工廠正式工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事[工廠具體生產經營范圍]，需要招聘正式工，乙方愿意在甲方工廠工作，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方工廠擔任[具體工作崗位名稱]工作，乙方應按照甲方的要求，完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于[詳細列舉工作任務和職責范圍]。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方工廠所在地，即[工廠具體地址]。甲方因生產經營需要或其他原因，確需變更乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下，自行安排休息時間。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照國家和甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資標準：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發放形式為[現金發放/銀行轉賬]。2.工資調整：甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益以及乙方的工作表現、工作年限等因素，可適時調整乙方的工資標準，但不得低于當地最低工資標準。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。其中，平時加班按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。4.工資發放時間：甲方應每月[具體日期]支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方的工作場所符合安全生產、職業衛生等要求。3.職業危害防護：甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。甲方按照國家規定，定期為乙方進行職業健康檢查，并承擔相關費用。七、合同的解除和終止1.合同的解除協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方不得解除合同的情形：有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（七）、（八）、（九）項的規定解除本合同：乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第（三）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（四）項、第（五）項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第七條第2款第（一）項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第2款第（四）項、第（五）項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查、考核。根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。按照國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方進行獎懲。義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。對乙方進行上崗前和在崗期間的培訓，提高乙方的業務技能和綜合素質。依法建立和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。享受國家法律法規規定的休息休假權利。參加甲方組織的培訓，提高自身業務技能和綜合素質。對甲方的工作提出意見和建議，對甲方違反法律法規和本合同約定的行為進行投訴和舉報。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和技術秘密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的監督、檢查和考核。按照甲方的要求，參加培訓和學習，提高自身業務技能和綜合素質。愛護甲方的財產和設備，節約能源和資源。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額按照本合同約定或者國家法律法規的規定執行。2.如乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的直接經濟損失等。3.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或者未依法為乙方繳納社會保險的，甲方應當按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。國家法律法規和甲方的規章制度未作規定的，由甲乙雙方協商