2025私營企業(yè)員工勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，特訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同期限類型為（固定期限/無固定期限），自年月日起至年月日止。1.2若合同期滿后雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)/崗位）工作。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時間3.1甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）綜合計算工時制：以為周期，平均日工作時間不超過8小時。（3）不定時工作制：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方從事特殊崗位工作的。3.2甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由以下組成：（1）基本工資：元/月；（2）績效獎金：根據(jù)甲方的規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)確定；（3）其他津補(bǔ)貼：。4.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。第五條社會保險5.1甲乙雙方依法繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代為扣除并繳納。5.2繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體險種包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境，并采取措施保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，佩戴必要的勞動防護(hù)用品。6.3甲方安排乙方從事存在職業(yè)病危害的崗位工作時，應(yīng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。7.2在下列情況下，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。7.3在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2若乙方提前解除勞動合同，且未提前通知甲方，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。8.3若甲方無故拖欠勞動報酬或克扣工資，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議仲裁裁決書或法院判決書生效后，雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：年月