輔警人員管理制度文庫?一、總則（一）目的為了加強輔警隊伍建設，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，提高輔警隊伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位聘用的全體輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.嚴格要求原則：對輔警在政治素質(zhì)、業(yè)務能力、紀律作風等方面提出高標準、嚴要求，確保輔警隊伍的整體質(zhì)量。3.科學管理原則：運用現(xiàn)代管理理念和方法，建立健全科學合理的管理制度和工作流程，提高管理效率。4.激勵保障原則：建立有效的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警給予表彰獎勵；同時，保障輔警的合法權(quán)益，為其履行職責提供必要的條件和支持。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據(jù)工作需要，由用人部門提出輔警招聘計劃，經(jīng)人事部門審核后報單位領(lǐng)導批準。2.招聘計劃應明確招聘崗位、人數(shù)、條件、工作地點等內(nèi)容。（二）招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；年滿[具體年齡]周歲以上，[具體年齡]周歲以下；具有高中以上文化程度；身心健康，具有正常履行職責的身體條件；自愿從事輔警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。2.不得招聘情形受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；有較為嚴重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名：應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站或現(xiàn)場報名，提交相關(guān)材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證書、戶口本等原件及復印件。3.資格審查：人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入考試環(huán)節(jié)。4.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、法律常識等；面試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應變能力等；體能測試按照公安機關(guān)輔警體能測評項目和標準執(zhí)行。5.體檢：根據(jù)考試成績，按照招聘人數(shù)[X]比例確定參加體檢人員名單。體檢標準參照公安機關(guān)錄用人民警察的體檢標準執(zhí)行。6.考察：對體檢合格人員進行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、工作表現(xiàn)等情況。7.公示：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。8.聘用：公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，試用期為[X]個月。試用期內(nèi)，由用人部門對其進行考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除勞動合同。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協(xié)助公安機關(guān)執(zhí)法辦案協(xié)助民警開展治安巡邏、盤查、堵控等工作；協(xié)助民警調(diào)查取證，收集、固定證據(jù)材料；協(xié)助民警執(zhí)行押解、看管、送達法律文書等任務。2.維護社會治安秩序在公安機關(guān)的組織下，參與大型活動的安全保衛(wèi)工作；協(xié)助民警處理各類突發(fā)事件，維護現(xiàn)場秩序；協(xié)助開展社區(qū)治安防范工作，宣傳安全防范知識，提高群眾安全意識。3.服務群眾為群眾提供咨詢、幫助等服務，解答群眾有關(guān)法律、法規(guī)、政策等方面的問題；協(xié)助辦理戶籍、出入境等相關(guān)業(yè)務，做好群眾接待工作。4.其他工作完成公安機關(guān)交辦的其他臨時性、輔助性工作任務。（二）工作紀律1.政治紀律堅定政治立場，堅決擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。不得發(fā)表、傳播與國家法律法規(guī)、政策相悖的言論和信息。2.工作紀律嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假應按照規(guī)定履行請假手續(xù)。認真履行崗位職責，嚴格遵守工作流程和操作規(guī)范，不得擅自離崗、脫崗、串崗。積極完成工作任務，不得推諉、扯皮、敷衍塞責。對工作中遇到的問題，應及時報告，不得隱瞞不報或延誤處理。3.執(zhí)法紀律嚴格依法履行職責，不得越權(quán)執(zhí)法、濫用職權(quán)。遵守執(zhí)法程序，文明執(zhí)法，公正執(zhí)法，不得刑訊逼供、體罰虐待嫌疑人，不得侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。保守執(zhí)法工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。4.廉潔紀律嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得接受當事人及其代理人的財物、宴請、娛樂等活動。不得利用職務之便謀取私利，不得從事與輔警身份不符的營利性活動。5.保密紀律嚴格遵守保密制度，妥善保管工作中涉及的國家秘密、警務工作秘密和其他敏感信息。不得私自復制、摘抄、傳播秘密文件和資料，不得在非工作場所談論秘密事項。離職時，應按規(guī)定交接保密資料，不得私自留存。四、培訓與發(fā)展（一）培訓目標通過系統(tǒng)的培訓，使輔警具備履行崗位職責所需的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、職業(yè)道德和紀律作風，提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。（二）培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想，提高輔警的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.法律法規(guī)培訓：學習與輔警工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國人民警察法》等，增強輔警的法律意識和依法辦事能力。3.業(yè)務技能培訓：根據(jù)輔警崗位特點，開展治安巡邏、盤查、接處警、應急處置等業(yè)務技能培訓，提高輔警的實際工作能力。4.職業(yè)道德培訓：開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)輔警的敬業(yè)精神、奉獻精神和服務意識，樹立良好的職業(yè)形象。5.紀律作風培訓：加強紀律作風教育，強化輔警的紀律意識和規(guī)矩意識，確保輔警隊伍紀律嚴明、作風過硬。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織輔警參加集中培訓，邀請專家學者、公安機關(guān)業(yè)務骨干進行授課，系統(tǒng)學習相關(guān)知識和技能。2.崗位培訓：由用人部門根據(jù)工作實際，對輔警進行崗位培訓，通過傳幫帶、案例分析、模擬演練等方式，提高輔警的崗位操作能力。3.在線學習：建立輔警在線學習平臺，提供豐富的學習資源，輔警可以自主學習相關(guān)知識和技能，提高學習的靈活性和自主性。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立職業(yè)發(fā)展通道：根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和能力水平，建立輔警職業(yè)發(fā)展通道，分為初級輔警、中級輔警、高級輔警三個層級，為輔警提供晉升空間。2.