工會行業集體合同協議?合同雙方：甲方：[工會名稱]，統一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[企業名稱或企業代表方名稱]，統一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[姓名]。鑒于：甲方代表本行業職工的合法權益，乙方作為本行業內的企業，雙方為維護職工合法權益，促進企業發展，構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商一致，就本行業集體合同相關事宜達成如下協議：一、合同標的物或服務具體描述本合同適用于甲方所代表的[行業名稱]內的乙方企業。乙方企業應遵守國家法律法規，依法經營，保障職工的合法權益。乙方企業應按照國家勞動標準，提供符合安全、衛生要求的勞動條件和勞動保護用品，保障職工在勞動過程中的安全與健康。乙方企業應依法制定和完善勞動規章制度，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，保障職工的知情權和參與權。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利代表本行業職工與乙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同。監督乙方履行集體合同約定的各項義務，對乙方違反集體合同的行為提出異議，并要求乙方改正。參與乙方勞動爭議的調解和仲裁活動，維護職工的合法權益。2.義務積極組織職工參與集體協商，收集和反映職工的意見和要求，代表職工與乙方進行平等協商。向職工宣傳集體合同的內容和意義，教育職工遵守集體合同約定，維護自身合法權益。協助乙方開展勞動競賽、技術創新等活動，促進企業發展。（二）乙方權利義務1.權利與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同。要求甲方協助解決企業生產經營中的問題，促進企業發展。對甲方違反集體合同的行為提出異議，并要求甲方改正。2.義務遵守國家法律法規，依法經營，保障職工的合法權益。按照集體合同約定，按時足額支付職工勞動報酬，提供符合安全、衛生要求的勞動條件和勞動保護用品，保障職工在勞動過程中的安全與健康。依法制定和完善勞動規章制度，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，保障職工的知情權和參與權。積極與甲方進行平等協商，履行集體合同約定的各項義務，接受甲方的監督。三、勞動報酬（一）工資分配原則乙方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資分配應結合企業經濟效益，體現多勞多得、優績優酬，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。（二）工資構成職工工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構成。基本工資應不低于當地最低工資標準，績效工資根據職工的工作業績、工作表現等因素確定。加班工資按照國家法律法規的規定支付。（三）工資支付方式和時間乙方應每月[具體日期]以貨幣形式足額支付職工工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資發放應向職工提供工資清單，注明工資構成、應發工資、實發工資等明細。（四）工資調整機制1.企業經濟效益增長的，應合理提高職工工資水平。企業經濟效益下降的，經與工會協商，可以適當降低工資水平，但不得低于當地最低工資標準。2.企業根據本行業工資指導線、勞動力市場工資價位等因素，結合企業實際情況，適時調整工資分配方案，并與工會協商確定。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，職工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應經勞動保障行政部門批準，并向職工公示。2.乙方因生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）休息休假1.乙方應保證職工每周至少休息1日。2.乙方應按照國家法律法規的規定，安排職工帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.乙方應按照國家法律法規的規定，安排職工婚假、產假、陪產假、喪假、病假等法定假期，并支付相應的工資待遇。五、勞動安全衛生（一）勞動安全衛生設施乙方應按照國家和地方有關規定，為職工提供必要的勞動安全衛生設施，如通風設備、消防設備、防護用品等，并定期進行維護和更新，確保其正常運行。（二）勞動安全衛生教育和培訓1.乙方應按照國家和地方有關規定，對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，提高職工的安全意識和操作技能。2.乙方新招用的職工，在上崗前應進行三級安全教育培訓，即公司級、車間級和班組級安全教育培訓。（三）勞動安全衛生檢查和隱患排查治理1.乙方應建立健全勞動安全衛生檢查制度，定期對勞動場所、勞動設備等進行檢查，及時發現和消除安全隱患。2.乙方應建立隱患排查治理臺賬，對排查出的安全隱患進行登記、分析、評估，并制定相應的治理措施，明確治理責任人和治理期限，確保隱患得到及時治理。（四）職業危害防護1.乙方應對可能產生職業病危害的崗位，采取有效的防護措施，如設置通風設備、佩戴防護用品等，并按照國家和地方有關規定，為職工定期進行職業健康檢查。2.乙方應按照國家和地方有關規定，為職工建立職業健康監護檔案，并妥善保管。六、保險福利（一）社會保險1.乙方應按照國家和地方有關規定，為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，按時足額申報和繳納社會保險費，不得緩繳、少繳或漏繳。