作表現和能力提升情況，給予晉升、調薪等激勵措施，幫助乙方實現個人職業發展目標。六、保密與競業限制1.保密條款乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.競業限制條款如乙方接觸到甲方的商業秘密或對甲方具有重要影響力的信息，雙方同意在本協議中約定競業限制條款。競業限制期限為自本協議解除或終止之日起[X]年，在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方將按照國家法律法規規定及本協議約定，在競業限制期限內給予乙方相應的經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的[X]%。七、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除經雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方不能勝任新崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本協議，但應提前[X]日以書面形式通知乙方，并按照國家法律法規規定支付經濟補償。若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未提供必要的工作條件等，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付相應的經濟補償。3.協議終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行的，本協議終止。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時足額支付乙方工資、福利待遇，未提供必要的工作條件等，應按照國家法律法規規定及本協議約定承擔違約責任，支付乙方相應的經濟補償或賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時、保質、保量完成工作任務，違反甲方規章制度，泄露甲方保密信息等，甲方有權要求乙方改正，并根據乙方的違約行為造成的損失情況，要求乙方承擔相應的賠償責任。如乙方違反競業限制條款，除退還甲方已支付的競業限制經濟補償外，還應按照競業限制經濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金。3.雙方違反本協議約定的其他條款，應按照國家法律法規規定及本協議約定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另