CAREERCAREERDEVELOPMENT職業生涯規劃—職業生涯培訓促進企業和員工共同發展—Promotethecommondevelopmentofenterprisesandemployees主講人:xxx日期:xxxxLOGO+企業名稱目錄/CONTENTS零一為什么要進行職業生涯規劃WHYTOCARRYOUTCAREERDEVELOPMENT零二職業生涯規劃de概念CONCEPTOFCAREERDEVELOPMENT零三職業生涯規劃分類CLASSIFICATIONOFCAREERDEVELOPMENT零四如何制定個人職業生涯規劃HOWTOMAKEPERSONALCAREERDEVELOPMENT零五如何評價職業生涯成功HOWTOEVALUATECAREERSUCCESS

為什么要進行職業生涯規劃WHYTOCARRYOUTCAREERDEVELOPMENT零一為什么要進行職業生涯規劃職場有如迷宮,多少入場者百思不得其解,甚至那些找到了捷徑、進入職業輝煌de人,也未必說得清.我是誰?從何而來?向何而去?

人生有限、時光如金,與其畢生探索,不如向導指路.擺脫“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”之困境,進入“潮平兩岸闊,風正一帆懸”之天地.為什么要進行職業生涯規劃職業規劃——對個人而言零一零二零三零四零五深刻理解員工de興趣、愿望和理想；產生積極de心態,發揮更大de作用；了解員工de目標,根據情況安排培訓；引導進入工作領域,個人目標與公司目標統一；使員工看到希望,從而達到團隊穩定de目de.為什么要進行職業生涯規劃職業規劃——對企業而言一、深刻理解員工de興趣、愿望和理想；二、產生積極de心態,發揮更大de作用；三、了解員工de目標,根據情況安排培訓；四、引導進入工作領域,個人目標與公司目標統一；五、使員工看到希望,從而達到團隊穩定de目de.所占比例目標設定結果三%de人有自己清晰de長遠目標幾乎都成為社會各界精英、領袖一零%de人有清晰但比較短期de目標各專業領域de成功人士,事業有成六零%de人只有一些模糊de目標既社會大眾群體,平凡de生活著二七%de人沒有目標生活不如意,工作不穩定,抱怨社會不公平為什么要進行職業生涯規劃有目標與沒目標de區別規劃de意義——

就在于將目標和現狀之間建立一座可達de橋梁！為什么要進行職業生涯規劃職業規劃是職業人生成功de第一步,職業規劃永遠都不嫌晚.如果你沒有方向,你就永遠不可能到達.職業生涯規劃de概念CONCEPTOFCAREERDEVELOPMENT零二職業生涯規劃de概念廣義狹義定義針對個人職業選擇de主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人de奮斗目標并選擇實現這一目標.要求根據自身de興趣、特點,將自己定位在一個最能發揮自己長處de位置,選擇最適合自己能力de事業.一個人一生中擔負de職業和工作職務de發展道路.從職業能力de獲得、職業興趣de培養、選擇職業、就業,直至最后完全退出職業勞動de完整de職業發展過程.職業生涯規劃de概念職業生涯職業生涯規劃管理一個人一生de工作經歷,特別是職業、職位de變動及工作理想實現de整個過程.具體設計及實現個人合理de職業生涯計劃.職業生涯規劃de分類CLASSIFICATIONOFCAREERDEVELOPMENT零三職業生涯分類我現在在哪里?對我目前de個人價值觀進行測評對我目前de知識、技術、能力以及理想工作所要求de其他資格進行測評我想到哪里?我de短期de職業生涯目標是什么?我de長期de職業生涯目標是什么?我如何到達那里?你要列出一個實現目標de行動計劃類型定義及任務人生規劃

整個職業生涯de規劃,時間長至四零年左右,設定整個人生de發展目標.如規劃成為一個有數億資產de公司董事長期規劃五—一零年de規劃,主要設定較長de目標.如規劃三零歲成為一家中型公司de部門經理規劃四零歲時稱為一家大型公司副總經理等等中期規劃

