2025年度勞動合同模板參考合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要hire乙方為員工，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方在平等、自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，乙方的勞動報酬為本合同約定工資的%。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任職務（崗位），并履行該崗位的職責。乙方的工作地點為。根據甲方的經營需要，甲方可調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應協商一致后簽署書面變更協議。第三條工作時間與休息休假乙方實行工時制：a.標準工時制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。b.不定時工時制：工作時間根據甲方安排，不定時上下班。c.綜合計算工時制：以為周期綜合計算工作時間。甲方因工作需要延長工作時間的，應與乙方協商，并依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家規定的法定節假日，并享有年假、婚假、產假等休息休假權利，具體休假天數按照甲方規章制度執行。第四條勞動報酬與福利待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，工資標準為元/月（Grosssalary）。績效獎金、津貼、補貼等按照甲方的規章制度執行。甲方應依法為乙方繳納社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方享有福利（如節日福利、生日福利、帶薪年假等），具體福利內容以甲方規章制度為準。第五條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規和職業安全衛生標準的工作環境，確保乙方在安全的條件下工作。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護措施，防止事故的發生。甲方根據乙方崗位需要，提供必要的勞動保護用品，并定期安排乙方進行健康檢查。第六條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。在本合同期限內，若出現以下情形之一，甲方可以解除合同：a.乙方嚴重違反甲方的規章制度。b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。c.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正。d.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。乙方可以解除合同的情形：a.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。b.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。c.乙方提前日以書面形式通知甲方解除合同。本合同到期終止或雙方協商一致解除的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第七條其他條款保密義務：乙方承諾在本合同履行期間及終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。競業限制：在本合同期限內及終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。甲方將依法支付乙方競業限制補償金。培訓與服務期：如甲方為乙方提供專業培訓，雙方應另行簽訂《培訓服務協議》，約定乙方的服務期限及違約責任。爭議解決：本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條附則本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：