合同工補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為進一步明確雙方的權利義務，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方就原合同未盡事宜達成如下補充協議：一、補充協議的背景和目的本補充協議是基于甲乙雙方在履行原合同過程中的實際情況，為了更好地規范雙方的權利義務關系，確保勞動合同的順利履行，根據雙方的協商一致而訂立。其目的在于對原合同中未詳細約定或隨著實際情況變化需要進一步明確的事項進行補充和細化，以保障雙方的合法權益，維護勞動關系的穩定和諧。二、標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，在[具體工作崗位]從事[詳細工作任務描述]工作。乙方應遵守甲方的工作流程和操作規范，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業務需要，經與乙方協商一致，可以變更工作地點。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據國家法律法規、企業規章制度及本補充協議的約定，對乙方進行管理和監督。有權要求乙方按照本補充協議及甲方的工作要求，履行工作職責，完成工作任務。在乙方違反法律法規、企業規章制度或本補充協議約定時，有權依據相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規及本補充協議的約定，向乙方支付勞動報酬、提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照法律法規的要求，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。向乙方提供與工作相關的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規、企業規章制度及本補充協議的約定，支付勞動報酬、提供福利待遇。有權享受甲方提供的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。有權獲得與工作相關的培訓和職業發展機會，提升自身工作能力和業務水平。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，或依法向勞動爭議仲裁機構、人民法院提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規、企業規章制度及本補充協議的約定，履行工作職責，完成工作任務。接受甲方的管理和監督，按照甲方的工作要求和安排，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。愛護甲方的財產，合理使用工作設備和辦公用品，如因故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.工資標準乙方的月工資標準為人民幣[X]元，工資結構為[基本工資+績效工資+加班工資等具體構成]。其中，基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，加班工資按照國家法律法規的規定支付。2.工資發放時間甲方應于每月[具體發放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[X]天以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.社會保險和住房公積金甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并繳存住房公積金。乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.帶薪年假乙方享有帶薪年假。按照國家規定，乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排，確因工作需要不能安排的，經乙方同意后，可以跨1個年度安排。3.其他福利待遇甲方還應按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.標準工時制甲乙雙方同意，乙方實行標準工時制，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但應按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.不定時工作制如乙方的工作崗位符合國家規定實行不定時工作制的條件，甲方應按照規定向勞動行政部門申請實行不定時工作制，并告知乙方。實行不定時工作制的乙方，不執行標準工時制的加班規定，但甲方應保障乙方的休息休假權利。（二）休息休假1.休息日乙方每周享有至少1天的休息日，具體休息時間由甲方根據工作安排確定。2.法定節假日乙方依法享有法定節假日，甲方應按照國家規定安排乙方休息，并支付相應的工資報酬。六、培訓與服務期1.培訓甲方為提升乙方的工作能力和業務水平，將根據工作需要為乙方提供相關培訓。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、企業文化培訓等。2.服務期如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的具體情況協商確定，但不得超過法律法規規定的最長期限。3.違約責任乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、保密與競業限制（一）保密1.保密范圍乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密。保密范圍包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務信息、管理制度等。2.保密期限乙方的保密義務自本補充協議生效之日起至離職后[X]年內有效。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（二）競業限制1.競業限制范圍如甲方認為有必要與乙方約定競業限制的，雙方應另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限由雙方根據甲方的實際情況協商確定，但不得違反法律法規的規定。2.競業限制期限競業限制的期限最長不得超過[X]年。在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。3.違約責任乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并繼續履行競業限制義務。甲方因此遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）變更1.甲乙雙方協商一致，可以變更本補充協議的相關內容。變更協議應以書面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.如因不可抗力或法律法規政策變化等原因導致本補充協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更協議內容。（二）解除1.協商解除甲乙雙方協商一致，可以解除本補充協議。協商解除協議應以書面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.法定解除如一方依據法律法規的規定行使解除權，可以解除本補充協議。解除協議應以書面形式通知對方，并說明解除的理由和依據。（三）終止1.本補充協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本補充協議即行終止。2.如乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本補充協議終止。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本補充協議的約定。如一方違反本補充協議的約定，應向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.違約金的數額由雙方根據違約行為的性質、造成的損失等因素協商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的實際損失。3.如雙方約定的違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本補充協議其他無爭議的部分。十一、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補充協議未約定的事項，按照原合同的約定執行；