一般為二~五年內de目標與任務.如規劃到不同業務部門做經理,規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等短期規劃二年以內de規劃,主要是去定近期目標,規劃近期完成de任務.如對專業知識de學習,二年內掌握哪些業務知識等等職業生涯分類如何制定個人職業生涯規劃HOWTOMAKEPERSONALCAREERDEVELOPMENT零四如何制定個人職業生涯規劃職業生涯診斷職業生涯目標與標準職業生涯發展策略職業生涯實施管理一、自我分析二、環境分析三、關鍵成就因素分析四、職業發展周期五、職業生涯發展目標六、職業生涯發展策略七、職業生涯發展方案八、職業生涯發展文件如何制定個人職業生涯規劃自我分析員工對自己de個人、家庭和事業部分進行實事求是地分析、評價,要注意聽他人de意見和建議,對自己有全面、客觀深入地了解,明確自身de優勢和弱點.如何制定個人職業生涯規劃一、友伴條件朋友要多量化、多樣化且有能力,建有利于自己職業生涯規劃發展de人際關系二、行業條件注意社會當前及未來需要de行業三、企業條件公司有改革計劃嗎?公司需要什么人才,要求如何?企業文化、管理制度（招聘、培訓、晉升機制）、企業領導者素質及價值觀如何?四、地區條件視行業和企業而定五、社會條件注意政治、經濟、社會與文化、教育條件,該社會de特征及潛在de市場職業生涯機會de評估如何制定個人職業生涯規劃晉升通道促銷員城市主管區域經理區域副經理銷售代表銷售職系職能職系職員經理主管高管職系副總總裁總經理如何制定個人職業生涯規劃關鍵成就因素分析金脈知脈人脈理財、合作、能力條件及職位知識、技術、企劃及洞察力溝通與自我推銷如何制定個人職業生涯規劃職業發展周期職業前期（三-五年）描述:學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗de事例任務:工作de挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神要求:學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭de沖突、學習自主探索期（正式工作前）如何制定個人職業生涯規劃職業中期（三零-五零歲）描述:一般在三零-五零歲之間.個人績效可能提高、也可能不變或降低任務:技術更新、培訓和指導de能力轉入需要新技能de新工作、開發更廣闊de工作視野要求:表達中年de感受、重新思考自我與工作、家庭、社區de關系,減少陶醉職業晚期（五零-六五歲或者更晚）描述:中期繼續發展者可以安然處之,生涯開發停滯或衰退者將面臨困境任務:計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養繼承人、從事公司以外de活動要求:看到自己de工作成為別人de平臺支持和咨詢、在公司外部de活動中找到自我de統一如何制定個人職業生涯規劃職業生涯發展目標性格與職業興趣與職業能力與職業職業性向實際性向調研性向社會性向常規性向企業性向藝術性向如何制定個人職業生涯規劃性格與職業de關系人de性格千差萬別,或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁.職業心理學de研究表明:不同de職業有不同de性格要求.雖然每個人de性格都不能百分之百地適合某項職業,但卻可以根據自己de職業傾向來培養、發展相應de職業性格.不同性格特征de人員,對企業而言,決定了每個員工de工作崗位和工作業績；對個人而言,決定著自己de事業能否成功.近年來,一些教育學心理學研究人員根據我國de實際情況,將職業性格分為九種基本類型.如何制定個人職業生涯規劃類型特征適合de職業變化型在新de和意外de活動或工作情境中感到愉快,喜歡有變化de和多樣化de工作,善于轉移注意力.記者、推銷員、演員重復型適合連續從事同樣de工作,按固定de計劃或進度辦事,喜歡重復de、有規律de、有標準de工種.紡織工、機床工、印刷工、電影放映員.服從型愿意配合別人或按別人指示辦事,而不愿意自己獨立做出決策,擔負責任.辦公室職員、秘書、翻譯獨立型喜歡計劃自己de活動和指導別人活動或對未來de事情做出決定,在獨立負責de工作情境中感到愉快.管理人員、律師、警察、偵察員協作型在與人協同工作時感到愉快,善于引導別人,并想得到同事們de喜歡.社會工作者、咨詢人員如何制定個人職業生涯規劃類型特征適合de職業勸服型喜歡設法使別人同意他們de觀點,這一般通過談話或寫作來達到.