工會就業協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為依法成立并具有用工資格的單位，乙方為具備就業資格的勞動者，雙方經平等自愿、協商一致，就乙方在甲方就業事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間。實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內的工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過部分視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。其中基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。2.工資發放：甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。其中平日加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資，休息日加班按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資，法定節假日加班按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應予以配合，提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、年度體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，按照國家有關規定采取有效的防護措施，并對乙方進行職業健康監護和培訓。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和考核。按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及相關待遇。要求乙方遵守甲方的工作紀律和規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。義務按照國家法律法規和本單位的規章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照本協議的約定，為乙方繳納社會保險費，并提供其他福利待遇。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的綜合素質和工作能力。依法保障乙方的合法權益，不得克扣或無故拖欠乙方工資，不得違反法律法規規定解除或終止本協議。2.乙方的權利和義務權利按照本協議的約定，按時足額獲得勞動報酬和相關待遇。享受國家規定的休息休假權利和各項社會保險待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。依法解除或終止本協議的權利。義務遵守國家法律法規和甲方的工作紀律、規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務，服從甲方的工作安排和管理。接受甲方的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身綜合素質和工作能力。如實向甲方提供個人信息，如有變更應及時告知甲方。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因甲方原因致使本協議無效的；法律法規規定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協議，不需事先告知甲方。2.合同的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。法律法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議的約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金____元。2.如乙方違反本協議約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應當按照損失的金額向甲方承擔賠償責任。甲方違反本協議約定，給乙方造成經濟損失的，甲方應當按照損失的金額向乙方承擔賠償責任。3.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應當按照甲方的規定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。2.本協議一式兩份，甲乙雙