工會簽訂用工合同協議?甲方（工會方）：名稱：[工會具體名稱]法定代表人：[工會主席姓名]地址：[工會地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（用工方）：名稱：[用工方具體名稱]法定代表人：[用工方負責人姓名]地址：[用工方地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方為維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定，乙方為依法經營、需要招聘員工的用人單位，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方使用甲方推薦的員工事宜，達成如下協議：一、協議標的乙方同意按照本協議約定，接收甲方推薦的員工，并按照法律法規及本協議約定為員工提供工作崗位、支付勞動報酬及福利待遇等。甲方推薦的員工范圍包括但不限于具有一定技能和工作經驗，且符合乙方崗位要求的各類勞動者。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權了解乙方對員工的使用情況，包括工作安排、勞動報酬支付等，并提出合理的建議和意見。對乙方違反法律法規及本協議約定，損害員工合法權益的行為，有權要求乙方改正，并可通過合法途徑維護員工權益。2.義務積極向乙方推薦符合乙方崗位要求的員工，并向乙方提供員工的基本信息，包括但不限于個人簡歷、工作經歷、技能水平等。協助乙方做好員工的入職手續辦理等相關工作，確保員工順利入職。對推薦的員工進行必要的背景調查，保證所提供信息的真實性和準確性。定期與乙方溝通員工的工作情況和思想動態，協助乙方做好員工的管理和穩定工作。負責對員工進行法律法規、職業道德等方面的宣傳教育，提高員工的法律意識和職業素養。（二）乙方權利與義務1.權利有權根據自身經營需要和崗位要求，自主決定是否錄用甲方推薦的員工。對錄用的員工進行工作安排和管理，根據員工的工作表現進行考核和獎懲。要求甲方提供真實、準確的員工信息，對甲方提供信息不實造成的損失，有權要求甲方承擔相應責任。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為錄用的員工提供合法、安全、衛生的工作環境和必要的勞動保護用品。按照國家規定和本協議約定，按時足額支付員工的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。依法為員工繳納社會保險費，保障員工的社會保險權益。按照國家法律法規及本協議約定，保障員工的休息休假權利，不得強迫員工加班加點。如需加班，應依法支付加班工資或安排補休。建立健全勞動規章制度，明確勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假等內容，并告知員工。對甲方推薦的員工進行公平、公正的考核和評價，不得歧視或偏袒任何員工。在解除或終止與員工的勞動合同時，應依法向員工支付經濟補償，并及時通知甲方。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方應按照國家法律法規及本協議約定，與錄用的員工簽訂書面勞動合同，明確勞動報酬的具體數額、支付方式、支付時間等內容。2.乙方支付給員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準，并根據員工的工作表現和企業經濟效益，適時調整員工的工資水平。3.乙方應按照約定的支付時間和方式，將勞動報酬足額支付到員工本人的銀行賬戶或其他合法支付渠道。（二）福利待遇1.乙方應按照國家法律法規及本協議約定，為員工提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。2.乙方應按照國家規定為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定的比例和基數，按時足額繳納社會保險費，不得漏繳、少繳。3.乙方應按照國家法律法規及本協議約定，為員工提供住房公積金，住房公積金的繳存比例和基數應符合國家規定。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應按照國家法律法規及本協議約定，為員工提供符合國家規定的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防護手套、防護眼鏡等。2.乙方應按照國家規定和本協議約定，為員工提供安全、衛生的工作環境，確保工作場所的通風、照明、溫度、濕度等符合國家規定的標準。3.乙方應按照國家法律法規及本協議約定，對員工進行職業危害防護培訓，告知員工工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。4.乙方應按照國家規定和本協議約定，定期對工作場所進行職業危害因素檢測和評價，確保工作場所的職業危害因素符合國家規定的標準。五、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止1.乙方應在錄用甲方推薦的員工后，及時與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險等內容應符合國家法律法規及本協議約定。2.雙方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。乙方應按照勞動合同約定的工作內容和工作地點，為員工提供工作崗位，并按照約定支付勞動報酬和福利待遇。員工應按照勞動合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，遵守乙方的勞動規章制度。3.經雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認。4.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反乙方的勞動規章制度的；員工嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；員工被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，乙方提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養老保險待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；乙方被依法宣告破產的；乙方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者乙方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。7.乙方解除或終止勞動合同，應依法向員工支付經濟補償。經濟補償的標準和支付方式應符合國家法律法規及本協議約定。六、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未向乙方提供真實、準確的員工信息，或者未履行協助乙方做好員工管理等相關義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協議約定，未按照國家法律法規及本協議約定支付員工勞動報酬、福利待遇，或者未為員工繳納社會保險費等，乙方應按照國家法律法規及本協議約定承擔相應的法律責任，并向員工支付賠償金。3.若一方違反本協議約定，給對方造成其他損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[協議有效期時長]年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續時長]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議