風險人員隔離管理制度?總則目的為有效預防、控制各類風險，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本風險人員隔離管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客、供應商及其他與公司有業務往來的人員。基本原則1.預防為主：通過加強監測、宣傳教育等措施，提高員工風險防范意識，預防風險人員的產生。2.科學管理：依據科學的方法和標準，對風險人員進行準確識別、分類管理和有效隔離。3.依法依規：嚴格遵守國家相關法律法規和公司的各項規章制度，確保隔離管理工作合法合規。4.人文關懷：在隔離管理過程中，充分考慮風險人員的實際困難和需求，提供必要的支持和幫助。風險人員定義與分類風險人員定義1.確診感染[具體疾病名稱]的人員。2.疑似感染[具體疾病名稱]的人員，即出現相關癥狀且經醫療機構初步診斷懷疑感染的人員。3.密切接觸者，指與確診或疑似病例有過近距離接觸（如共同居住、工作、學習、聚餐等），可能被感染的人員。4.有中高風險地區旅居史的人員，根據國家疫情防控政策確定的中高風險地區旅居后返崗人員。5.其他經公司評估認定為存在風險的人員。風險人員分類1.A類風險人員：確診感染[具體疾病名稱]的人員。2.B類風險人員：疑似感染[具體疾病名稱]的人員、密切接觸者。3.C類風險人員：有中高風險地區旅居史的人員、其他經公司評估認定為存在風險的人員。風險人員管理流程風險人員發現與報告1.員工自我排查：員工每日上班前應進行自我健康監測，如發現有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即向部門負責人報告。2.部門報告：部門負責人接到員工報告后，應立即向公司人力資源部門報告，并填寫《風險人員報告表》，詳細說明風險人員的基本情況、癥狀表現、接觸史等信息。3.外來人員管理：對于外來訪客、供應商及其他與公司有業務往來的人員，公司相關接待部門或業務部門應在接待前了解其健康狀況，如發現有風險人員，應拒絕接待，并及時向公司人力資源部門報告。4.人力資源部門報告：人力資源部門接到報告后，應立即向公司疫情防控領導小組報告，并根據風險人員的情況，及時啟動相應的隔離管理措施。風險人員評估與認定1.人力資源部門接到報告后，應會同公司醫務室或指定的醫療機構，對風險人員進行初步評估，確定其風險等級。2.對于疑似感染或確診感染的風險人員，應及時聯系當地醫療機構，按照醫療機構的要求進行進一步檢查和診斷。3.根據醫療機構的診斷結果，由公司疫情防控領導小組最終認定風險人員的類別，并制定相應的隔離管理方案。風險人員隔離措施1.A類風險人員隔離措施：確診感染[具體疾病名稱]的人員，應立即送往當地定點醫療機構進行隔離治療，公司應配合醫療機構做好相關工作。2.B類風險人員隔離措施疑似感染[具體疾病名稱]的人員，應立即安排在公司指定的隔離區域進行單人單間隔離觀察，并聯系當地醫療機構進行核酸檢測等進一步檢查。密切接觸者，應立即安排在公司指定的隔離區域進行集中隔離觀察，隔離期限根據國家疫情防控政策執行。在隔離期間，應每日進行體溫檢測和健康狀況監測，如出現發熱、咳嗽等癥狀，應及時送往當地醫療機構進行檢查。3.C類風險人員隔離措施有中高風險地區旅居史的人員，應根據國家疫情防控政策要求，進行相應的隔離觀察或核酸檢測。如需要隔離觀察，應安排在公司指定的隔離區域進行單人單間隔離觀察，隔離期限根據國家疫情防控政策執行。其他經公司評估認定為存在風險的人員，應根據公司的具體要求，采取相應的隔離觀察措施，如居家隔離觀察、在公司指定區域進行隔離觀察等。風險人員隔離期間管理1.生活保障：公司應安排專人負責為隔離人員提供必要的生活保障，如飲食、飲用水、日用品等。2.健康監測：公司醫務室或指定的醫療機構應每日對隔離人員進行體溫檢測和健康狀況監測，如發現異常情況，應及時送往當地醫療機構進行檢查。3.心理關懷：公司應關注隔離人員的心理健康狀況，通過電話、微信等方式與隔離人員保持溝通，提供必要的心理支持和幫助。