統計管理制度

統計管理制度「篇一」

（一）總則

1、為了有效地、科學地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時性，發揮

統計工作在企業生產經營活動中的重要作用,特制定本制度。

2、統計工作的基本任務是對企業的生產經營活動情況進行統計調查,統計分析,

提供統計資料,實行統計監督。

3、公司實行按業務部門歸口負責的統計原則，由財務部負責組織協調統計工

作。

4、統計人員應保持相對穩定，各部門統計人員（包括兼職）調（變）動工作時,事

前必須經主管領導同意,并向財務科主任簽字,必須有適合的人員接替其工作。

（二）統計報表的管理與分工

1、凡國家統計局、地方統計局和公司主管部門頒發的一切報表，由財務部根據

各部門的職責分工,確定編制貢任部門。如報表涉及兩個以上部門,而又無適當部門

負責時，由財務部負責召集有關部門協商編制。

2、公司對外統計報表須經主管領導批準后,方能作為正式報表。

3、報表如有個別項目需要修改時,由制表部門做修改后備案，不必再辦理審批

手續。

4、各種定期報表由各填制部門分別保管。

5、為確保統計報表數字的正確可靠，各部門經理應對報表進行認真審核。

（三）統計資料的提供、積累和保管

1、各部門對外提供統計資料,公布統計數字，一律以本公司統計人員所掌握的

統計資料為準,以變克服使用統計數字混亂現象。

2、各部門應將統計資料采用卡片或臺賬形式，按月、季、年進行整理分類，以

方便使用。

3、各部門編制的統計臺賬和加工整理后的統計資料,必須妥善保管,不得損壞

遺失。對已經過時的統計資料,如認為確無保管價值,應呈公司領導審核,并經財務

部及各部門統計人員會簽后,方可銷毀。

（四）統計數字差錯的訂正

1、統計資料發出后，如發現錯誤，必須立即訂正。

2、重大差錯必須以書面形式訂正,并填報《統計數字訂正單》（附后）

3、統計數字訂正單

統計管理制度「篇二」

計劃統計部管理制度

第一章總則

第一條為了有效、科學地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時性，發

揮統計工作在公司生產經營活動中的重要作用。特制定本管理制度。

第二條統計工作的基本任務是對公司的生產經營活動情況進行統計調查、統計

分析提供統計資料，實行統計監督。

第三條公司實行公司、分公司兩級統計管理體制和按業務部門歸口負責的原

則。計劃統計部負責組織領導和協調全公司的統計工作。

第四條根據各職能科室統計工作的需要以及統計業務的繁簡程度配備專職或兼

職統計員。公司統計人員應保持相對的穩

定。

第二章細則

一、統計報表的管理與分工

第一條為有效地貫徹執行《中華人民共和國統計法》等統計法規，特制定本工

作細則.

