導購員務工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營[店鋪名稱]，從事[具體經營范圍]的銷售業務，需要招聘導購員；乙方具備相關銷售經驗和技能，愿意在甲方處擔任導購員。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，簽訂本合同協議。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方在甲方店鋪擔任導購員，負責向顧客介紹和推銷甲方所經營的[具體商品或服務]，包括但不限于[列舉主要商品類別或服務項目]。2.協助顧客挑選商品，解答顧客關于商品的疑問，提供專業的購買建議。3.負責店鋪商品的陳列整理，保持店鋪整潔美觀，營造良好的購物環境。4.及時補貨上架，確保商品陳列豐滿、整齊有序。5.收集顧客對商品和服務的意見、建議，并及時反饋給甲方。6.完成甲方交辦的其他與銷售相關的工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方位于[詳細地址]的店鋪。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方正常工作時間每周不超過四十小時，每天工作時間為[具體時間段，如上午9:00下午6:00，中間休息1小時]。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益，乙方因工作需要在法定節假日加班的，甲方應按照法律規定支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。1.基本工資為每月人民幣______元，甲方應于每月______日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據乙方的工作表現、銷售業績等考核指標確定，考核周期為每月。績效工資最高不超過每月人民幣______元。3.提成工資按照乙方的銷售業績計算，提成比例為乙方所銷售商品或服務金額的______%。甲方應在乙方完成銷售任務并結算貨款后，按照提成比例支付提成工資。（二）工資調整甲方根據乙方的工作表現、店鋪經營狀況等因素，可適時調整乙方的工資待遇。工資調整應提前[具體天數]書面通知乙方。（三）加班工資1.若乙方在工作日加班，甲方應按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.若乙方在周末加班，甲方應按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資。3.若乙方在法定節假日加班，甲方應按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作服、工作牌等工作用品。2.乙方享有甲方店鋪提供的員工福利，如定期培訓、團建活動、節日福利等。具體福利內容和標準由甲方根據店鋪實際情況確定。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應合理安排乙方的工作崗位，確保乙方工作環境舒適、安全。如乙方因工作需要使用電器設備、工具等，甲方應提供必要的培訓和指導，并確保設備、工具的安全性。（三）職業危害防護甲方應對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。對于接觸有毒有害物品、粉塵、噪聲等職業危害因素的乙方，甲方應按照國家有關規定定期組織乙方進行職業健康檢查，并承擔相應的檢查費用。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據店鋪經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。按照本合同約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。要求乙方遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和客戶信息。在乙方違反本合同約定或甲方規章制度時，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方工資及其他勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。依法為乙方繳納社會保險，按照國家規定保障乙方的休息休假權益。對乙方進行必要的業務培訓和職業技能培訓，提高乙方的業務水平和工作能力。向乙方提供真實、準確的工作信息，不得隱瞞或欺騙乙方。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利，在法定節假日加班時，有權獲得相應的加班工資。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的安全和健康。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在甲方違反法律法規或本合同約定時，有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行工作職責。按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真完成工作任務，提高工作效率和工作質量。保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露或用于非本合同約定的目的。接受甲方的監督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排。愛護甲方的財產和設備，如有損壞應照價賠償。如乙方發現自身不適合繼續從事導購員工作，應提前[具體天數]書面通知甲方。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第八條第（一）款第3項規定解除本合同的；甲方按照本合同第八條第（一）款第4項規定解除本合同的；甲方按照本合同第八條第（一）款第5項規定解除本合同的；甲方按照本合同第八條第（一）款第6項規定解除本合同的；甲方按照本合同第八條第（一）款第7項規定解除本合同的；乙方按照本合同第八條第（一）款第3項規定解除本合同的；乙方按照本合同第八條第（一）款第4項規定解除本合同的；乙方按照本合同第八條第（一）款第5項規定解除本合同的；乙方按照本合同第八條第（一）款第6項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續簽本合同，而終止本合同的；甲方被依法宣告破產，而終止本合同的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，而終止本合同的。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及其他勞動報酬，應按照應付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并補發拖欠的工資及其他勞動報酬。2.若甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.若甲方違反本合同約定，擅自解除本合同或終止本合同，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度，泄露甲方的商業秘密或客戶信息，乙方應按照甲方的要求采取措施消除影響，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或終止本合同，應按照甲方已支付的經濟補償標準向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服