2025年重新簽訂勞動合同的步驟是怎樣的？勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就重新簽訂勞動合同事宜達成如下協議：第一條合同續簽甲方與乙方于年月日簽訂的勞動合同（編號：)，已于年月日期滿。經雙方協商一致，決定續簽本合同，續簽期限為年，自年月日起至年月日止。本合同續簽期間，乙方同意繼續在甲方從事（崗位/職務）工作，具體工作內容和要求按照甲方的崗位職責說明書執行。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方的工作需要，擔任（部門）（崗位名稱），主要負責以下工作：（1）；（2）；（3）。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，按時完成工作任務，并接受甲方的考核和管理。乙方在工作中應服從甲方的工作安排，如需調整崗位或工作內容，雙方可協商一致后另行簽訂補充協議。第三條工作時間和休息休假甲方根據國家規定實行以下工時制度：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；（2）綜合計算工時制：以為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時；（3）不定時工時制：適用于高級管理人員、外勤人員等崗位。乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及帶薪年休假。具體安排由甲方根據實際情況另行通知。因生產經營需要延長工作時間的，甲方應與乙方協商，并依法支付加班工資或安排補休。第四條薪酬與福利乙方在合同期內的月基本工資為人民幣元（稅前），績效獎金及其他津貼補貼根據甲方的薪酬制度執行。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。乙方享有以下福利待遇：（1）五險一金：甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金；（2）其他福利：包括（如節日補貼、交通補貼、餐補等）。乙方應依法繳納個人所得稅及其他法定稅費，由甲方代扣代繳。第五條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全。甲方應對乙方進行職業安全衛生教育，乙方應嚴格遵守操作規程和安全制度。如乙方因工負傷或患職業病，按《工傷保險條例》及有關規定執行。第六條社會保險與住房公積金自合同簽訂之日起，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方的住房公積金屬個人和單位共同繳納，比例分別為%和%。如因乙方原因導致無法辦理社會保險或住房公積金的，責任由乙方承擔。第七條勞動合同的變更、解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，乙方需提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任的。合同期滿后，雙方可協商續簽事宜。如不再續簽，合同自動終止。第八條競業限制與保密義務乙方在合同期內及離職后年內，不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方應對甲方的商業秘密和技術資料保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。如乙方違反競業限制和保密義務，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。第九條違約責任任何一方未履行或未完全履行本合同約定的義務，視為違約。若因乙方原因導致勞動合同無法繼續履行，乙方需承擔相應責任；若因甲方原因，則由甲方依法承擔相關責任。如因不可抗力因素導致本合同無法履行，雙方可協商解除或變更合同內容。第十條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：