工會案件調解協議書模板?甲方：[工會名稱]，統一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，民族：[民族]，身份證號碼：[具體號碼]，住址：[詳細住址]，聯系電話：[電話號碼]。鑒于甲方作為工會組織，代表職工利益，乙方作為甲方會員，在工作過程中與用人單位產生糾紛，現甲乙雙方在平等、自愿、公平、合法的基礎上，經友好協商，就該糾紛達成如下調解協議：一、糾紛概述乙方在[用人單位名稱]工作期間，因[具體糾紛事由，如勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、職業危害防護等方面的爭議]與用人單位發生糾紛，乙方認為自身權益受到侵害，向甲方尋求幫助，甲方遂介入調解。二、標的物或服務具體描述（一）勞動報酬相關1.乙方主張在[具體時間段]內，用人單位未按照勞動合同約定足額支付工資，具體包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。經雙方核對考勤記錄、工資發放明細等相關證據，確認乙方正常工作時間工資應為每月[x]元，加班工資按照國家法律法規規定的計算基數和比例計算，獎金及津貼應根據用人單位相關規定發放。2.用人單位承諾在本協議簽訂后的[x]個工作日內，一次性支付乙方拖欠的工資差額共計人民幣[x]元。該工資差額包含[具體明細，如[時間段1]加班工資[x]元、[時間段2]獎金[x]元等]。（二）工作時間與休息休假相關1.乙方稱在工作期間，用人單位存在安排超時加班、未依法安排帶薪年休假等情況。經核實，乙方在[具體時間段]內加班時長累計為[x]小時，其中平日加班[x]小時，周末加班[x]小時，法定節假日加班[x]小時。按照法律規定，平日加班工資按照不低于工資的[x]%支付，周末加班工資按照不低于工資的[x]%支付，法定節假日加班工資按照不低于工資的[x]%支付。2.用人單位同意按照上述標準支付乙方加班工資共計人民幣[x]元。同時，用人單位承諾今后將嚴格遵守國家關于工作時間和休息休假的規定，合理安排員工工作時間，依法保障員工的休息休假權利。若因工作需要安排加班，將按照法律規定支付加班工資，并提前征求員工意見。3.關于帶薪年休假，乙方在用人單位工作已滿[x]年，應享受[x]天帶薪年休假。經雙方協商，用人單位同意支付乙方未休年休假工資報酬共計人民幣[x]元。該未休年休假工資報酬按照乙方日工資收入的[x]%支付，日工資收入按照乙方正常工作期間的月工資除以月計薪天數（21.75天）計算。（三）社會保險與福利待遇相關1.乙方要求用人單位補繳在[具體時間段]內未依法繳納的社會保險費用。經雙方協商，用人單位同意按照國家法律法規的規定，為乙方補繳[具體險種，如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險]在[時間段]的社會保險費用，具體補繳金額以社會保險經辦機構核算為準，由用人單位承擔應由其繳納的部分，乙方承擔應由個人繳納的部分。2.乙方主張用人單位應按照勞動合同約定或單位規章制度提供相應的福利待遇，如節日福利、生日福利、職業培訓等。經協商，用人單位承諾在今后的工作中，將按照法律法規及單位規定，為乙方提供相應的福利待遇。同時，對于乙方已符合享受條件但未享受的部分節日福利，用人單位同意以貨幣形式支付給乙方，共計人民幣[x]元。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權對調解過程進行監督，確保調解協議的公平、公正、合法。有權要求甲乙雙方提供與糾紛相關的證據材料，并對證據的真實性、合法性、關聯性進行審查。2.義務積極履行調解職責，為甲乙雙方提供溝通協商的平臺，協助雙方達成調解協議。對調解過程中知悉的甲乙雙方的商業秘密、個人隱私等信息予以保密。督促用人單位按照調解協議的約定履行義務，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方提供專業的法律意見和調解服務，維護自身合法權益。有權對調解協議的內容提出意見和建議，確保協議符合自身意愿和法律規定。在用人單位未按照調解協議履行義務時，有權要求甲方協助其采取進一步的措施維護權益。2.義務如實向甲方陳述糾紛的事實和經過，提供真實、有效的證據材料。積極配合甲方的調解工作，遵守調解程序，尊重對方當事人的意見。按照調解協議的約定履行自身義務，不得再就已達成協議的事項向用人單位主張權利（法律法規另有規定的除外）。（三）用人單位權利義務1.權利有權對調解過程中涉及的事實和證據進行陳述和申辯。在法律允許的范圍內，有權與乙方協商調解協議的具體內容。2.義務如實向甲方陳述糾紛的事實和經過，提供真實、有效的證據材料。積極配合甲方的調解工作，遵守調解程序，尊重對方當事人的意見。按照調解協議的約定履行支付款項、補繳社會保險、提供福利待遇等義務。四、違約責任（一）若甲方未履行本協議約定的義務，導致調解協議無法履行或乙方權益受損，甲方應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額根據乙方實際損失情況確定，但最高不超過調解協議約定金額的[x]%。（二）若乙方未按照調解協議的約定履行義務，如違反保密義務、再次就已達成協議的事項向用人單位主張權利等，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還用人單位已按照調解協議支付的款項。同時，乙方應賠償用人單位因此遭受的損失。（三）若用人單位未按照調解協議的約定履行義務，如未按時支付工資差額、加班工資、未休年休假工資報酬，未補繳社會保險費用，未提供福利待遇等，用人單位應按照未履行金額的[x]%向乙方支付違約金，并繼續履行協議約定的義務。同時，用人單位應賠償乙方因此遭受的損失。如因用人單位的違約行為給乙方造成其他嚴重后果的，乙方有權依法追究用人單位的法律責任。五、爭議解決（一）本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規的規定。（二）甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方留存一份備案。（二）本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有