工會三方協議合同模板?甲方：[甲方工會名稱]統一社會信用代碼：[甲方工會代碼]地址：[甲方工會地址]法定代表人：[甲方工會負責人姓名]乙方：[用人單位名稱]統一社會信用代碼：[乙方單位代碼]地址：[乙方單位地址]法定代表人：[乙方單位負責人姓名]丙方：[勞動者代表組織名稱]統一社會信用代碼：[丙方組織代碼]地址：[丙方組織地址]法定代表人：[丙方組織負責人姓名]鑒于甲方作為工會組織，代表職工的利益，維護職工合法權益；乙方作為用人單位，依法與勞動者建立勞動關系；丙方作為勞動者代表組織，代表勞動者參與勞動關系協調。為了建立和諧穩定的勞動關系，明確三方在勞動關系中的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經三方友好協商，達成如下協議：一、合同目的本協議旨在規范甲方、乙方和丙方在勞動關系中的行為，確保勞動關系的和諧穩定，保障職工的合法權益，促進企業的健康發展。二、標的物或服務具體描述本協議所涉及的標的物或服務為乙方與勞動者之間的勞動關系。乙方應按照法律法規和勞動合同的約定，為勞動者提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等，保障勞動者的合法權益。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利代表職工參與涉及職工切身利益問題的協商，維護職工合法權益。監督乙方執行勞動法律法規和勞動合同的情況。就乙方履行勞動合同、集體合同等情況進行調查。2.義務教育和引導職工遵守法律法規和企業規章制度，履行勞動合同約定的義務。協助乙方做好職工的思想政治工作和企業文化建設。參與勞動爭議的調解工作，積極促進勞動關系的和諧穩定。（二）乙方權利與義務1.權利依法自主管理企業，制定和執行企業規章制度。根據生產經營需要，合理安排勞動者的工作崗位和工作時間。對勞動者進行考核和獎懲。2.義務遵守國家勞動法律法規，依法與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者勞動報酬，提供必要的勞動條件和勞動保護。依法為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者的社會保險權益。接受甲方和丙方的監督，配合甲方和丙方做好勞動關系協調工作。（三）丙方權利與義務1.權利代表勞動者參與涉及勞動者切身利益問題的協商，維護勞動者合法權益。監督乙方執行勞動法律法規和勞動合同的情況。就勞動者反映的問題與乙方進行溝通和協商。2.義務教育和引導勞動者遵守法律法規和企業規章制度，履行勞動合同約定的義務。協助乙方做好勞動者的思想政治工作和企業文化建設。參與勞動爭議的調解工作，積極促進勞動關系的和諧穩定。四、勞動報酬1.乙方應按照國家法律法規和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者勞動報酬。勞動報酬的具體標準和支付方式在勞動合同中明確約定。2.乙方應根據本企業的經濟效益和工資分配制度，合理調整勞動者的工資水平。工資調整方案應征求甲方和丙方的意見。3.乙方不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如有特殊情況需要暫時延期支付工資的，應提前與甲方和丙方協商，并向勞動者說明情況。五、工作時間和休息休假1.乙方應根據國家法律法規和企業實際情況，合理確定勞動者的工作時間和休息休假制度。工作時間和休息休假制度應符合國家規定的標準。2.乙方應保障勞動者依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等帶薪休假權利。3.乙方因生產經營需要安排勞動者加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或者安排補休。加班工資的計算基數和計算方法按照國家規定執行。六、社會保險和福利待遇1.乙方應按照國家法律法規的規定，為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。社會保險費的繳納基數和繳納比例按照國家規定執行。2.乙方應按照國家法律法規和企業規章制度的規定，為勞動者提供必要的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假、節日福利、生日福利等。3.乙方應建立健全職工福利制度，不斷提高職工的福利待遇水平。職工福利制度的制定和調整應征求甲方和丙方的意見。七、勞動保護和勞動條件1.乙方應按照國家法律法規和企業規章制度的規定，為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。2.乙方應定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保勞動保護用品的質量和安全性。3.乙方應按照國家法律法規和企業規章制度的規定，對勞動者進行職業健康監護，定期組織勞動者進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。八、職業培訓1.乙方應按照國家法律法規和企業發展需要，為勞動者提供必要的職業培訓，提高勞動者的職業技能和綜合素質。2.乙方應制定職業培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓地點等，并將職業培訓計劃報甲方和丙方備案。3.乙方應保障勞動者參加職業培訓的權利，不得因勞動者參加職業培訓而降低其工資待遇或者解除勞動合同。九、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或者終止勞動合同，應按照國家法律法規的規定執行。甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，應提前通知對方，并辦理相關手續。2.乙方解除勞動合同，應符合國家法律法規的規定，并向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準和支付方式按照國家規定執行。3.乙方終止勞動合同，應符合國家法律法規的規定，并向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準和支付方式按照國家規定執行。4.甲乙雙方在勞動合同解除或者終止后，應按照國家法律法規的規定，為勞動者辦理社會保險關系轉移手續、檔案和社會保險關系轉移手續等。十、勞動爭議處理1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生勞動爭議的，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.甲方和丙方應積極參與勞動爭議的調解和仲裁工作，維護職工的合法權益。3.甲乙雙方應遵守勞動爭議處理的法律法規和程序，尊重勞動爭議仲裁委員會和人民法院的裁決和判決。十一、違約責任1.甲乙雙方違反本協議約定的，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。2.乙方違反勞動法律法規和勞動合同約定，侵害職工合法權益的，應依法承擔相應的法律責任。甲方和丙方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償職工因此遭受的損失。3.甲方和丙方違反本協議約定，給乙方造成損失的，應依法承擔相應的賠償責任。十二、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.三方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議自三方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，三方如無異議，則本協議自動延續[x]年。2.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，三方可以另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期：____