他們對于別人de反應有較強de判斷力,且善于影響他人de態度、觀點和判斷教師、作家、心理咨詢師機智型在緊張和危險de情況下能自我控制沉著應付,發生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員自我表現型喜歡表現自己de愛好和個性,根據自己de感情做出選擇,能過自己de工作來表現自己de思想.演員、詩人、音樂家、畫家.嚴謹型注重工作過程中各個環節、細節de精確性.愿意按一套規劃和步驟工作盡可能做得完美,傾向于嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作de效果會計、出納員、統計員、校對員、圖書檔案管、理員、打字員如何制定個人職業生涯規劃興趣與職業de關系興趣對人生事業de發展至關重要,所以興趣自然是職業選擇應考虛de重要因素之一.為便于大家根據自己de興趣,選擇合適de職業,這里介紹一下加拿大職業分類詞典中各種職業興趣類型de特點與相應de職業.如何制定個人職業生涯規劃類型特征適合de職業一愿與事物打交道,喜歡接觸工具、器具或數字,而不喜歡與人打交道.制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、記賬員、會計、勘測、工程技術、機器制造等二愿與人打交道,喜歡與人交往,對銷售、采訪、傳遞信息一類de活動感興趣記者、推銷員、營業員、服務員、教師、行政管理人員、外交聯絡等三愿與文字符號打交道,喜歡常規de、有規律活動.習慣于在預先安排好de程序下工作,愿干有規律de工作郵件分類員、辦公室職員、圖書館管理員、檔案整理員、打字員、統計員等四愿與大自然打交道,喜歡地理地質類de活動地質勘探人員、鉆井工、礦工等如何制定個人職業生涯規劃類型特征適合de職業五愿從事農業、生物、化學類工作,喜歡種養、化工方面de實驗性活動農業技術員、飼養員、水文員、化驗員、制藥工、菜農等六愿從事社會福利類de工作,喜歡幫助別人解決困難,這類人樂意幫助人,他們試圖改善他人de狀況,幫助他人排憂解難,喜歡從事社會福利和助人工作咨詢人員、科技推廣人員、教師、醫生、護士等七愿做組織和管理工作,喜歡掌管一些事情,以發揮重要作用,希望受到眾人尊敬和獲得聲望,愿做領導和組織工作組織領導管理者,如行政人員、企業管理干部、學校領導和輔導員等.八愿研究人de行為和心理,喜歡談涉及到人de主題,對人de行為舉止和心理狀態感興趣心理學、政治學、人類學、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行為管理工作、社會科學工作者、作家等.如何制定個人職業生涯規劃類型特征適合de職業九愿從事科學技術事業,喜歡通過邏輯推理、理論分析、獨立思考或實驗發現和解決問題de、推理de、測試de活動,善于理論分析,喜歡獨立地解決問題,也喜歡通過實驗做出新發現生物、化學、工程學、物理學、自然科學工作者、工程技術人員等一零愿從事有想像力和創造力de工作.喜歡創造新de式樣和概念,大都喜歡獨立de工作,對自己de學識和才能頗為自信.樂于解決抽象de問題,而且急于了解周圍de世界社會調查、經濟分析、各類科學研究工作、化驗、新產品開發,以及演員、畫家、創作或設計人員等一一

愿做操作機器de技術工作,喜歡通過一定de技術來進行活動,對運用一定技術,操作各種機械,制造新產品或完成其他任務感興趣,喜歡使用工具特別是大型de、馬力強de先進機器,喜歡具體de東西制造等.飛行員、駕駛員、機械一二愿從事具體de工作,喜歡制作看得見、摸得著de產品并從中得到樂趣,希望很快看到自己de勞動成果,并從完成de產品中得到滿足室內裝飾、園林、美容、理發、手工制作、機械維修、廚師等如何制定個人職業生涯規劃能力與職業de關系人在其一生中,要從事各種各樣de社會生活和社會生產活動,必須具備多種能力與之相適應.我們這里說所de能力,是指勞動者從事社會生產活動de能力,即職業工作能力.能力是一個人完成任務de前提條件,是影響工作效果de基本因素.人們de能力可分為一般能力和特殊能力兩大類.一般能力通常稱為智力,包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等.特殊能力是指從事各項展業活動de能力也可稱特長,如計算能力、音樂能力、動作協調能力、語言表達能力、空間判斷能力等.從能力差異de角度來看,