工作合同協議勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞務服務，乙方愿意按照本合同約定為甲方工作，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方為甲方提供工作服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的工作標準。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并提供必要的工作條件和支持。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但乙方應保證完成甲方規定的工作任務。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間以____為周期進行計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方請假應按照甲方的請假制度執行，提前向甲方提交書面請假申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準為每月____元。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。（二）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，可依法自主確定工資分配方式和工資水平，但應保證乙方的工資待遇不低于本合同約定的標準。（三）乙方加班工資的計算基數為正常工作時間的工資標準。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方享受甲方規定的福利待遇，如節日福利、生日福利、帶薪年假等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，保證乙方的工作場所通風良好、溫度適宜、光線充足等。甲方應按照國家和地方有關規定，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業健康監護和職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置方法等。甲方應為乙方提供必要的職業危害防護用品，并督促乙方正確佩戴和使用。甲方應按照國家和地方有關規定，定期對乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。七、合同的變更、解除、終止（一）合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致的；乙方不能勝任工作，甲方調整其工作崗位的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。2.本合同約定的終止條件出現時，本合同終止。3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。5.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。保密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、客戶名單、營銷計劃、財務數據等。2.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起____年。（二）競業限制1.雙方同意，在本合同履行期間及合同終止或解除后的____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應按月支付，乙方應在每月____日前向甲方提供收款賬戶信息，甲方應在收到乙方提供的信息后的____個工作日內支付當月的競業限制經濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、福利待遇等費用的，應按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家和地方有關規定，補繳社會保險費用，并向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定的保密和競業限制條款，給乙方造成損失的，應按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規章制度承擔相應的責任。如因乙方的原因給甲方造成損失的，乙方應按照國家和地方有關規定，向甲方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定的保密和競業限制條款，給甲方造成損失的，應按照國家和地方有關規定，向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并