勞務派遣協議書封面?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方是經依法設立并取得勞務派遣資質的企業，乙方因生產經營需要，需使用勞務人員，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就乙方向甲方租賃勞務人員事宜達成如下協議：一、勞務人員派遣及服務內容1.勞務人員派遣甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合乙方崗位需求的勞務人員。勞務人員的具體人數、崗位、工作內容等以乙方出具的《用工需求清單》為準。《用工需求清單》作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.服務內容甲方負責勞務人員的招聘、篩選、面試、錄用、培訓、檔案管理、勞動合同簽訂、工資發放、社會保險繳納等一系列與勞務人員相關的管理工作。乙方負責為勞務人員提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所、工作條件和必要的勞動保護用品，并按照國家規定對勞務人員進行職業健康監護。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據乙方要求，自主招聘、選拔、錄用勞務人員，但需確保勞務人員具備相應的工作能力和資格條件。按照本協議約定，向乙方收取勞務派遣服務費用。對乙方違反本協議約定，損害甲方或勞務人員合法權益的行為，有權要求乙方改正或采取補救措施，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與勞務人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。勞動合同期限應與本協議期限相適應，確保勞務人員在為乙方提供勞務期間，勞動合同持續有效。負責勞務人員的工資核算、發放工作。工資發放標準不得低于乙方所在地最低工資標準，并按照國家規定支付加班工資、獎金等福利待遇。工資發放時間應符合法律法規規定，不得無故拖欠。依法為勞務人員繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），按時足額繳納各項社會保險費用，確保勞務人員享受相應的社會保險待遇。定期對勞務人員進行培訓，提高勞務人員的業務素質和工作技能，培訓內容應符合乙方崗位要求和國家法律法規規定。負責處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，如因甲方原因導致勞務人員提起勞動仲裁或訴訟，甲方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。按照乙方要求，及時派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并確保勞務人員按時到崗。如因甲方原因導致勞務人員未能按時到崗，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。負責勞務人員的日常管理工作，包括考勤管理、工作紀律管理等。按照乙方的工作要求，對勞務人員的工作表現進行監督和考核，并將考核結果及時反饋給乙方。（二）乙方權利與義務1.權利根據本協議約定及工作需要，要求甲方派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并對勞務人員的工作進行安排和指揮。對甲方派遣的勞務人員進行工作考核，根據考核結果決定是否繼續使用該勞務人員。如勞務人員不能勝任工作或違反乙方工作紀律，乙方有權要求甲方更換勞務人員。對甲方的勞務派遣服務質量進行監督，如發現甲方存在違反本協議約定的行為，有權要求甲方改正，并有權扣除相應的服務費用。2.義務按照本協議約定，向甲方支付勞務派遣服務費用。費用支付方式、時間等應明確在本協議中。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員的人身安全和身體健康。按照國家規定，對從事有職業危害作業的勞務人員定期進行健康檢查。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位，不得向勞務人員收取任何費用或押金，不得克扣或無故拖欠勞務人員的工資及福利待遇。尊重勞務人員的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待勞務人員。如因乙方原因導致勞務人員合法權益受到侵害，乙方應承擔相應的法律責任。協助甲方做好勞務人員的管理工作，如提供工作場所、工作設備等必要的協助。配合甲方處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，提供相關證據和資料。按照國家法律法規規定，對勞務人員進行安全生產教育和培訓，告知勞務人員工作過程中的安全注意事項，提供必要的安全防護措施。因乙方原因導致勞務人員發生工傷事故的，乙方應承擔相應的賠償責任。三、勞務派遣服務費用及支付方式1.服務費用標準乙方按照以下標準向甲方支付勞務派遣服務費用：每人每月______元，該費用包含勞務人員的工資、社會保險費用、甲方的管理費用等所有與勞務派遣相關的費用。2.支付方式乙方應在每月______日前，將上月的勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后______個工作日內，向乙方提供合法有效的發票。3.費用調整如因國家法律法規、政策調整或市場行情變化等原因，導致勞務派遣服務費用標準需要調整的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。四、勞務人員的退回與更換1.勞務人員退回在本協議履行期間，如勞務人員出現以下情形之一的，乙方有權將勞務人員退回甲方：不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；嚴重違反乙方的規章制度或勞動紀律的；被依法追究刑事責任的；因乙方生產經營需要，確實無需繼續使用該勞務人員的。乙方應提前______日以書面形式通知甲方，并說明退回原因。甲方應在收到通知后______個工作日內，辦理勞務人員的退回手續，并按照本協議約定處理相關事宜。2.勞務人員更換如乙方認為甲方派遣的勞務人員不符合乙方工作要求或存在其他問題，乙方有權要求甲方在______個工作日內更換勞務人員。甲方應在接到乙方通知后，及時篩選、錄用符合條件的勞務人員，并派遣至乙方工作。五、保密條款1.甲乙雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、勞務人員信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。六、違約責任1.如甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的經濟賠償費用、仲裁或訴訟費用、律師費用等。2.如乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此支付的經濟賠償費用、仲裁或訴訟費用、律師費用等。3.如一方違反保密條款約定，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的差額部分。4.如一方未按照本協議約定支付勞務派遣服務費用或其他款項的，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向對方支付違約金。逾期超過______日的，對方有權解除本協議，并要求違約方支付全部未支付款項及違約金。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿前______日，雙方如無異議，則本協議自動延續______年。如需終止協議，雙方應提前______日書面通知對方。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