第二條統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及統計監督權。被

查單位和人員應當積極協助統計人員的工作，及時提供真實資料和情況。

第三條公司內各部門因工作需要6求有關部室填報的定期統計報表，須經計

劃統計部審查同意并經總經理批準后方能定為正式報表。公司內正式定期統計報

表，由計劃統計部制訂。

第四條公司內統計報表如有個別項目需要修改時B稍制表業務部門直接通知

填報單并將修改后的式樣送計劃統計部備案P槐卦侔焙笈手續。

第五條各種定期統計報表，由業務部門根據實際需要印制、保管、發放。

第七條各部對外報送的各種專業統計報表II斷腫染部門負責人會簽上報時，

應抄送計劃統計部。

二、統計資料的提供、積累和保管

第八條各部室向外提供統計資料、公布統計數字6宦梢員鏡，壞耐臣迫嗽彼

掌握的統計資料為準。

第九條各級領導所需要的統計數字，應由同級統計部門或統計人員負責提供以

便克服使用統計數字的混亂現象。

第十條公司各項主要統計資料由計劃統計部工作人員掌管，分公司的各項主要

統計資料由本單位統計人員掌管。

第十一條各分公司、部室應將本單位的統計資料P捎每夕或臺賬形式。叢隆

12,盡20,杲行整理分類，以便使用。

第十二條各分公司、部室編制的統計臺賬和加工整理后的統計資料，必須妥善

保管P壞盟鵠島鴕攀A6砸丫過時的統計資料，如認為確無保管價值應呈請本單

位主管領導核準并經綜合統計員會簽后方可銷毀。

三、文字說明與分析報告

第十三條文字說明與分析報告是統計報表的重要組成部分編制統計報表要做到

月報有文字說明上頸。20.甌業蟹治霰。妗

第十四條文字說明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標

反映的問題，說明產生的原因、影響及后果。

第十五條分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心P舛計劃完成程度分

析，計劃完成與未完成原因，并提出改進意見。

四、統計紀律

第十六條各分公司、部室和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定

提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。

第五條企業應當根據統計任務的需要設立統計機構，或者在財務部門設置專職

或兼職統計人員，建立健全企業內部統計網絡。

第六條企業統計機構或者統計負責人的主要職責是：

（一）組織、協調本單位的統計工作，完成集團統計調查、企業統計調查和部

門統計調查任務，搜集、整理、提供統計資料；

（二）對本單位的生產和經營情況進行統計分析和統計監督：

（三）管理本單位的統計調查表，建立健全統計臺帳制度，并會同有關機構或

者人員建立健全原始記錄制度C

第七條企業統計工作實行統計負責人責任制。統計負責人是指代表本企業履行

《統計法》規定職責的主要責任人員，一般由本企業綜合統計機構負責人擔任。統

計責任人對統計工作質量負總責。不設統計機構的，統計負責人應由具備相當統計

專業技術職務條件的人員擔任C受單位規模制約不設立專人的，由其他相關部門負

責人兼任6

統計負責人由企業指定，報集團企管部備案。

第八條企業統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離統計崗位或脫離統計

工作。企業統計負責人的調動，應征求集團企管部的意見，其他統計人員的變動應

征得企業統計機構負責人的同意。

統計人員調整、調動或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，并需辦清交

接手續。

第九條企業統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度：刻苦鉆

研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范

的程序報送統計資料。

第三章原始記錄、統計臺悵和統計報表

第十條企業必須建立健全與生產經營活動相適應、滿足統計核算和業務核算所

需要的各類原始記錄，建立健全統計臺帳，做好企業生產經營活動的'原始記載。

第十一條企業統計報表每月一報。報表上報時間為次月5日以前。

第十二條原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實、完整、連續、準

確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全Q

原始記錄、內部報表、統計分帳要逐步采用電子文檔形式。

第四章統計資料的管理和上報

第十三條企業必須按時上報政府統計部門和集團相關部門所要的統計報表和統

計數字、資料，所提供的統計資料，須經本單位領導人或者統計負責人審核、簽署

或者蓋章后上報。有關財務統計資料由財務會計機構或者會計人員提供，并經財務

會計負責人審核、簽署或者蓋章。

第十四條統計報表和財務報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算

結果必須一致。

第十五條企業在新聞發布、宣傳報道等方面使用的統計數據，必須經過企業統

計機構審核，不得提供和發布虛假統計信息。

第十六條企業在生產經營過程中所形成的各種統計資料，應由企業統計機構會

