ICS03.080.20A10DB12天津市地方標準DB12/T3008.3—2018人力資源服務規范第3部分：招聘洽談會Specificationforhumanresourcesservice—天津市市場和質量監督管理委員會發布DB12/T3008.3—2018目次前言................................................................................II123456范圍..............................................................................1規范性引用文件....................................................................1術語和定義........................................................................1基本要求...........................................................................1工作流程及要求....................................................................2服務評價與改進....................................................................4附錄A（規范性附錄）招聘會統計表....................................................5參考文獻.............................................................................7IDB12/T3008.3—2018前言為推進京津冀協同發展戰略實施，北京市質量技術監督局、天津市市場和質量監督管理委員會、河北省質量技術監督局共同組織制定本地方標準，在京津冀區域內適用，現予發布。DB12/T3008《人力資源服務規范》分為12部分：第1部分：通則；第2部分：求職招聘服務；第3部分：招聘洽談會；第4部分：信息網絡服務；第5部分：高級人才尋訪；第6部分：職業指導服務；第7部分：素質測評服務；第8部分：培訓服務；第9部分：人力資源管理咨詢服務；第10部分：流動人員人事檔案管理服務；第11部分：人力資源外包服務；第12部分：勞務派遣。本部分為DB12/T3008的第3部分。本部分按照GB/T1.1—2009給出的規則起草。本部分由天津市人力資源和社會保障局提出并歸口。本部分由天津市人力資源和社會保障局組織實施。本部分起草單位：北京市人力資源和社會保障局、天津市人力資源和社會保障局、河北省人力資源和社會保障廳、北京市人才服務中心、中國北方人才市場、中國天津人力資源開發服務中心、河北省人才交流服務中心、北京人力資源服務行業協會、河北省人力資源服務行業協會、北京市社會科學院。本標準主要起草人：林革、張宇泉、鞠洪芬、董小華、高永輝、宋曄、馬崢、張瑞林、于家慶、王新文、紀烈雄、吳鎖柱、鄧丹宇、周玉芳、謝琳、張曉媚、王守成、張望紅、孫繼征。IIDB12/T3008.3—2018人力資源服務規范第3部分：招聘洽談會12范圍本部分規定了招聘洽談會的基本要求、工作流程及各環節要求、服務評價與改進。本部分適用于人力資源服務機構（以下簡稱“服務機構”）開展招聘洽談會活動。規范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T30662現場招聘會服務規范DB12/T3008.1人力資源服務規范第1部分：通則3術語和定義下列術語和定義適用于本文件。3.1在約定的時間和場地，組織用人單位和求職者進行洽談、雙向選擇的人力資源招聘活動。招聘洽談會分為定期招聘洽談會和不定期招聘洽談會。[GB/T30662，定義2.1]4招聘洽談會應配備安保人員，規模在200個展位及以上的，每200個展位配備安保人員數量應服務和安保設施完備；消防、安全等場地設施檢測合格，標識明顯；1DB12/T3008.3—2018e)環境整潔，通風良好，照明適度，溫度適宜。招聘洽談會場地實際使用面積不應少于平均每個展位15㎡。每個場地安全出口應不少于2個。4.3.24.3.34.3.4搭建固定展位。