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高管聘用合作協議書二零二五年甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、高管聘用描述1.聘用崗位與職責乙方被聘用為甲方的高管,具體崗位為______,主要職責包括______。乙方應按照甲方的要求,完成相關工作任務,并對自己的工作結果負責。2.聘用期限本合作協議的聘用期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方可以在協議期限內協商一致后,延長聘用期限。二、薪酬與福利1.薪酬標準乙方的基本年薪為______元,根據乙方的工作表現和公司業績,甲方將定期對乙方的薪酬進行調整。乙方還應享有與崗位相應的獎金、提成等激勵措施。2.福利待遇乙方享有國家規定的五險一金,以及其他由甲方提供的福利待遇,如帶薪休假、節日福利等。三、保密與競業限制1.保密條款乙方同意對甲方公司的商業秘密、技術秘密等進行保密,未經甲方書面同意,不得向任何第三方泄露。保密期限自協議簽訂之日起至______年后止。2.競業限制乙方在協議期限內及終止后的______年內,不得在與甲方業務范圍相同或相近的領域內,自行或與他人合作從事與甲方競爭的業務。四、違約責任1.甲方違約責任甲方如違反本協議的約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約責任乙方如違反本協議的約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.解約條款雙方可以在協議期限內協商一致后解除本協議,或者根據本協議約定的解約條件解除本協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和指導,確保乙方的工作符合公司的戰略目標和要求。有權根據乙方的表現和公司的需要,調整乙方的職責和工作內容。義務:為乙方提供必要的培訓和晉升機會,幫助乙方提升個人能力和職業素養。按照協議約定的時間和方式支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利:有權獲得與其職責相匹配的薪酬和福利。有權在符合公司規定的情況下,參與公司決策和管理工作。義務:忠誠履行職責,維護公司利益,保守公司秘密。按照公司規定的工作時間和出勤要求,完成工作任務。六、保密與競業限制1.保密條款乙方同意在協議有效期內及之后,對甲方公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等進行保密。保密期限自協議簽訂之日起至______年后止。2.競業限制乙方在協議有效期內及終止后的______年內,未經甲方書面同意,不得在同類行業或業務領域內從事與甲方直接競爭的活動。七、合同解除與終止1.合同解除在下列情況下,任何一方均可解除本協議:(1)協議約定的解除條件成就;(2)一方嚴重違約,經另一方通知后未在合理期限內糾正;(3)雙方協商一致解除。2.合同終止(1)協議約定的聘用期限屆滿;(2)雙方一致同意終止協議;(3)根據法律規定或政策調整,本協議不再有效。八、爭議解決任何因本協議引起的或與本協議有關的爭議,應通過友好協商解決。若協商不成,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民調解委員會進行調解解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于薪酬待遇、工作計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_____
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