私企派遣合同協議?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方是依法設立并具有勞務派遣資質的企業，乙方因生產經營需要，需使用派遣員工，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方使用甲方派遣員工事宜達成如下協議：一、派遣員工的相關信息及派遣崗位、工作地點1.乙方同意甲方派遣員工到乙方工作，具體派遣員工信息如下（以附件《派遣員工名單》為準）：員工姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________戶籍地址：________________聯系電話：________________2.甲方派遣員工到乙方從事的工作崗位為________________，工作地點為________________。乙方如需調整派遣員工的工作崗位或工作地點，應提前[x]個工作日通知甲方，并與派遣員工協商一致，簽訂相關變更協議。二、派遣期限本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期滿前，甲乙雙方應提前[x]天協商派遣期限的續簽事宜。若雙方均無異議，則本合同自動延續[x]年；若任何一方提出終止，應提前[x]天書面通知對方。三、費用及支付方式1.乙方應向甲方支付以下費用：（1）派遣員工的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，具體標準按照乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》執行，但不得低于當地最低工資標準。甲方應在每月[x]日前向派遣員工足額支付工資。（2）甲方的派遣服務費，按照每人每月[x]元的標準計算，包含甲方為派遣員工繳納的社會保險費、住房公積金、管理費等。派遣服務費應在每月[x]日前支付給甲方。（3）乙方因工作需要，要求甲方為派遣員工安排加班的，乙方應按照國家法律法規的規定向甲方支付加班費用，甲方在收到乙方支付的加班費用后，按照規定支付給派遣員工。2.支付方式：乙方應將上述費用支付至甲方指定的銀行賬戶：開戶銀行：________________賬戶名稱：________________賬號：________________四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權按照本協議約定收取派遣服務費。2.甲方應與派遣員工簽訂勞動合同，并負責辦理派遣員工的入職、離職手續。3.甲方應按照國家法律法規及本協議約定，為派遣員工繳納社會保險費、住房公積金，并承擔相應的法律責任。4.甲方應負責對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤管理、績效考核等。5.甲方應定期對派遣員工進行培訓，提高員工的業務能力和綜合素質。6.甲方應根據乙方的工作需求，及時調整派遣員工的數量和崗位。7.甲方應協助乙方處理派遣員工的勞動糾紛，提供必要的法律支持和幫助。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的員工到乙方工作。2.乙方有權對派遣員工的工作進行安排和管理，但不得違反國家法律法規及本協議約定。3.乙方應按照本協議約定向甲方支付派遣服務費及相關費用。4.乙方應按照國家法律法規及本協議約定，為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動保護，保障員工的合法權益。5.乙方應尊重派遣員工的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待派遣員工。6.乙方應按照國家法律法規及本協議約定，為派遣員工安排合理的工作時間和休息休假。7.乙方應配合甲方做好派遣員工的管理工作，提供必要的協助和支持。8.乙方在派遣期間，若發現派遣員工不符合工作要求或違反乙方規章制度的，有權要求甲方更換派遣員工或對派遣員工進行處理。五、勞動保護和勞動條件1.乙方應按照國家法律法規及行業標準，為派遣員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保員工的人身安全和身體健康。2.乙方應根據工作崗位的特點，為派遣員工制定合理的勞動安全操作規程，并對員工進行培訓和教育，使其熟悉操作規程，避免發生安全事故。3.甲方應協助乙方做好勞動保護和勞動條件的管理工作，對派遣員工進行安全教育和培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。六、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家法律法規及當地政策的規定，為派遣員工繳納社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，繳納比例和基數按照當地規定執行。2.乙方應按照國家法律法規及本協議約定，為派遣員工提供與本單位同類崗位員工相同的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、職業健康體檢等。3.派遣員工在乙方工作期間發生工傷事故或患職業病的，乙方應及時通知甲方，并按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。甲方應協助乙方做好工傷認定、勞動能力鑒定等工作，并按照規定為派遣員工申請工傷保險待遇。七、勞動爭議處理1.甲乙雙方應共同做好派遣員工的勞動爭議預防工作，加強溝通與協調，及時解決員工反映的問題。2.若派遣員工與乙方發生勞動爭議，乙方應及時通知甲方，并積極配合甲方處理爭議。甲方應按照國家法律法規及本協議約定，協助乙方做好爭議處理工作。3.若派遣員工與甲方發生勞動爭議，甲方應負責處理爭議，并承擔相應的法律責任。乙方應提供必要的協助和支持。4.甲乙雙方應按照國家法律法規及本協議約定，履行各自的義務，避免因勞動爭議給對方造成損失。若因一方原因導致對方遭受損失的，責任方應承擔相應的賠償責任。八、保密條款1.甲乙雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協議履行期間及協議終止或解除后[x]年內。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定派遣員工或未履行其他義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定向甲方支付派遣服務費或其他費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向甲方支付違約金。逾期超過[x]天的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付全部費用及違約金。3.若乙方違反國家法律法規及本協議約定，對派遣員工進行歧視、虐待或其他侵害員工合法權益的行為，導致甲方或派遣員工遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.若任何一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。5.如一方違約，另一方有權要求違約方繼續履行本協議或采取其他補救措施，并有權要求違約方承擔違約責任。十、協議的變更、解除和終止1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在本協議履行期間，若發生下列情形之一，一方有權解除本協議：（1）因不可抗力致使本協議無法繼續履行的；（2）一方嚴重違反本協議約定，經另一方書面通知后在合理期限內仍未改正的；（3）本協議約定的解除條件成就的。3.本協議期滿或雙方協商一致提前終止本協議的，雙方應按照本協議約定辦理相關手續，并結清費用。4.本協議終止或解除后，甲乙雙方應按照國家法律法規及本協議約定，妥善處理派遣員工的相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險關系轉移等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份