山西建筑勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方從事建筑行業(yè)相關(guān)工作，乙方具備相應(yīng)的建筑施工技能和勞動能力，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方為甲方提供建筑勞務(wù)事宜，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同標的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在山西省范圍內(nèi)從事建筑施工相關(guān)工作，具體工作崗位及任務(wù)由甲方根據(jù)項目實際情況安排，包括但不限于建筑工程的基礎(chǔ)施工、主體結(jié)構(gòu)施工、裝飾裝修施工、水電安裝施工等各個環(huán)節(jié)的勞務(wù)作業(yè)。2.工作地點乙方工作地點主要在山西省內(nèi)甲方承接的各個建筑工程項目所在地，具體以甲方通知為準。二、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方根據(jù)甲方的工作任務(wù)和安排自行調(diào)整，但應(yīng)確保完成甲方交付的工作任務(wù)。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的工資標準為[具體工資數(shù)額/小時工資標準]，工資計算方式為[月工資/日工資/小時工資]。乙方的工資待遇根據(jù)其工作崗位、工作技能、工作績效等因素進行調(diào)整，具體調(diào)整辦法按照甲方的工資分配制度執(zhí)行。2.支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，不得克扣或無故拖欠乙方工資。如因特殊情況需要委托他人代發(fā)工資的，應(yīng)取得乙方書面同意。3.獎金及福利甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和項目效益情況，可向乙方發(fā)放獎金。獎金的具體數(shù)額和發(fā)放方式由甲方?jīng)Q定。甲方應(yīng)為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導，對乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的行為進行批評教育、警告、罰款直至解除勞動合同。根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)按照本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用。對乙方進行職業(yè)技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。休息休假的權(quán)利，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。接受職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育的權(quán)利。對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和安全教育培訓，提高自身的工作技能和安全意識。乙方應(yīng)如實向甲方提供本人的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料，如有虛假提供，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：按照甲方的規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供節(jié)日福利、生日福利等。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、工作服、防護鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所的溫度、濕度、通風、照明等環(huán)境條件，以及必要的工作設(shè)備和工具。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防范措施。甲方應(yīng)定期對工作場所進行職業(yè)危害檢測和評價，采取有效的防護措施，降低職業(yè)危害對乙方的影響。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的時間、原因及雙方的權(quán)利義務(wù)。2.乙方解除在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償，并依法終止勞動合同：甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。十、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任。2.甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付拖欠工資的賠償金，并補發(fā)拖欠的工資。3.乙方未按照本合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資作為違約金。4.乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行處罰。5.乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