工廠招人勞動合同和協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方因生產經營需要，擬招用乙方從事相關工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，簽訂本合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方______部門，擔任______崗位，從事______工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度和操作規程。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要，有權根據實際情況調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1天。3.綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以______為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的規定辦理加班審批手續。甲方按照國家法律法規的規定支付乙方加班工資。四、勞動報酬（一）工資標準乙方的月工資為______元。工資發放日為每月______日。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。其中基本工資為______元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放。（三）工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現和業績考核情況，有權對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方，并協商一致。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，繳納個人應承擔的社會保險費。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供防暑降溫費、冬季取暖費等福利待遇。3.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假福利。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行定期檢測和評估，并采取有效的防護措施，保障乙方的職業健康。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的職業危害防護規章制度。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除和終止的手續1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議，并辦理工作交接手續。2.甲方解除本合同的，應向乙方出具解除勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方解除本合同的，應提前30日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續。甲方應在乙方辦理工作交接手續后15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應按照國家法律法規的規定支付乙方賠償金。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，應按照國家法律法規的規定支付乙方賠償金，并按照應付金額50%以上100%以下的標準向乙方加付賠償金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照國家法律法規的規定補繳社會保險費，并按照應付金額50%以上100%以下的標準向乙方加付賠償金。4.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家法律法規的規定支付乙方賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本合同約定解除本合同的，應按照國家法律法規的規定支付甲方賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的二倍。2.乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務的，應按照國家法律法規的規定支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反本合同約定的其他義務的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的違約責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式