小餐飲個體招人合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方系依法設立的從事小餐飲經營的個體工商戶，乙方具備相應勞動能力且愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招用乙方事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方小餐飲個體擔任[具體崗位名稱]崗位工作，主要負責[詳細描述工作內容，如負責餐廳的食材準備、烹飪制作、顧客接待、收銀結算等相關工作]。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其崗位職責范圍內的各項工作任務，并達到相應的工作標準。（二）工作地點乙方工作地點為甲方小餐飲個體經營場所，地址為[詳細地址]。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。2.實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排靈活執行工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利不受侵害。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方在一個計算周期內的工作時間應符合國家規定的標準，超過部分應按照加班規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。因工作需要乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。具體加班工資計算基數為[明確加班工資計算基數，如乙方正常工作時間月工資或當地最低工資標準等]。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式向乙方支付工資：1.乙方的月工資為人民幣[x]元，其中試用期月工資為人民幣[x]元。2.工資支付方式為[現金支付/銀行轉賬支付等具體方式]，甲方應在每月[具體支付日期]前將工資支付至乙方指定的銀行賬戶或支付給乙方現金。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[具體通知期限]書面通知乙方。（三）加班工資乙方加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。具體加班工資計算標準如下：1.平時延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應予以配合，提供必要的個人信息及相關資料。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方根據自身經營狀況及乙方的工作表現，適時為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。具體福利待遇標準由甲方根據實際情況確定。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和行業標準，為乙方提供符合勞動安全衛生要求的工作場所、工作設備和勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應合理安排乙方的工作崗位，確保乙方的工作環境符合國家規定的衛生標準和勞動條件要求。乙方在工作過程中應遵守甲方的勞動安全衛生制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。（三）職業危害防護甲方應對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。對于從事接觸職業病危害作業的乙方，甲方應按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷為患有職業病，甲方應按照國家和地方有關規定承擔相應的責任。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果進行相應的獎懲。有權根據經營需要調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。法律法規規定的其他權利。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護，保障乙方的人身安全和健康。對乙方進行必要的崗位培訓和職業技能培訓，提高乙方的工作能力和業務水平。遵守國家法律法規，依法保障乙方的合法權益，不得克扣或無故拖欠乙方工資，不得強迫或變相強迫乙方加班。法律法規規定的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。有權享受國家規定的休息休假權利、社會保險待遇及甲方提供的其他福利待遇。有權對甲方的工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等情況提出異議，并要求甲方予以改正。法律法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，履行本合同約定的各項義務。按照本合同約定的工作內容和工作要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守職業道德和工作紀律。接受甲方的管理和監督，服從甲方的工作安排和調配，積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業務素質和工作能力。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶資料、技術秘密等。在本合同終止或解除后，乙方仍應履行保密義務，保密期限為[具體保密期限]年。法律法規規定的其他義務。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議，并按照法律法規的規定辦理相關手續。2.甲方依據本合同約定解除乙方勞動合同的，應提前[具體通知期限]書面通知乙方，并向乙方出具解除勞動合同的證明。3.乙方依據本合同約定解除勞動合同的，應提前[具體通知期限]書面通知甲方。在試用期內解除勞動合同的，應提前3日通知甲方。4.本合同期滿終止的，甲方應在合同期滿前[具體通知期限]書面通知乙方是否續簽合同。如不再續簽，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償，并辦理相關手續。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同約定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；乙方依照本合同約定向甲方提出解除勞動合同，經甲方同意的；本合同期滿終止固定期限勞動合同的，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；甲方被依法宣告破產或者甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本合同終止的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、經濟補償等費用的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護，或者未依法為乙方繳納社會保險費用的，乙方有權解除本合同，并要求甲方按照法律法規的規定支付經濟補償。甲方應承擔由此給乙方造成的損失。3.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定履行工作義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方工作失誤導致甲方遭受的經濟損失等。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定承擔賠償責任。乙方應向甲方支付違約金人民幣[具體違約金金額]元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續賠償甲方的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一