小餐館用工合同協議?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方在甲方小餐館工作事宜達成如下協議：一、合同雙方身份1.甲方：系[小餐館具體名稱]的經營者，具有合法的經營資質，從事餐飲服務行業。甲方依法享有小餐館的經營決策權、管理權，并承擔相應的經營風險和法律責任。2.乙方：具備完全民事行為能力的自然人，身體健康，能夠勝任小餐館安排的工作崗位，愿意遵守甲方的各項規章制度，按照本合同約定為甲方提供勞務服務。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方小餐館擔任[具體崗位名稱]，如廚師、服務員、收銀員、洗碗工等。2.工作內容：廚師：負責按照甲方制定的菜品標準和口味要求，烹飪各類菜肴，確保菜品質量和出餐速度；合理使用食材，控制食材成本；負責廚房的衛生清潔和設備維護。服務員：熱情接待顧客，引導顧客入座，及時提供茶水、菜單等服務；準確記錄顧客點單，及時傳達給廚房；按照餐廳服務流程，為顧客提供優質的用餐服務，包括上菜、撤盤、清理餐桌等；處理顧客投訴和需求，維護餐廳良好的服務形象。收銀員：負責餐廳收銀工作，準確收款、找零，開具發票或收據；記錄每日營業收入，確保賬目清晰準確；協助管理餐廳現金、票據等財務事項，定期與財務人員核對賬目；負責收款設備的日常維護和管理。洗碗工：負責清洗、消毒餐廳使用后的餐具、廚具等；保持洗碗區域的衛生整潔，定期清理垃圾；協助廚房和餐廳工作人員完成其他相關清潔工作。3.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過[x]小時，每周工作不超過[x]小時，每周至少休息[x]天。具體工作時間為[開始時間][結束時間]，中間休息[x]小時。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。在特殊情況下，甲方可根據經營需要適當調整乙方的工作時間，但應提前通知乙方。4.工作地點：甲方小餐館位于[詳細地址]。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利：有權要求乙方按照本合同約定及甲方制定的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。有權根據經營需要和乙方的工作能力、表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間。2.義務：按照本合同約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規和相關規定，為乙方繳納社會保險費（如有）。對乙方進行必要的業務培訓和指導，提高乙方的工作技能和服務水平。遵守國家法律法規和相關規定，保障乙方的合法權益，不得無故拖欠或克扣乙方的工資，不得強迫乙方加班加點。（二）乙方權利義務1.權利：有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬。有權享受國家法律法規規定的休息休假、社會保險、福利待遇等。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議。在自身權益受到侵害時，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁、提起訴訟。2.義務：遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。愛護甲方的財產和設備，合理使用工作工具和原材料，如有損壞或丟失，應照價賠償。保守甲方的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的業務培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。遵守職業道德，誠實守信，熱情服務，維護甲方的良好形象。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照[具體支付標準，如月薪制、小時工資制等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為[x]元，或小時工資為[x]元。工資構成包括基本工資、績效工資等（如有）。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶或通過現金方式支付（乙方需簽字確認）。五、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方根據經營情況和乙方的工作表現，可給予乙方一定的節日福利、獎金等福利待遇。乙方在工作期間患病或非因工負傷，甲方應按照國家法律法規和相關規定給予相應的醫療期和病假工資待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方保證工作場所的設施設備齊全、安全可靠，工作環境符合國家相關標準和要求。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業危害防護：對于乙方所從事的崗位存在的職業危害因素，甲方應按照國家法律法規和相關規定，采取有效的防護措施，如通風換氣、防護設備配備、定期體檢等，保障乙方的身體健康。乙方應按照操作規程正確使用防護用品，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協商一致解除：甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。協商解除合同的，應簽訂書面協議，并按照約定辦理工作交接和工資結算等手續。2.乙方解除：乙方提前[x]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前[x]日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定或甲方規章制度解除合同的，應承擔相應的賠償責任。3.甲方解除：在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，甲方可以解除本合同。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前[x]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方[x]個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.法定解除：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。2.合同終止后，甲乙雙方應按照約定辦理工作交接手續。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后[x]日內，結清乙方的工資及其他費用，并出具終止勞動合同的證明。八、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或其他費用的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。甲方違反國家法律法規和本合同約定，侵害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動保護、勞動條件或職業危害防護的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。2.乙方違約責任：乙方未按照本合同約定及甲方要求履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反甲方規章制度或勞動紀律，甲方有權按照規定給予相應的處罰，乙方應接受處罰并改正。乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應按照合同約定或法律法規的規定承擔賠償責任。乙方泄露甲方商業秘密或經營信息的，應按照合同約定或法律法規的規定承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院