晉升條件初級輔警晉升中級輔警，應具備以下條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核結(jié)果為稱職以上；具備相應的業(yè)務能力和工作經(jīng)驗；通過中級輔警業(yè)務能力測試。中級輔警晉升高級輔警，應具備以下條件：工作表現(xiàn)突出，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀；在輔警崗位上工作滿[X]年；具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；通過高級輔警業(yè)務能力測試和綜合素質(zhì)評估。3.獎勵激勵：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻的輔警，給予表彰獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等，激勵輔警積極工作，不斷提升自身素質(zhì)。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應堅持實事求是，全面、客觀、公正地評價輔警的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：以輔警的工作業(yè)績?yōu)橹攸c，綜合考核其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。3.激勵約束原則：通過考核，激勵輔警積極工作，同時對存在問題的輔警進行約束和督促，促進其改進工作。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核輔警的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核輔警的業(yè)務能力、工作技能、學習能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核輔警的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核輔警完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及工作效果等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核輔警遵守廉潔自律規(guī)定的情況。（三）考核方式1.日常考核：由用人部門負責對輔警的日常工作表現(xiàn)進行考核，包括工作任務完成情況、工作紀律遵守情況等，考核結(jié)果作為月度考核的重要依據(jù)。2.月度考核：每月末，用人部門對輔警進行月度考核，填寫月度考核表，評價輔警當月的工作表現(xiàn)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.年度考核：每年末，對輔警進行年度考核，年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，綜合評價輔警一年來的工作表現(xiàn)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次比例不超過本單位輔警總數(shù)的[X]%。（四）獎懲措施1.獎勵對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。對在工作中有突出表現(xiàn)、做出重大貢獻的輔警，給予記功、嘉獎等更高層次的獎勵。獎勵方式包括通報表揚、獎金、晉升、培訓深造等。2.懲罰對年度考核結(jié)果為基本稱職的輔警，進行誡勉談話，指出存在的問題，提出改進要求。對年度考核結(jié)果為不稱職的輔警，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處理。對違反工作紀律、法律法規(guī)的輔警，依法依規(guī)給予相應的紀律處分，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。六、薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)輔警薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班補貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準確定，保障輔警的基本生活需求。2.崗位工資：根據(jù)輔警的崗位性質(zhì)、工作難度、責任大小等因素確定，體現(xiàn)崗位差異。3.績效工資：與輔警的工作業(yè)績、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)月度、年度考核情況發(fā)放，激勵輔警積極工作。4.加班補貼：輔警因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素，定期調(diào)整輔警薪酬標準，確保輔警薪酬水平與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應。2.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、崗位變動等情況，適時調(diào)整輔警的薪酬待遇，激勵輔警不斷提升工作績效。（三）福利保障1.社會保險：按照國家有關(guān)規(guī)定，為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為輔警繳納住房公積金，幫助輔警解決住房問題。3.休息休假：輔警享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休息休假權(quán)利。4.其他福利：根據(jù)單位實際情況，為輔警提供其他福利，如工作餐、工作服、體檢、培訓等。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.輔警被聘用后，應在規(guī)定時間內(nèi)與單位簽訂勞動合同。勞動合同應明確雙方的權(quán)利和義務，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.勞動合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（二）合同續(xù)簽1.勞動合同期滿前，單位應提前[X]天書面通知輔警是否續(xù)簽勞動合同。2.輔警愿意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿前[X]天向單位提交書面申請。單位根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等情況，決定是否續(xù)簽勞動合同。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。（三）合同解除與終止1.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。輔警有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位有下列情形之一的，輔警可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為輔警繳納社會保險費的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害輔警權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。輔警開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。輔警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的，勞動合同終止。（四）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，單位應當向輔警支付經(jīng)濟補償：單位提出并與輔警協(xié)商一致解除勞動合同的；單位依照法律法規(guī)規(guī)定向輔警支付經(jīng)濟補償?shù)模粍趧雍贤跐M，單位不同意續(xù)簽勞動合同，終止固定期限勞動合同的；單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散，終止勞動合同的。2.經(jīng)濟補償按照輔警在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向