績效考核的勞動合同條款編號：__________

甲方（用人單位）：[甲方名稱]

地址：[甲方地址]

乙方（勞動者）：[乙方姓名]

地址：[乙方地址]

鑒于甲方系[甲方經營范圍]，乙方愿意受聘于甲方從事[具體工作內容]，雙方經友好協商，特訂立本勞動合同，以資共同遵守。

本合同旨在明確甲乙雙方在績效考核方面的權利義務，確保乙方在甲方工作期間能夠充分發揮其能力，實現個人與企業的共同發展。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.依法為乙方提供符合國家規定的工作崗位和工作條件，保障乙方的人身安全和健康。

2.按照國家規定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。

3.依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。

4.對乙方進行崗位培訓，提高乙方的工作技能和業務水平。

5.保障乙方享有國家規定的休息、休假權利。

6.對乙方進行績效考核，根據考核結果決定乙方的獎懲和晉升。

7.依法維護乙方的合法權益，不得侵犯乙方的勞動權益。

乙方責任和義務：

1.遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。

2.按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。

3.保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術秘密、經營信息等。

4.不得同時兼職其他有損甲方利益的工作。

5.不得因個人原因影響工作，確保工作時間的連續性和穩定性。

6.參加甲方組織的培訓和考核，提高自身的工作能力。

7.乙方在績效考核中如有不合格情況，應按照甲方的要求進行整改和提升。

雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

2.乙方有權要求甲方提供符合國家規定的工作條件和保障。

3.甲方有權對乙方的工作進行監督和指導，確保工作目標的實現。

4.乙方有權要求甲方依法支付工資和繳納社會保險費。

雙方義務：

1.甲方有義務按照國家規定和勞動合同的約定，保障乙方的合法權益。

2.乙方有義務按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。

3.甲方有義務對乙方進行培訓和考核，提高乙方的工作能力。

4.乙方有義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

本勞動合同約定的總金額為人民幣[具體金額]元整，該金額包含乙方的基本工資、崗位工資、績效獎金、加班費、津貼等所有勞動報酬。

二、支付方式

1.基本工資：甲方應于每月[具體日期]前支付乙方上一個月的基本工資，基本工資按月計算，具體數額按照甲方內部薪酬制度執行。

2.績效獎金：根據甲方績效考核制度，乙方每月可獲得的績效獎金將在每月績效考核結束后[具體日期]內支付。

3.加班費、津貼等：甲方應按照國家有關法律法規及甲方內部規定，在相應的支付期限內支付給乙方。

4.額外費用：因工作需要產生的出差、交通、通訊等額外費用，甲方應按照實際發生額在乙方提出報銷申請后[具體日期]內支付。

三、支付條件

1.乙方應按時完成工作任務，達到甲方規定的質量標準。

2.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，不得因個人原因影響工作。

3.乙方應如實提供個人銀行賬戶信息，以便甲方進行工資支付。

四、支付時間

1.甲方應在每月[具體日期]前支付乙方上一個月的基本工資。

2.甲方應在每月績效考核結束后[具體日期]內支付乙方當月的績效獎金。

3.甲方應在乙方提出報銷申請后[具體日期]內支付相應的額外費用。

五、支付方式變更

如遇國家法律法規調整或甲方內部薪酬制度變動，導致合同金額或支付方式發生變更的，雙方應協商一致，簽訂補充協議，并按照補充協議執行。

六、違約責任

如甲方未按時足額支付乙方工資或相關費用，應向乙方支付[具體金額]的違約金；如乙方未按約定完成工作任務或違反合同規定，甲方有權扣除相應工資或獎金，并追究乙方的違約責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.甲方違約情形：

a)未按時足額支付乙方工資或相關費用的；

b)未經乙方同意擅自調整乙方工作崗位或工作內容的；

c)侵犯乙方合法權益，造成乙方損害的；

d)其他違反勞動合同約定或法律法規的行為。

對于上述違約情形，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.乙方違約情形：

a)未按時完成工作任務，影響甲方生產經營的；

b)泄露甲方商業秘密的；

c)嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成損失的；

d)其他違反勞動合同約定或法律法規的行為。

對于上述違約情形，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

二、違約責任及賠償

1.違約金：違約方應向守約方支付違約金，違約金的計算方式按照國家有關法律法規及合同約定執行。

2.賠償損失：違約方應賠償因違約行為給守約方造成的直接損失，包括但不限于經濟損失、精神損害賠償等。

三、爭議解決機制

1.雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。

2.如協商不成，雙方可選擇以下爭議解決方式之一：

a)訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟；

b)仲裁：向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁；

c)調解：向勞動爭議調解委員會申請調解。

3.適用法律：本合同的解釋、履行、違約責任及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。

4.管轄法院：如雙方選擇訴訟解決爭議，約定由[具體法院名稱]管轄。

四、其他

1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]，合同期滿后，如雙方無異議，可續簽。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附則：

一、生效條件

本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方應在合同生效之日起[具體日期]內為乙方辦理入職手續，乙方應在收到甲方提供的勞動條件后[具體日期]內正式開始工作。

二、有效期

本勞動合同的有效期為[具體期限]，自合同生效之日起計算。合同期滿前[具體提前通知期限]，任何一方均有權以書面形式提前通知對方終止合同。

三、變更

1.本合同內容如有變更，雙方應協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.任何一方不得擅自變更合同內容，擅自變更的，變更內容無效。

四、終止

1.合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同即終止。

2.任何一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

3.出現以下情形之一，甲方有權立即解除合同：

a)乙方嚴重違反國家法律法規或甲方規章制度；

b)乙方因犯罪被追究刑事責任；

c)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

d)乙方被依法追究刑事責任。

4.出現以下情形之一，乙方有權立即解除合同：

a)甲方未按時足額支付乙方工資；

b)甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

c)甲方強迫乙方加班，且加班費未按規定支付；

d)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

五、通知

1.任何一方要求變更或解除合同，應提前[具體提前通知期限]以書面形式通知對方。

2.如一方未按約定履行通知義務，對方有權要求其承擔相應的違約責任。

六、合同解除后的處理

1.合同解除后，雙方應按照國家有關規定和合同約定處理勞動關系的后續事宜。

2.甲方應按照國家規定和合同約定，為乙方辦理離職手續，并支付相應的經濟補償。

七、其他

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.《績效考核制度》：詳細規定了績效考核的標準、方法、程序及結果運用，為乙方的工作評估提供依據。

2.《員工手冊》：包含甲方的規章制度、工作流程、福利待遇等，乙方應遵守本手冊中的規定。

3.《崗位說明書》：明確了乙方的工作職責、工作內容、工作要求等，乙方應按照說明書要求履行工作職責。

4.《保密協議》：規定了乙方在任職期間及離職后對甲方商業秘密的保密義務。

5.《培訓計劃》：詳細列出了甲方為乙方提供的各類培訓內容、時間、地點等信息。

6.《勞動合同簽訂確認書》：證明雙方已就勞動合同內容達成一致，并正式簽訂本合同。

7.《乙方個人簡歷》：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷等，作為乙方入職的參考材料。

8.《乙方身份證復印件》：作為乙方身份證明文件。

9.《乙方學歷證書復印件》：作為乙方教育背景證明文件。

10.《乙方健康體