同企業檔案管理機構，按照資料的重要程度不同，分別立卷歸檔。

第五章統計分析

第十七條企業上報統計報表的同時，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依

據準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結論和建議。

第十八條統計分析要緊扣集團下達的各項經濟指標，結合企業經營進展和發展

前景進行測算、對比、論證，要具備符合企業現狀的規律性的東西。

第十九條統計分析的制作文本要規范統一，便于集團匯總。

第六章有關法律責任

第十五條企業上報政府統計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統計局和省統

計局的有關規定，并由集團企管部、財務部核實，總裁審批后，統一上報，如因違

反法規而受到處罰，由相關責任人負責，集團將視其情節追究用關責任人的責任。

（一）按照《山東省統計管理條例》第十四條規定，企業有下列違反規定行為

之一的，由集團企管部予以警告，并追究相關人員的責任。

1、虛報、瞞報統計資料的；

2、偽造、篡改統計資料的：

3、拒報、屢次遲報統計資料的。

（二）按照國家統計局的規定，企業上報的統計資料，無用關的原始記錄、內

部報表、統計臺帳等核算依據的，按偽造統計資料論處。

（三）按照國家統計局的規定，企業在一個統計年度內累計三次以上遲報統計

資料的，按屢次遲報統計資料論處。

（四）企業領導人自行修改統計資料、編造虛假數據或強令、授意統計機構、

統計人員篡改統計資料或編造虛假數據的，由集團企管部予以通報批評，并建議有

關部門（單位）給予相應處分C

（五）企業領導人對拒絕、抵制篡改統計資料、編造虛假數據、虛報、瞞報統

計資料行為的統計人員進行打擊報復的，集團將視其情節追究用關人員的責任。

（六）企業統計人員參與篡改統計資料、編造虛假數據的，集團企

管部予以通報批評，并建議有關部門（單位）給予相應處分。

（七）企業因違反統計法受到罰款處理的，由相關責任人承擔。

第六章附則

第?卜六條本辦法適用于山東蘭田集團有限責任公司所屬各類企業。集團所有下

屬單位的統計工作規范化管理參照本辦法執行。

第十七條本辦法由集團企管部負責解釋。

統計管理制度「篇五」

一、統計資料檔案包括統計臺賬、原始統計報表、匯總統計資料和電子介質的

,統計資料，以及統計管理工作中形成的文件。

二、各類統計資料嚴格按照檔案管理的有關規定，實行年度分類、統一格式、

分卷裝訂保存。

三、紙介質和磁介質檔案資料并存，且保持一致，磁介質資料應及時備份，并

刻錄光盤存檔。

四、原始資料保存期限不少于2年，匯總性資料不少于10年:重要統計文件、

重大歷史沿革統計資料及普查資料長期保存。到期作廢的統計資料，按照有關規定

銷毀。

五、屬于國家秘密的統計資料，必須保密;屬于私人、家庭的單項調查資料，

非經本人同意，不得泄露;屬于調查對象的商業秘密，不得泄密。

六、統計資料檔案實行專人管理，按照有關規定查閱使用，杜絕毀損和遺失，

確保統計資料安全。

七、機構變動、人員調整應辦理交接手續。統計資料檔案移交按照檔案法有關

規定辦理。

統計管理制度「篇六」

L目的

為規范公司生產統計工作的管理，加強各項生產數據的統計、分析工作，以保

證為生產計劃的制定、生產進度控制及成本核算及時、有效地提供相應的數字依據

特制定本制度。

2,適用范圍

適用于公司生產統計工作的管理。

3.職責

3.1生產部計劃主管隸屬生產部部長直接領導，并對生產系統的統計工作及生

產計劃工作行使日常管理。

3.2各車間生產統計員負責本車間各項生產數據的統計分析工作。

3.3財務部負責對生產統計員的業務工作的指導與監督。

4.規定內容

4.1生產統計的工作任務

4.1.1按照生產部、財務部的工作要求，對生產過程中的各項基礎數據進行統

計、歸納、整理和分析，并做好生產車間的月末盤點工作。

4.1.2為生產車間提供準確及時的生產進度數據，以便于車間的生產安排。

4.1.3為財務部提供準確及時的生產成本統計數據，以便于公司財務部進行成

本核算。

4.1.4協助財務部完成產品物料消耗定額、計件工資方案的制訂與修訂工作。

4.1.5及時反映車間的問題及需要，并提出相應的改進建議，以供生產決策參

考。

4.2生產統計的統計范圍

主要包括生產進度統計和成本統計兩大類，具體涉及產量統計、物耗（能耗）

統計、考勤工資統計、生產效率統計等。

4.3統計工作的基本要求

4.3.1全面性：生產統計應全面地反映生產過程中的生產進度、物耗、能耗、

質量狀況、考勤、工資計算等各方面的數據，便于公司領導全面地掌握生產狀況。

4.3.2準確性：原始記錄取統計數據必須準確，不允許有“差不多”、“大

概”之類的數據，更不允許有差錯的數據。同時，統計人員妥善保管原始記錄、報

表和單據，以供備查和調用。

4.3.3及時性：生產統計人員應根據生產部、財務部的要求，在規定的時、地

點。

統計管理制度「篇七」

XX公司統計報表報送管理規定

一、目的

為規范公司生產經營中的數據信息統計管理工作，保證各類統計、核算工作的

及時性、準確性、真實性，避免信息過時或統計失真給決策造成誤導，特建立本制

度。

二、范圍

各類統計報表、跟蹤單等以20xx年XX月本廠實施的《各類上交報表清單》為

準，各部門臨時要求的報表以正式書面形式提供統計內容、格式等信息資料，經統

