起草集體合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：名稱：______________________負責人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動關系，為明確雙方的權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就集體合同相關事宜達成如下協議：一、合同期限本集體合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容和要求由甲方制定的崗位職責和工作流程確定。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的工作標準。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點，但應當提前以書面形式通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行____工時制度，具體為：標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但甲方應保證乙方每周至少休息1日。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以______為周期計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但應符合法律法規的規定，并依法支付加班加點工資。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等假期。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方申請休息休假時，應按照甲方的請假制度辦理相關手續。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：每月____元，根據乙方的工作崗位、工作年限等因素確定。2.績效工資：根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果發放，具體考核辦法和標準由甲方制定。3.加班加點工資：按照國家和地方有關規定，甲方依法支付乙方加班加點工資。4.津貼、補貼：甲方根據乙方的工作崗位、工作環境等因素，發放相應的津貼、補貼。（二）工資發放1.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（三）工資調整1.甲方根據本單位的經濟效益、當地政府發布的工資指導線、工資增長指導意見等因素，適時調整乙方的工資水平。2.乙方的工資調整方案應經職工代表大會或全體職工討論通過，并向乙方公示。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體天數根據乙方的工作年限確定。其他福利待遇：甲方根據本單位的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方享受各項福利待遇的權利。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，對從事有職業危害作業的乙方進行定期健康檢查，并為乙方提供必要的職業健康防護措施。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。2.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的勞動安全衛生意識和技能。（三）職業危害防護1.甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并采取有效的防護措施。2.乙方在勞動過程中，應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本集體合同的變更須經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.有下列情形之一的，可以變更本集體合同：法律法規和政策發生重大變化的；甲方生產經營狀況發生重大變化的；乙方職工代表大會或全體職工討論通過變更集體合同的決議的；本集體合同約定的其他可以變更的情形。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本集體合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本集體合同：乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；本集體合同約定的其他可以解除的情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本集體合同：甲方未按照本集體合同約定支付勞動報酬的；甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費的；甲方未按照本集體合同約定提供勞動保護和勞動條件的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；本集體合同約定的其他可以解除的情形。（三）合同終止1.本集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本集體合同即行終止。2.本集體合同終止后，甲乙雙方應按照國家和地方有關規定，辦理相關手續。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本集體合同約定，未按時足額支付乙方工資、加班加點工資、津貼、補貼等勞動報酬的，應當按照國家和地方有關規定，支付乙方賠償金。2.甲方違反本集體合同約定，未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費的，應當按照國家和地方有關規定，補繳社會保險費，并支付乙方賠償金。3.甲方違反本集體合同約定，未按照本集體合同約定提供勞動保護和勞動條件的，應當按照國家和地方有關規定，支付乙方賠償金。4.甲方違反本集體合同約定，解除或終止本集體合同的，應當按照國家和地方有關規定，支付乙方經濟補償，并支付乙方賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本集體合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務的，應當按照甲方的規章制度承擔相應的責任。2.乙方違反本集體合同約定，嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的，甲方有權解除本集體合同，并按照甲方的規章制度追究乙方的責任。3.乙方違反本集體合同約定，泄露甲方商業秘密或技術秘密的，應當按照國家和地方有關規定，承擔相應的法律責任。九、爭議處理甲乙雙方在履行本集體合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本集體合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行；沒有規定的，由甲乙雙方協商補充約定，并簽訂書面協議。補充協議與本集體合同具有同等法律效力。2.本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