就業意向協議和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方有意愿到甲方單位工作，甲方同意接收乙方，經雙方平等協商，達成如下就業意向協議：一、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。在有效期內，雙方應積極履行各自義務，推動正式勞動合同的簽訂。二、工作崗位及工作內容1.工作崗位：乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]崗位工作。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成該崗位所承擔的各項工作任務，具體工作內容包括但不限于[詳細列舉工作內容]。三、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、薪資待遇及福利1.薪資待遇：甲方承諾乙方在正式入職后，月工資待遇不低于人民幣[x]元，具體薪資構成及發放方式按照甲方的相關規定執行。薪資將根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況進行調整。2.福利待遇：甲方將按照國家及地方相關規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方享有甲方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議及未來簽訂的勞動合同履行工作職責。有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。在本協議有效期內，如乙方出現不符合甲方錄用條件或違反甲方規章制度等情況，甲方有權解除本協議。2.義務按照本協議約定，向乙方提供工作崗位及必要的工作條件。按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付薪資及福利待遇。在本協議有效期內，為乙方保留相應的工作崗位，并積極推進正式勞動合同的簽訂工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方的基本情況、工作內容、薪資待遇、福利待遇等相關信息。在本協議有效期內，如甲方違反本協議約定，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔相應的法律責任。享有國家法律法規規定的勞動者的各項權利。2.義務按照本協議約定，積極準備與甲方簽訂正式勞動合同所需的相關材料。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密及工作中知悉的其他機密信息。在本協議有效期內，未經甲方書面同意，不得與其他單位建立勞動關系或從事其他影響本協議履行的活動。按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。六、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。七、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方薪資或福利待遇，或未按照約定為乙方提供工作崗位及工作條件等，應承擔違約責任，按照國家法律法規及本協議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，未按照要求準備簽訂正式勞動合同的材料，或違反甲方規章制度、保密條款等，甲方有權解除本協議，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如乙方在本協議有效期內與其他單位建立勞動關系或從事其他影響本協議履行的活動，甲方有權解除本協議，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日勞動合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.試用期為[x]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期包含在勞動合同期限內。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]崗位工作，具體工作內容包括但不限于[詳細列舉工作內容]。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，不受固定工作時間的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家法律法規規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。甲方應按照國家及地方相關規定，保障乙方的休息休假權利。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.薪資待遇：甲方承諾乙方月工資待遇不低于人民幣[x]元，具體薪資構成及發放方式按照甲方的相關規定執行。薪資將根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況進行調整。2.工資發放：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規的規定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方工資的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家及地方相關規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應按照國家法律法規的規定配合甲方辦理相關手續，并承擔個人應繳納的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體包括但不限于[詳細列舉福利待遇]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防范措施。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、合同的解除和終止1.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同終止本合同期滿的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（3）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（4）項規定解除本合同的；勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第2款第（4）項、第（5）項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制1.保密條款乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[x]年。2.競業限制條款乙方在解除或終止本合同后的[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[x]%。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。九、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應承擔違約責任，按照國家法律法規及本合同約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定，未按照要求履行工作職責、違反保密條款、競業限制條款等，應承擔違約責任，按照國家法律法規及本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先