2025薪資勞動合同要注意的問題勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期限屆滿時，雙方可協商續簽合同，但在合同到期前日內任何一方未提出終止或續簽書面通知的，視為同意續簽，合同期限自動延續至下次協商止。工作內容與職責甲方（用人單位）聘乙方（勞動者）擔任（職務/崗位）工作，具體職責如下：1.1負責；1.2協助；1.3執行；1.4完成。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到約定的質量標準。甲方有權根據實際需要調整乙方的工作內容、崗位或工作地點，雙方應當協商一致，并在變更后的日內簽訂書面補充協議。勞動報酬與福利乙方的薪資為（具體金額或標準），按月支付，支付時間為每月日。甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險（統稱“五險”），乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。甲方根據乙方的工作表現和貢獻，可給予績效獎金、提成、補貼或其他形式的獎勵，具體標準和發放方式以甲方規章制度為準。乙方享有（具體福利，如帶薪年假、節日補貼、培訓機會等）。工作時間和休息休假乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體排班由甲乙雙方協商確定。乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假及其他相關假期，具體假期天數和待遇以國家法律法規及甲方規章制度為準。甲方由于工作需要安排乙方延長工作時間的，應支付加班費或安排補休，加班費的標準為：3.1工作日延長工作時間的，支付不低于乙方正常工作時間工資的%的加班費；3.2休息日安排工作的，支付不低于乙方正常工作時間工資的%的加班費或安排補休；3.3法定休假日安排工作的，支付不低于乙方正常工作時間工資的%的加班費。勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的勞動環境和必要的勞動保護用品，確保乙方的勞動安全和身體健康。甲方應定期組織乙方進行職業病檢查和勞動安全培訓，乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度。乙方在工作中若發生職業病或因工受傷，甲方應立即采取急救措施，并依法為乙方申請工傷認定和工傷保險賠付。保險與福利甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。甲方可以根據自身情況為乙方購買補充保險，如商業醫療保險、意外傷害保險等，具體險種和保障范圍以甲方規定為準。乙方享有（具體福利，如住房公積金、企業年金、培訓基金等）。合同的變更、解除和終止經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。任何一方不得單方面變更合同內容，除非雙方另有書面約定或依法變更。在下列情況下，甲方可以解除合同：2.1乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；2.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；2.3乙方因故意或重大過失導致勞動合同無法履行。在下列情況下，乙方可以解除合同：3.1甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；3.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費；3.3甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動。合同到期后，雙方未續簽的，合同終止，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并支付經濟補償金（如有）。違約責任甲方違反合同約定，無故拖欠乙方勞動報酬或未依法繳納社會保險的，應按國家規定支付乙方賠償金。乙方違反合同約定，提前解除合同或違反競業限制、保密條款的，應向甲方支付違約金，具體數額為。甲乙雙方因履行合同發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負責人：簽字/蓋章：乙方（勞動者）：姓名：