崗位變動協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因經營管理需要，乙方因個人職業發展意愿，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就乙方崗位變動事宜達成如下協議：一、崗位變動詳情1.原崗位：乙方原在甲方擔任______崗位，工作內容為______，工作地點為______。2.變動后崗位：乙方變動后的崗位為______崗位，工作內容為______，工作地點為______。3.變動生效日期：本崗位變動協議自______年______月______日起正式生效。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營管理需要，合理調整乙方工作崗位，并可根據實際情況安排乙方的工作任務和工作時間。對乙方在新崗位的工作表現進行考核和評價，根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務向乙方提供新崗位所需的必要工作條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付工資報酬及福利待遇。工資報酬的具體標準為：變動后乙方月工資為人民幣______元，其中基本工資為______元，績效工資根據乙方工作表現及考核結果發放。福利待遇按照甲方相關規定執行，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假等。為乙方提供與新崗位相關的培訓和學習機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平，適應新崗位要求。培訓費用由甲方承擔，但乙方如在培訓期未滿時離職，應按照培訓協議或甲方規定向甲方支付相應的培訓費用。培訓內容包括但不限于______，培訓時間為______天，培訓地點為______。按照國家法律法規及甲方內部規章制度，保障乙方在新崗位享有的職業健康安全保護等權益。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內容、工作要求、工作條件以及職業發展機會等信息。根據新崗位的工作要求和自身能力，提出合理的工作建議和意見。在符合甲方規定的情況下，享受新崗位相應的工資報酬、福利待遇以及職業發展機會。對甲方違反法律法規及本協議約定的行為，有權提出異議并要求甲方改正。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行新崗位的工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。工作任務包括但不限于______，乙方應在每個工作日結束時向直屬上級提交工作日報，每周結束時提交工作周報，每月結束時提交工作月報，詳細匯報工作進展、成果及問題。積極參加甲方組織的與新崗位相關的培訓和學習活動，不斷提升自身的工作能力和業務水平，以適應新崗位要求。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，培訓結束后應將所學知識和技能運用到實際工作中。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的技術信息、經營信息、客戶信息等機密內容。在本協議履行期間及終止或解除后______年內，乙方均負有保密義務。如乙方違反保密義務，應按照甲方規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。三、工作交接1.交接時間：乙方應在本崗位變動協議生效之日起______個工作日內，與原崗位負責人及相關人員完成工作交接手續。2.交接內容：原崗位尚未完成的工作任務、項目資料、客戶信息、設備設施、辦公用品等，乙方應詳細列出清單并移交給新崗位接收人員。工作任務交接清單應包括任務名稱、任務進度、預計完成時間、后續工作安排等內容；項目資料交接清單應包括項目文檔、合同協議、技術資料、數據文件等；客戶信息交接清單應包括客戶聯系方式、合作歷史、業務需求等；設備設施交接清單應包括設備名稱、型號、數量、使用狀況等；辦公用品交接清單應包括辦公桌椅、電腦、打印機、文件柜等。原崗位使用的工作賬號、密碼、密鑰等信息，乙方應及時告知新崗位接收人員，并協助其完成相關權限變更手續。與原崗位工作相關的未結清款項、債權債務等情況，乙方應向新崗位接收人員詳細說明，并提供必要的協助和配合。3.交接確認：工作交接完成后，雙方應簽訂工作交接確認書。確認書應明確交接內容、交接時間、交接雙方簽字等信息，作為工作交接完成的憑證。如因乙方未按時、按要求完成工作交接，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、薪酬福利調整1.薪酬調整：自崗位變動生效之日起，乙方的工資按照新崗位標準執行。乙方的薪酬結構及計算方式按照甲方相關規定執行，如遇甲方薪酬制度調整，乙方的薪酬將按照新制度相應調整，但甲方應提前______天通知乙方。2.福利調整：乙方變動崗位后，福利待遇按照新崗位對應的標準執行。福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、節日福利、培訓機會、晉升機會等。如甲方對福利待遇進行調整，應提前______天通知乙方，并確保調整后的福利待遇不低于國家法律法規及原協議約定的標準。五、培訓與職業發展1.培訓計劃：甲方根據乙方新崗位的工作要求和乙方的個人發展需求，制定培訓計劃。培訓計劃包括培訓課程、培訓時間、培訓地點、培訓師資等內容。培訓課程將涵蓋新崗位所需的專業知識、技能以及管理能力等方面，具體課程安排為______。培訓時間為______年______月______日至______年______月______日，每周______次，每次培訓時長為______小時，培訓地點為甲方內部培訓教室或指定的外部培訓機構。2.職業發展規劃：甲方將為乙方提供職業發展指導和規劃，幫助乙方明確在新崗位的職業發展方向和目標。甲方將根據乙方的工作表現和能力提升情況，為乙方提供晉升機會和崗位輪換機會，以促進乙方的職業發展。乙方應積極配合甲方的職業發展規劃安排，不斷提升自身能力和素質，以適應職業發展的需要。六、保密與競業限制1.保密條款：乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的機密信息，不得在與甲方有競爭關系的企業或單位兼職或提供服務，不得利用甲方的機密信息為自己或他人謀取利益。如乙方違反保密義務，應按照甲方規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額為乙方上一年度工資總收入的______倍。2.競業限制條款：在本協議履行期間及終止或解除后______年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的企業或單位從事與甲方相同或類似的工作，不得自行開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方將按照乙方離職前月工資收入的______%向乙方支付競業限制經濟補償，支付方式為每月______日前支付到乙方指定的銀行賬戶。如乙方違反競業限制義務，應按照甲方規定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。違約金的具體金額為乙方上一年度工資總收入的______倍。七、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資報酬、福利待遇或提供培訓、職業發展機會等，應按照國家法律法規及本協議約定承擔相應的違約責任。甲方應補發乙方應得的款項，并按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如因甲方原因導致乙方未能正常履行工作職責或遭受其他損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任：若乙方未按照本協議約定履行工作義務、遵守甲方規章制度、保守甲方機密信息或競業限制義務等，應按照國家法律法規及本協議約定承擔相應的違約責任。乙方應按照甲方規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方給甲方造成的損失難以計算的，違約金的數額為乙方上一年度工資總收入的______倍。乙方應在甲方要求的期限內支付違約金及賠償損失，否則甲方有權從乙方工資、獎金及其他收入中扣除相應金額。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