員工帶病上崗協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方目前患有疾病，但出于自身意愿及工作需要，乙方希望帶病上崗為甲方提供服務。甲乙雙方經平等、自愿、充分協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方帶病上崗事宜達成如下協議：一、協議背景及目的乙方在知曉自身患有疾病的情況下，基于對自身工作能力的自信及對甲方工作任務的責任感，主動提出帶病上崗。甲方考慮到乙方的工作經驗、技能以及崗位的緊急需求，同意乙方在符合一定條件下帶病上崗。本協議旨在明確雙方在此過程中的權利義務，確保工作的順利進行，同時保障雙方的合法權益。二、乙方病情及工作安排說明（一）乙方病情描述乙方目前患有[具體疾病名稱]，該疾病對乙方的身體狀況產生了一定影響，具體表現為[簡要描述疾病對乙方身體造成的影響，如身體乏力、容易疲勞、可能存在突發不適癥狀等]。乙方已向甲方提供了由[醫療機構名稱]出具的診斷證明及相關病歷資料，以證明其病情的真實性。（二）工作安排1.根據乙方的病情及工作崗位的要求，甲方安排乙方從事[具體工作崗位名稱]工作。該工作崗位主要職責為[詳細描述工作崗位的職責內容]。2.考慮到乙方的身體狀況，甲方在工作任務分配上給予適當調整，確保乙方的工作量和工作強度在其身體可承受范圍內。具體調整如下：[說明工作任務在數量、難度、時間等方面的調整情況]。3.乙方應按照甲方的工作安排和要求，按時、保質、保量地完成工作任務。在工作過程中，乙方如有身體不適或病情加重等情況，應及時向甲方報告。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定及甲方的工作安排履行工作職責。有權根據乙方的工作表現及身體狀況，對工作安排進行合理調整。有權了解乙方病情的發展情況，要求乙方提供必要的醫療證明或信息。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。根據乙方的病情及工作表現，按照法律法規及甲方的相關規定，給予乙方相應的勞動報酬和福利待遇。在乙方病情突發或加重時，應積極協助乙方就醫，并按照法律法規的規定給予必要的支持和照顧。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件和勞動保護用品。有權按照法律法規及甲方的相關規定，享受相應的勞動報酬和福利待遇。在病情需要時，有權要求甲方給予一定的休息時間或工作調整。2.義務如實向甲方告知自身病情及身體狀況，不得隱瞞或虛報。嚴格按照本協議約定及甲方的工作安排履行工作職責，不得擅自離崗或怠工。在工作過程中，注意自身身體狀況，如病情突發或加重，應立即停止工作并及時向甲方報告。積極配合甲方的工作管理，遵守甲方的各項規章制度。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬甲方按照國家法律法規及甲方的薪酬制度，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為[具體金額]元，工資發放方式為[詳細說明工資發放時間、發放形式等]。甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核情況及公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.在乙方帶病上崗期間，如因病情需要進行治療或休息，甲方應按照法律法規及甲方的相關規定，給予乙方相應的病假待遇。病假期間的工資待遇按照[具體規定]執行。五、醫療保障與救助（一）醫療保障1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方在工作期間因病情需要就醫的，可按照國家及當地的醫保政策享受相應的醫療待遇。2.乙方應積極配合甲方辦理醫保報銷手續，提供必要的病歷、診斷證明、費用清單等資料。甲方應協助乙方完成醫保報銷工作，并按照規定將報銷款項及時支付給乙方。（二）醫療救助1.如乙方在工作期間因病情嚴重，醫保報銷后仍需承擔較大的醫療費用，導致生活困難的，甲方可根據公司的相關規定，給予乙方一定的醫療救助。醫療救助的具體標準和方式為[詳細說明救助標準、申請流程等]。2.甲方鼓勵乙方通過其他合法途徑尋求醫療救助，如社會救助、慈善捐贈等。對于乙方通過其他途徑獲得的醫療救助款項，甲方應給予支持和配合。六、保密條款1.乙方在工作過程中可能會接觸到甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議的簽訂、履行及相關信息屬于雙方的商業秘密，未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露。3.乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、因調查侵權行為所支付的合理費用等。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定為乙方提供工作條件、勞動保護用品或支付勞動報酬及福利待遇，乙方有權要求甲方按照協議約定履行義務，并要求甲方支付相應的賠償金。賠償金的計算方式為[詳細說明計算方法]。2.若甲方擅自調整乙方的工作崗位或工作任務，導致乙方無法正常履行工作職責或身體狀況惡化的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償責任包括但不限于乙方的醫療費、誤工費、護理費等直接經濟損失，以及乙方因此遭受的精神損害賠償（如有）。（二）乙方違約責任1.若乙方隱瞞或虛報病情，導致甲方在不知情的情況下安排工作，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、因調整工作安排所產生的費用、對第三方造成的賠償費用等。2.若乙方未按照本協議約定及甲方的工作安排履行工作職責，擅自離崗、怠工或違反甲方的規章制度，甲方有權根據公司的相關規定對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。乙方應按照甲方的處罰決定承擔相應的責任，如支付違約金（如有）、返還不當得利等。3.若乙方違反保密條款，向第三方披露或使用甲方的機密信息，乙方應按照本協議的約定承擔賠償責任。同時，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方返還因使用機密信息所獲得的利益。八、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如因法律法規、政策變化或雙方協商一致，需要變更本協議內容的，雙方應簽訂書面協議進行變更。2.若乙方的病情發生重大變化，導致本協議約定的工作安排無法繼續履行的，雙方應協商變更工作崗位、工作任務或協議的其他相關內容。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議時，雙方應簽訂書面協議，并按照法律法規及甲方的相關規定辦理離職手續。2.若乙方的病情嚴重，無法繼續從事本協議約定的工作，且經過雙方協商無法就變更工作安排達成一致的，甲方有權解除與乙方的勞動合同。甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償，并協助乙方辦理相關離職手續。3.若乙方違反本協議約定，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。乙方應按照甲方的要求辦理離職手續，并返還因違約行為所獲得的利益。（三）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協議自動終止。2.若乙方的病情康復，能夠正常履行工作職責，且雙方未就繼續履行本協議達成一致的，本協議終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