離職協議合同模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經雙方友好協商，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因乙方因個人職業發展規劃及其他個人因素，向甲方提出離職申請，經雙方協商一致，乙方將于______年____月____日正式離職。二、離職交接事項1.工作交接乙方應在離職前將其負責的工作事項、未完成的工作任務以及相關資料、文件、設備等向甲方指定的人員進行詳細交接。交接內容應包括但不限于工作進展情況、工作成果、客戶信息、業務資料、技術文檔、辦公設備清單及使用狀況等。乙方應確保交接的工作事項完整、準確、清晰，且交接后甲方能夠順利承接并繼續推進相關工作。在交接過程中，甲方有權要求乙方對交接事項進行解釋和說明，乙方應積極配合。2.財務交接乙方應與甲方財務部門進行財務賬目核對，結清其在甲方工作期間的所有費用，包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼、福利、借款等。乙方應歸還其在工作期間領用的甲方財物，如辦公用品、設備、證件、鑰匙等。如有遺失或損壞，應按照甲方規定進行賠償。三、保密義務1.保密信息范圍乙方知曉并承認，在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等各類保密信息（以下統稱"保密信息"）。保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、研發資料、技術方案、工藝流程、質量標準、技術訣竅等技術信息；甲方的客戶名單、客戶需求、合作協議、交易記錄、營銷計劃等客戶信息；甲方的財務報表、財務數據、預算計劃、成本核算等財務信息；甲方的內部管理制度、業務流程、運營模式、戰略規劃等經營信息；其他任何屬于甲方所有或甲方視為保密的信息。2.保密期限乙方承諾，自離職之日起[x]年內，對上述保密信息承擔保密義務。在保密期限內，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，保護甲方的保密信息。乙方不得將保密信息以任何形式存儲在非甲方指定的存儲介質上，不得通過互聯網、電子郵件、移動存儲設備等方式傳輸保密信息，除非事先獲得甲方書面授權。乙方離職后，應將其保管的所有包含保密信息的資料、文件、存儲介質等歸還給甲方，并確保已徹底刪除其個人電子設備及存儲介質中存儲的保密信息。4.違約責任若乙方違反本協議約定的保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為制止乙方違約行為而支付的律師費、訴訟費、公證費、差旅費等合理費用。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應補足甲方的全部損失。如乙方的違約行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。四、競業限制義務1.競業限制范圍乙方承諾，在離職后的[x]年內，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或提供服務。與甲方存在競爭關系的單位包括但不限于：與甲方從事相同或類似業務的單位；與甲方的客戶有直接競爭關系的單位；向甲方的客戶提供與甲方產品或服務相同或類似產品或服務的單位。2.競業限制地域競業限制的地域范圍為甲方實際經營業務所覆蓋的區域，包括但不限于[具體地域范圍]。3.經濟補償甲方同意在乙方履行競業限制義務期間，按照每月人民幣[x]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償將按月支付，支付時間為每月的[具體支付日期]。若乙方違反競業限制義務，甲方有權停止支付剩余期間的競業限制經濟補償，并要求乙方返還已支付的全部經濟補償。4.違約責任若乙方違反本協議約定的競業限制義務，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為制止乙方違約行為而支付的律師費、訴訟費、公證費、差旅費等合理費用。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應補足甲方的全部損失。乙方違反競業限制義務的，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為對甲方造成的影響。五、知識產權歸屬1.工作成果歸屬乙方在甲方工作期間所完成的工作成果，包括但不限于發明創造、作品、技術方案、設計圖紙、研究報告、業務文檔等，其知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理與工作成果相關的知識產權申請、登記、變更等手續，并提供必要的協助和支持。2.職務作品特別約定對于乙方在甲方工作期間創作的職務作品，若乙方享有署名權的，甲方有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經甲方同意，乙方不得許可第三人以與甲方使用的相同方式使用該作品。若乙方的職務作品符合法律法規規定的由乙方享有著作權的其他情形的，乙方應在創作完成后及時向甲方披露，并按照甲方要求簽訂相關協議，明確雙方的權利義務。六、工資及福利待遇結算1.工資結算甲方應按照法律法規及甲方薪酬制度的規定，在乙方離職時結清乙方離職前的工資、獎金、津貼、補貼等各項勞動報酬。乙方確認，截至離職之日，甲方已足額支付其應得的工資及其他勞動報酬，雙方不存在任何工資及勞動報酬方面的爭議。2.福利待遇結算甲方應按照法律法規及甲方福利制度的規定，在乙方離職時結算乙方應享有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期的工資待遇，以及其他福利待遇。乙方確認，截至離職之日，甲方已足額支付其應享有的福利待遇，雙方不存在任何福利待遇方面的爭議。七、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方應按照法律法規的規定，為乙方繳納社會保險至離職當月。乙方應配合甲方辦理社會保險減員手續，并提供必要的協助和支持。若乙方離職后發現甲方存在未依法為其繳納社會保險的情況，乙方應在知曉之日起[x]日內通知甲方，甲方應按照法律法規的規定及時補繳相關社會保險費用，并承擔相應的滯納金和罰款。因甲方未依法繳納社會保險給乙方造成損失的，甲方應依法承擔賠償責任。2.住房公積金甲方應按照法律法規的規定，為乙方繳納住房公積金至離職當月。乙方應配合甲方辦理住房公積金減員手續，并提供必要的協助和支持。若乙方離職后發現甲方存在未依法為其繳納住房公積金的情況，乙方應在知曉之日起[x]日內通知甲方，甲方應按照法律法規的規定及時補繳相關住房公積金費用，并承擔相應的滯納金。因甲方未依法繳納住房公積金給乙方造成損失的，甲方應依法承擔賠償責任。八、其他事項1.協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.通知與送達雙方確認，本協議中所填寫的地址及聯系電話為雙方有效的送達地址及聯系電話。任何一方如發生地址或聯系電話變更，應及時書面通知對方。否則，一方按照本協議中填寫的地址及