5工作流程及要求5.1招聘洽談會策劃5.1.15.1.25.1.3提出項目并進行可行性研究與論證。擬定招聘洽談會的主題、規模與時間、地點。擬定組織方案。內容包括：a)招聘洽談會名稱、時間、地點、主題；主辦單位、協辦單位；b)c)d)組織機構及職責,并按要求設立指揮部及相關工作組；展位數、門票和會刊印數。5.1.4擬定安全保衛工作方案。內容包括：招聘洽談會的名稱、時間、地點、規模及組織方式；預計參會人數，確定安保人員并明確職責；各種識別標志的設置及數量；a)b)c)d)e)入場票證管理和安檢措施；擬定安全消防工作方案。內容包括：招聘洽談會的名稱、時間、地點和規模；確定安全消防責任人和巡視人員并明確職責；安全消防措施。車輛較多影響購（領）票、入場秩序時的措施；發現可疑人員入場時的措施；發生安全事故或自然災害時的措施；發生停電等緊急情況時的措施；傷病救助處理措施；繪制展位分布圖。應符合下列要求：分布圖清晰、易懂、易辨；2DB12/T3008.3—20185.1.8擬定廣告方案。e)廣告計劃。內容包括：廣告媒體的選擇、廣告發布時間和次數、廣告費用預算；廣告文稿。內容包括：招聘洽談會名稱、內容、時間、地點、聯系方式、主辦單位、協辦單位和招聘洽談會參會單位的數量。文稿內容應真實、準確、完整。設計票證。f)5.1.9a)b)應按日期分顏色印制，清晰、易辨識；票證版面宜做防偽技術處理。5.25.3招聘洽談會的備案和安全許可主辦單位舉辦招聘洽談會應事前向主管部門報送備案信息，屬大型活動的，應申請取得安全許可。招聘洽談會會前組織工作會前應做好如下工作：a)b)c)d)e)f)g)h)i)j)在相關媒體刊登廣告；印發邀請函；制作招聘洽談會相關證件和票券；組織單位參會，審核單位證照、資質及招聘信息；發放參會票證；制作招聘洽談會會刊；與各組負責人簽訂安全及崗位責任書；組織協調展架搭建，安裝安檢設備；與餐飲供應商簽訂食品安全協議；檢查招聘洽談會各項準備工作，解決漏項或問題。招聘洽談會舉辦期間工作指揮部負責人和各組工作人員應按時上崗，堅守崗位，各負其責，為參會單位和求職個人提供相關發現就業歧視、虛假招聘以及其他擾亂招聘秩序的不當招聘、應聘行為及時糾正；統計招聘崗位達成意向情況；統計招聘洽談會數據信息，填寫《招聘會統計表》（見附錄A），撰寫工作總結，按時報送主管部門。3DB12/T3008.3—2018b)c)d)e)在原廣告媒體刊登因故取消招聘洽談會的通告；于原定舉辦日到現場做好說明解釋和善后工作；為參會單位辦理退費等事宜；主辦單位應以書面形式向主管部門報告善后處理情況。6服務評價與改進服務評價與改進按照DB12/T3008.1第8章的規定執行。4DB12/T3008.3—2018附錄A（規范性附錄）招聘會統計表招聘會統計表見表A.1。表A.1招聘會統計表招聘會統計表年填報單位名稱(蓋章)：月指標名稱計量單位代碼本月（本場）甲招聘會場次乙場次場次場次場次人次人丙010203040506070809—10111213141516—1718192021222324252627281其中：專場招聘會其中：畢業生專場農民工專場參加招聘會人次現場達成求職意向數參會招聘單位總數崗位總數家個其中：中小企業崗位數按招聘單位性質及經濟類型劃分機關事業單位個個其他企業個體工商戶按招聘單位所屬行業劃分農、林、牧、漁業采礦業交通運輸、倉儲和郵政業住宿和餐飲業信息傳輸、軟件和信息技術服務業金融業房地產業5DB12/T3008.3—2018表A.1招聘會統計表（續）指標名稱計量單位代碼本月（本場）科學研究和技術服務業水利、環境和公共設施管理業居民服務、修理和其他服務業教育個個個個個個個個2930313233343536衛生和社會工作文化、體育和娛樂業公共管理、社會保障和社會組織國際組織單位負責人:報出日期：說明：填表人:聯系電話：1.統計范圍：組織招聘會的人力資源服務機構。2.報送日期及方式：(1)小型定期招聘會：辦會機構按月填報（統計數據截至每月25日），于當月28日前報送至主管部門。(2)不定期招聘會：辦會機構按場填報（統計數據為每場招聘會數據），于招聘會結束后的7日內報送至主管部門。3.“專場招聘會”指針對特定人群、特定行業組織的招聘會，如畢業生專場、農民工專場、生物醫藥專場等。4.“崗位總數”為招聘單位提供的崗位數之和。5.“港澳臺商投資企業”含港澳臺獨資企業以及港澳臺與大陸合資、合作企業；“外商投資企業”含外商獨資企業、中外合資企業和中外合作企業。6.“中小企業”參照《關于印發中小企業劃型標