工廠計件勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工廠從事計件工作事宜達成如下協議：一、工作內容及要求（一）工作內容乙方同意按照甲方的生產經營需要，在[具體工作崗位]從事計件工作，具體工作任務為[詳細描述工作任務，例如生產某種產品的零部件，負責產品的組裝、包裝等具體工作內容]。（二）工作要求1.乙方應按照甲方制定的工作流程、質量標準及操作規程，按時、按質、按量完成工作任務。2.乙方在工作過程中應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和技術秘密。3.乙方應積極配合甲方的生產安排，服從甲方的工作調配。二、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照乙方完成的計件工作量向乙方支付勞動報酬。計件單價為[具體單價，例如每個產品x元，或每完成一道工序x元等]。（二）支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。2.甲方應將勞動報酬直接支付至乙方本人的銀行賬戶（賬戶信息：____________________）。如乙方需變更銀行賬戶，應提前[x]個工作日書面通知甲方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規定辦理審批手續，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因個人原因需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。請假期間，甲方不支付相應期間的勞動報酬。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方的工作安全與健康。（三）職業危害防護1.甲方對乙方進行必要的職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防護措施。2.甲方按照國家有關規定定期為乙方進行職業健康檢查，費用由甲方承擔。五、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本協議的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位或工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。按照國家法律法規和本協議的約定，解除與乙方的勞動合同。2.義務按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。按照本協議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全與健康。依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協議的約定，獲得勞動報酬。享受國家規定的休息休假權利。獲得必要的勞動保護用品和勞動條件。參加甲方組織的職業技能培訓和學習。對甲方的工作提出意見和建議。按照國家法律法規和本協議的約定，解除與甲方的勞動合同。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，履行勞動義務。按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務。愛護甲方的生產設備、工具及其他財產，如有損壞應照價賠償。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露或使用。接受甲方的管理、監督和考核。六、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第六條第（一）款第3項規定解除勞動合同的；甲方依照本協議第六條第（一）款第4項規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第六條第（二）款第1項規定終止固定期限勞動合同的；依照本協議第六條第（二）款第4項、第5項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議的約定按時足額支付乙方勞動報酬的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險費的，應依法補繳，并承擔相應的法律責任。3.甲方違反本協議的約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔相應的違約責任，甲方有權扣除乙方相應的勞動報酬。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反本協議的約定，泄露甲方的商業秘密和技術秘密的，應按照國家法律法規的規定承擔賠償責任，并依法追究法律責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項（一）本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度