2.乙方應依法為職工辦理社會保險登記手續，如實申報職工的社會保險繳費基數。職工個人應繳納的社會保險費，由乙方從職工工資中代扣代繳。（二）住房公積金乙方應按照國家和地方有關規定，為職工繳納住房公積金，按時足額申報和繳納住房公積金，不得緩繳、少繳或漏繳。（三）福利待遇1.乙方應按照國家和地方有關規定，為職工提供福利待遇，如節日福利、生日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。2.乙方應按照國家和地方有關規定，為職工提供帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等法定假期，并支付相應的工資待遇。3.乙方應按照國家和地方有關規定，為職工提供勞動保護用品、職業健康檢查等勞動安全衛生方面的福利待遇。七、職業技能培訓（一）培訓計劃乙方應根據企業發展需要和職工崗位需求，制定年度職業技能培訓計劃，并報甲方備案。培訓計劃應明確培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。（二）培訓費用1.乙方應按照國家和地方有關規定，提取職工教育經費，專項用于職工職業技能培訓。職工教育經費的提取比例不得低于工資總額的[x]%。2.乙方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與職工訂立協議，約定服務期。服務期內，職工違反服務期約定的，應按照協議約定向乙方支付違約金。違約金的數額不得超過乙方提供的培訓費用。乙方要求職工支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（三）培訓效果評估乙方應建立健全職業技能培訓效果評估制度，對職工的培訓效果進行評估。評估結果應作為職工晉升、調薪、獎勵等的重要依據。八、女職工和未成年工特殊保護（一）女職工特殊保護1.乙方應按照國家和地方有關規定，保障女職工的合法權益，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退與其解除勞動或者聘用合同。2.乙方應按照國家和地方有關規定，為女職工提供必要的勞動保護用品，如女職工衛生用品等。3.乙方應按照國家和地方有關規定，對女職工進行特殊勞動保護，如不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動等。（二）未成年工特殊保護1.乙方不得招用未滿16周歲的未成年人。2.乙方招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，應按照國家和地方有關規定，對其進行特殊勞動保護，如不得安排其從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動等。3.乙方應按照國家和地方有關規定，對未成年工定期進行健康檢查。九、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.集體合同有效期內，發生下列情形之一的，可以變更集體合同：國家法律法規和政策發生重大變化的；企業生產經營狀況發生重大變化的；雙方協商一致的其他情形。2.變更集體合同，雙方應重新進行平等協商，并簽訂書面協議。變更后的集體合同，應報勞動保障行政部門備案。（二）合同的解除1.集體合同有效期內，發生下列情形之一的，可以解除集體合同：雙方協商一致的；因不可抗力致使集體合同無法履行的；企業破產、解散、被吊銷營業執照等原因，致使集體合同無法履行的；法律法規規定的其他情形。2.解除集體合同，雙方應提前[x]日書面通知對方，并說明解除的理由。解除集體合同，應報勞動保障行政部門備案。（三）合同的終止1.集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。2.集體合同終止后，雙方應按照法律法規的規定，辦理相關手續。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反集體合同約定，未履行監督職責，導致乙方違反集體合同約定的，應承擔相應的責任。2.甲方違反集體合同約定，未協助乙方解決企業生產經營中的問題，導致乙方經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反集體合同約定，未按時足額支付職工勞動報酬、提供勞動安全衛生條件、繳納社會保險費等，應按照法律法規的規定，承擔相應的責任。2.乙方違反集體合同約定，未依法制定和完善勞動規章制度，導致職工合法權益受到損害的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方違反集體合同約定，未履行集體合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。十一、爭議處理（一）協商解決合同雙方在履行集體合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決。協商應遵循平等、自愿、合法的原則，雙方應充分溝通，尋求解決方案。（二）調解解決如協商不成，合同雙方可以向勞動爭議調解組織申請調解。調解組織應按照法律法規的規定，進行調解，促使雙方達成調解協議。（三）仲裁解決如調解不成，合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應按照法律法規的規定，進行仲裁，作出裁決。（四）訴訟解決如對仲裁裁決不服，合同雙方可以向人民法院提起訴訟。人民法院應按照法律法規的規定，進行審理，作出判決。十二、其他事項（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式[x]份，甲乙雙方各執[x]份，報勞動保障行政部