工會(huì)企業(yè)集體合同協(xié)議?甲方（企業(yè)方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（工會(huì)方）：名稱：______________________負(fù)責(zé)人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為代表企業(yè)職工利益的工會(huì)組織，雙方為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方與乙方所代表的職工之間的勞動(dòng)權(quán)益等相關(guān)事宜達(dá)成如下集體合同協(xié)議：一、合同標(biāo)的與服務(wù)內(nèi)容1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，甲方應(yīng)保證職工每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)，每周至少休息一日。不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，甲方應(yīng)確保職工的工作安排符合法律法規(guī)及行業(yè)慣例，保障職工合理的休息休假權(quán)利。綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，計(jì)算周期可以是周、月、季、年等，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，保障職工依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠。工資發(fā)放日為每月[具體日期]。甲方支付給乙方所代表職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位和職級(jí)約定如下：[崗位1]：基本工資為每月[x]元，績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核確定，績(jī)效工資占月工資總額的比例為[x]%。[崗位2]：基本工資為每月[x]元，加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資。......甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際工作表現(xiàn)，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，定期或不定期對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整工資時(shí)，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并征求職工意見。4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方所代表的職工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪病假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：住房公積金：按照職工工資總額的[x]%繳納，單位和職工各承擔(dān)[x]%。帶薪病假：職工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定享受帶薪病假待遇。病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。節(jié)日福利：在國(guó)家法定節(jié)日，甲方為職工發(fā)放價(jià)值不低于[x]元的節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。生日福利：職工生日當(dāng)月，甲方為職工發(fā)放價(jià)值不低于[x]元的生日禮品或補(bǔ)貼。定期體檢：甲方每年組織職工進(jìn)行一次全面的健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排職工的工作崗位和工作任務(wù)。有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)職工進(jìn)行管理和考核。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或遇到不可抗力等特殊情況下，有權(quán)與乙方協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等勞動(dòng)條件。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法經(jīng)營(yíng)，保障職工的合法權(quán)益。按照本合同約定，按時(shí)足額支付職工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和提供福利待遇。為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工的工作安全和健康。建立健全企業(yè)規(guī)章制度，明確職工的崗位職責(zé)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，并向職工公示。尊重乙方的代表權(quán)，積極與乙方協(xié)商解決涉及職工利益的重大問題。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利代表職工就勞動(dòng)權(quán)益等事項(xiàng)與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同。監(jiān)督甲方履行集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的情況，對(duì)甲方違反法律法規(guī)和集體合同的行為提出意見和建議。參與甲方涉及職工切身利益的重大決策，如工資調(diào)整、裁員、工作時(shí)間變更等，提出職工的意見和要求。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。教育和引導(dǎo)職工遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。協(xié)助甲方做好職工的思想工作，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧穩(wěn)定關(guān)系。定期向職工公布集體合同的履行情況，接受職工的監(jiān)督。三、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付職工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或提供福利待遇等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付職工相應(yīng)的賠償金。2.若甲方違反本合同約定，擅自變更工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原狀，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付職工相應(yīng)的賠償金。3.若乙方違反本合同約定，未履行監(jiān)督職責(zé)或未協(xié)助甲方做好職工工作，導(dǎo)致職工權(quán)益受損或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序受到影響的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并采取措施予以糾正。4.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接損失和間接損失。四、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他條款約定的義務(wù)。五、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。合同期滿前[x]個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽集體合同。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案一份。甲方（蓋章）：______________