超市勞工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方超市工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（無固定期限合同表述為"自____年__月__日起"；以完成一定工作任務(wù)為期限合同表述為"自____年__月__日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止"）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方超市擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)，如貨物上架、理貨、收銀、顧客服務(wù)等]。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方超市所在地，具體地址為____________________。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。2.不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，不受固定工作時(shí)間限制，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天，并按照法律法規(guī)支付加班工資。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益，因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資或安排補(bǔ)休。具體加班工資計(jì)算方式為：平時(shí)加班：加班工資=小時(shí)工資基數(shù)×1.5倍×加班小時(shí)數(shù)。周末加班：加班工資=小時(shí)工資基數(shù)×2倍×加班小時(shí)數(shù)。法定節(jié)假日加班：加班工資=小時(shí)工資基數(shù)×3倍×加班小時(shí)數(shù)。其中，小時(shí)工資基數(shù)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/獎(jiǎng)金等]構(gòu)成。1.基本工資：每月為____元，是乙方工資的基本組成部分。2.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定，每月為____元。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，每月[具體計(jì)算方式或幅度，如不低于____元且不高于____元]。4.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)等情況，不定期發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）工資發(fā)放時(shí)間甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并向乙方說明調(diào)整的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如[列舉具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）勞動(dòng)條件甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間和工作任務(wù)，確保乙方在舒適、安全的環(huán)境中工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方從事的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測、評(píng)價(jià)，并告知乙方可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施等。甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方解除合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。3.乙方解除合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前3日通知甲方。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第七條第（一）款第1項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；乙方依照本合同第七條第（一）款第3項(xiàng)規(guī)定解除合同的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)訂本合同，或者甲方以低于原合同約定的條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，甲方裁減人員的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。前款所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所指的商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營模式、銷售策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、技術(shù)訣竅等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案等。3.保密期限為本合同履行期間及合同終止或解除后[具體保密期限，如2年]。（二）競業(yè)限制1.如乙方在合同履行期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營有重大影響，在合同終止或解除后，乙方應(yīng)在[競業(yè)限制期限，如1年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的[具體比例，如30%]。3.如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)得的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腫具體倍數(shù)，如3倍]。同時(shí)，乙方應(yīng)返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬或依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假等規(guī)定，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度接受相應(yīng)的處罰。2.乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其