就業協議變勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂就業協議，現根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，就將就業協議變更為勞動合同事宜達成如下協議：一、協議變更背景甲乙雙方于[就業協議簽訂日期]簽訂了就業協議，約定乙方畢業后到甲方工作?，F乙方已畢業，雙方決定將就業協議變更為正式的勞動合同，以明確雙方的權利義務，保障勞動關系的合法、穩定運行。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，該崗位主要職責為[詳細描述崗位職責]。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，完成以下工作任務：[任務一具體內容及要求]；[任務二具體內容及要求]；......3.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。若甲方因業務需要調整工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及本合同約定，對乙方進行管理和監督。按照本合同約定，合理安排乙方的工作崗位、工作內容和工作時間，并有權根據生產經營需要進行調整，但應提前通知乙方。對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果給予相應的獎懲。按照國家法律法規和本合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。按照國家法律法規和本合同約定，為乙方提供職業培訓和發展機會。對乙方的個人信息予以保密，不得泄露乙方的隱私和商業秘密。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假、社會保險和福利待遇。獲得職業培訓和發展機會，提高自身素質和工作能力。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。依法解除本合同，獲得經濟補償。對甲方違反法律法規和本合同約定的行為，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規和甲方的勞動規章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的機密信息。如實向甲方提供個人信息和工作經歷，不得隱瞞或虛報。接受甲方的考核評價，根據考核結果改進工作。依法繳納個人所得稅。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為[具體工資數額]元，其中試用期月工資為[試用期工資數額]元。甲方于每月[工資發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等。甲方有權根據乙方的工作表現和業績調整工資標準，但應提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照國家法律法規和本單位的規定，為乙方提供以下福利待遇：享受國家規定的休息休假，包括年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。按照國家規定繳納社會保險費和住房公積金，其中社會保險費包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如甲方實行標準工時制，乙方的正常工作時間為每日[工作小時數]小時，每周工作[工作天數]天，每周至少休息[休息天數]天。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。如甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應經勞動保障行政部門批準，并按照國家法律法規的規定執行。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照甲方的規定提前申請休假，并經甲方批準后方可休假。甲方因生產經營需要不能安排乙方休年假的，應按照國家法律法規的規定支付年休假工資報酬。六、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金，乙方應予以配合。2.乙方個人應繳納的社會保險費和住房公積金部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極參加甲方組織的勞動安全衛生培訓，提高自我保護意識和能力。八、職業培訓和發展1.甲方根據乙方的工作崗位和職業發展需要，為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，包括內部培訓、外部培訓、崗位輪換等。2.乙方應積極參加甲方組織的職業培訓和發展活動，不斷提高自身素質和工作能力，以適應甲方的發展需要。九、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。乙方提前[提前通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內提前[提前通知期限，如3天]通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條、第四十一條規定解除本合同的；乙方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續訂本合同或者甲方降低本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本合同第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照國家法律法規的規定執行。十、違約和爭議解決1.違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。乙方違反甲方的保密義務或競業限制約定的，應按照本合同約定或國家法律法規的規定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行；沒有規定的，由雙方協商確定。2.本合同一