崗位調整協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方因經營管理需要，對乙方的工作崗位進行調整，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就乙方崗位調整事宜達成如下協議：一、崗位調整的具體內容1.原工作崗位：乙方原擔任的工作崗位為____________________。2.調整后工作崗位：乙方調整后的工作崗位為____________________。3.崗位調整生效時間：本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效，崗位調整自____年__月__日起正式執行。二、工作內容及職責1.調整后工作內容：乙方在新崗位上應承擔的主要工作內容為____________________。具體工作任務和職責要求由甲方根據業務發展和管理需要，按照合理、公平、合法的原則另行制定的崗位職責說明書確定。該崗位職責說明書作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.工作地點：乙方調整后的工作地點為____________________。甲方因業務需要調整工作地點的，應提前[x]日書面通知乙方，并與乙方協商一致后簽訂書面補充協議。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬薪資調整：乙方崗位調整后，薪資待遇按照甲方新的薪酬體系執行。調整后的月工資為人民幣______元，其中基本工資為______元，績效工資為______元。績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果發放。支付方式：甲方按照國家相關法律法規及公司規定，每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇社會保險和住房公積金：甲方按照國家和地方政府規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分。其他福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。具體福利待遇按照甲方相關規定執行。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營管理需要，合理調整乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。按照本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬和福利待遇。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。向乙方提供與工作崗位相關的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待乙方，不得違反法律法規和公司規定解除與乙方的勞動合同。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議約定，提供必要的工作條件和勞動保護。按照本協議約定，按時足額領取勞動報酬和福利待遇。對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。享有國家法律法規規定的勞動者的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行新崗位的工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術秘密、客戶資料等。不斷提升自身工作能力和職業素養，積極參加甲方組織的培訓和學習活動。五、培訓與發展1.培訓安排：甲方根據乙方新崗位的要求和乙方的實際情況，為乙方提供必要的培訓和學習機會。培訓內容包括但不限于新崗位的業務知識、操作技能、工作流程等。培訓方式可以采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.培訓費用：如甲方為乙方提供的培訓涉及培訓費用，培訓費用的承擔按照甲方相關規定執行。如乙方因個人原因未能完成培訓或在培訓結束后規定的服務期內離職的，乙方應按照甲方的規定承擔相應的培訓費用。3.職業發展：甲方將為乙方提供職業發展規劃指導和晉升機會，根據乙方的工作表現和能力水平，合理安排乙方的職業發展路徑。乙方應積極配合甲方的職業發展規劃，不斷提升自身能力，爭取獲得更好的職業發展。六、保密與競業限制1.保密條款乙方在工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密和工作機密予以保密。商業秘密和工作機密包括但不限于甲方的產品信息、技術資料、客戶名單、營銷計劃、財務數據、管理制度等。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的商業秘密和工作機密。本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。2.競業限制條款如甲方認為有必要與乙方簽訂競業限制協議的，雙方另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限等按照競業限制協議的約定執行。在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。乙方應遵守競業限制協議的約定，不得在競業限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。七、協議的變更、解除與終止1.協議變更：本協議履行期間，如遇法律法規、政策調整或甲方經營管理需要發生重大變化，導致本協議部分條款無法履行或需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的補充，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商解除協議的，雙方應簽訂書面解除協議，并按照國家法律法規及公司規定辦理相關離職手續。法定解除：如乙方存在違反國家法律法規、甲方規章制度或本協議約定的情形，甲方有權依法解除本協議。如甲方存在違反國家法律法規、本協議約定的情形，乙方有權依法解除本協議。法定解除協議的，解除方應提前[x]日書面通知對方，并按照國家法律法規及公司規定辦理相關離職手續。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。本協議終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規及公司規定辦理相關離職手續，結清雙方的債權債務。八、違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或提供必要的工作條件和勞動保護的，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬、福利待遇及經濟補償。2.如乙方未按照本協議約定履行義務，包括但不限于未遵守甲方的規章制度、未按時完成工作任務、未保守甲方的商業秘密和工作機密等，乙方應按照本協議約定及甲方的相關規定承擔違約責任。甲方有權根據乙方的違約情況，采取相應的措施，包括但不限于扣除乙方的績效工資、獎金，解除與乙方的勞動合同等。3.如一方違反保密條款或競業限制條款的約定，違約方應按照國家法律法規及本協議的約定承擔違約責任。違約方應向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的具體金額按照雙方的約定或法律法規的規定執行。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及公司相關規定執行。如國家法律法規及公司相關規定未作規定的，甲乙雙方可以協商補充，并簽訂書面補充協議。補充協議作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______