4.信息溝通：隔離人員應每日向公司報告自己的健康狀況，公司應及時將隔離人員的健康狀況信息通報給相關部門和人員。風險人員解除隔離1.A類風險人員：確診感染[具體疾病名稱]的人員，在醫療機構治療康復后，經醫療機構出具解除隔離證明，方可解除隔離。2.B類風險人員疑似感染[具體疾病名稱]的人員，經核酸檢測等進一步檢查結果為陰性，且癥狀消失后，方可解除隔離。密切接觸者，在隔離期滿后，經核酸檢測結果為陰性，方可解除隔離。3.C類風險人員有中高風險地區旅居史的人員，在隔離期滿后，經核酸檢測結果為陰性，方可解除隔離。其他經公司評估認定為存在風險的人員，在采取相應的隔離觀察措施后，經公司評估同意，方可解除隔離。解除隔離后的管理1.解除隔離的人員應繼續進行自我健康監測，如發現有發熱、咳嗽等癥狀，應及時向公司報告，并前往當地醫療機構進行檢查。2.公司應根據國家疫情防控政策和公司的實際情況，對解除隔離的人員進行適當的跟蹤管理，確保其身體健康狀況穩定。隔離區域管理隔離區域設置1.公司應根據實際情況，設置專門的隔離區域，用于安置風險人員。隔離區域應相對獨立，與其他區域保持一定的安全距離。2.隔離區域應具備必要的生活設施和醫療設施，如床鋪、桌椅、衛生間、飲用水供應設備、體溫計、口罩等防護用品。3.隔離區域應設置明顯的標識，提醒人員不得隨意進入。隔離區域衛生管理1.隔離區域應每日進行清潔消毒，保持環境整潔衛生。消毒應使用符合國家標準的消毒劑，按照正確的消毒方法和劑量進行操作。2.隔離區域的垃圾應分類收集，每日進行清理，并按照醫療廢物處理要求進行處置。3.隔離區域的通風應良好，每日至少通風2次，每次通風時間不少于30分鐘。隔離區域人員管理1.進入隔離區域的工作人員應穿戴防護服、口罩、手套等防護用品，嚴格遵守操作規程，避免交叉感染。2.工作人員在進入隔離區域前，應接受相關培訓，熟悉隔離區域的管理要求和防護知識。3.工作人員應定期對隔離區域進行巡查，及時發現并解決問題，確保隔離區域的正常運行。物資保障防護物資儲備1.公司應建立防護物資儲備制度，根據公司的實際情況和疫情防控需要，儲備足夠數量的防護用品，如口罩、防護服、手套、護目鏡、消毒液等。2.防護物資應指定專人負責管理，建立物資臺賬，詳細記錄物資的采購、發放、使用等情況。3.防護物資應定期進行檢查和更新，確保物資的質量和有效期。生活物資保障1.公司應根據隔離人員的數量和需求，儲備足夠數量的生活物資，如食品、飲用水、日用品等。2.生活物資應指定專人負責管理，建立物資臺賬，詳細記錄物資的采購、發放、使用等情況。3.生活物資應定期進行檢查和更新，確保物資的質量和安全性。物資發放與使用1.防護物資和生活物資應根據實際需求進行發放，確保物資的合理使用。2.發放物資時，應做好登記工作，記錄發放時間、發放對象、物資名稱和數量等信息。3.隔離人員應按照規定使用防護物資和生活物資，不得隨意浪費或轉借他人。培訓與宣傳培訓1.公司應定期組織員工進行疫情防控知識培訓，提高員工的風險防范意識和自我保護能力。2.培訓內容應包括疫情防控政策、風險人員識別與管理、防護用品使用、消毒知識等。3.培訓方式可采用集中培訓、線上培訓等多種形式，確保培訓效果。宣傳1.公司應通過多種渠道，如宣傳欄、內部網站、微信公眾號等，宣傳疫情防控知識和公司的風險人員隔離管理制度，提高員工的知曉率和遵守率。2.宣傳內容應包括疫情防控形勢、防控措施、個人防護知識等，引導員工正確對待疫情，積極配合公司的疫情防控工作。監督與考核監督檢查1.公司應建立健全監督檢查機制，定期對風險人員隔離管理工作進行監督檢查，確保各項措施落實到位。2.監督檢查內容包括隔離區域管理、防護物資儲備、生活物資保障、培訓與宣傳等方面。3.對于監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。考核評價1.公司應建立風險人員隔離管理工作考核評價制度，對各部門的風險人員隔離管理工作進行考核評價。2.考核評價內容包括風險人員發現