計、生產部門確認后以確定格式填報。

三、報表填制及報送要求

1、各報表項目填寫齊全，不遺漏統計內容。

2、數據真實，不故意瞞報或虛報數據。

3、數據符合部門間的進出平衡關系。

4、對分管的物資嚴格按實物狀態和統計要求填報。

5、報表報送及時。生產日報表每天上午9點前報統計科，月度報表每月1日

上午下班前報送統計科，以接受簽注時間為準。統計日報表每天上午下班前以電子

版形式發送財務科，月度統計報表每月2日下班前報財務科。財務科每月4日下班

前完成月度結賬、報表編制及生產經營情況分析。

6、報表簽批、審核手續齊全。

四、考核規定

1、報表及時性：每延遲1小時考核責任人10元，延遲1天考核

責任人100元6

2、數據錯、漏報一次考核責任人10元。

3、故意瞞報或虛報致使數據不真實；一次考核責任人100元。

4、報表簽批、審核手續不全的，接受部門可拒收，按報表延遲考核至收到合

格報表為止；接受部門也可簽收，但按報表數據錯、漏報一次考核。

5、各車間、科室每出現3次錯誤并經考核的，考核車間、科室負責人50元。

5、考核結果由統計科每月5日定時提供。

本規定自下發之日起執行c

XX有限公司

20xx年XX月XX日

統計管理制度「篇八」

為確保統計資料的完整及連續性，加強統計資料的保密管理和有效利用，統計

資料實行檔案化管理。

一、定期整理統計資料，加強統計資料管理。各種統計資料保存連續完整，及

時按照歸檔要求整理、裝訂、編號、管理、移交;及時備份同期計算機統計資料、

統計軟件，并保證與紙介質資料一致，積極推行檔案存儲光盤化;能夠將年度統計

資料整理成冊。

二、設立專門的檔案櫥，確保檔案資料完好無損。

三、各種統計報表和分析資料、原始記錄及有關統計工作的文件、材料做到及

時整理，分類入樓，并對歷史統計資料搞好搜集和整理。

四、統計人員調動或調整時，要分類別、按時間先后順序搞好交接。交接的資

料、材料要列出清單，并由交接雙方簽字。

五、各種統計資料要妥善保管，嚴格遵守《統計法》和《保密法》中有關統計

資料保密工作的規定，不得亂翻閱，嚴格借閱手續，杜絕統計資料丟失現象的發

生。

六、按照文書檔案管理標準，及時向綜合檔案室移交，并辦理移交手續。

統計管理制度「篇九」

一、加強預算管理，堅持審批制度

1、學校年初要遵循“量入為出，統籌兼顧，保證重點，收支平衡”的原則做

好預算。每月要編制月份計劃，報總校審批，方可實施。

2、學校根據總校安排報賬時間，及時報賬。報賬同時，報下月支出計劃，經

總校批準后方可實施°

3、固定資產購建和日常修理，單價在3000元以上或總造價在1萬元以上的支

出，在年初預算時要負有專項說明，執行前必須事前提出書面申請

二、加強學校收費管理

1、嚴禁設立“小金庫”，不得將收入作為往來款項進行核算Q

2、對不符合規定的票據，學校財產機構不得使用。

3、嚴禁違規定，巧設項目向學生收取費用。如統一發動、購買練習冊，按人

頭收取班級活動費，強制保險等，

4、不扣留、挪用各種收費，足額、及時上繳總校。

三、支出管理

1、學校的財務收支實行“一支筆”審批制度。學校的一切重開支和重要的經

濟事項的決策，應經學校領導班子集體研究決定，并做好會議記錄備查。

2、財務機構內部分工做到帳、物分開，報賬員不兼任檔案管理、財務保管工

作Q

3、禁止在支出過程中變通、變造現象，保持原始憑證的真實、合法、有效。

4、因總校取消了小學招待費，需要煙、飲料、水果等招待物品時，及時到總

校聯系購買，總校不予購買或不批準購買，則任何人來校不特殊招待。否則誰擅自

購買誰付賬。

5、培訓費報銷程序及標準；

（1）教育局文件填培訓卡學區校長簽字會計處核銷Q

(2)縣內培訓，車費10元，住宿費20元以下(有票據)；市內70元以下車

費，30元以下住宿費(有票據)。沒有統一伙食安排的，市內每天補助5元，市

外每天補助8元。

(3)培訓回來及時到總校核銷培訓費，過月單據不予核銷。

6、為保證學校正常運轉，學校領導積極向總校映，申請小額備用金，以保證

學校急需的臨時性支出需要。

四、財產管理

1、低值易耗品學校建立明細帳，由學校保管員及時記錄、存檔。

2、固定資產管理責任到人，發生人員變更時做好交接手續，詳細盤點。物品

非正常損壞或丟失，責任人照價賠償。

3、學校物品一律不許外借，外借不能收回時，保管員、外借人平均折款賠

償。

五、檔案管理

1、報賬員對文件、制度、報表、預算決算及重要合同，定期歸檔、審查、整

理立卷。

2、檔案要有目錄，并裝訂成冊，防止丟失或毀壞。

3、學校財務工作制度管理制度

一、嚴格財務管理，嚴肅財經紀律，做到財務管理規范化、制度化。

二、各校各項收入必須交會計室，由出納會計開具《行政事業單位收款收據》

作收入。

三、出納做到每學期的收入現金必須在開學一個月內存入賬戶，出納的周轉金

不超過5000元。

四、各校賬目必須做到日清月結，學期末各校將組織領導、教師代表進行清

理，并向體教職工公布每學期的各校財務收支情況。

五、各校財會人員必須做到身正、口穩、手直。主管會計每月應向分管財經領

導匯報財經收支、結余情況，并實行月報表匯報制度，協助各校領導管好財、理好

財。

六、嚴禁各校亂收費、亂推派、亂推銷。如有違者，將責令退還，并予以總金

額的50%罰款，中心學校通報批評。情節嚴重者報上級部門處理。

七、堅決執行一本賬收支，一個專戶銀行存款，一支筆審批的財務管理制度，

各校購買物品一般由出納會計負責，當事人核實簽字，主管領導審批方可入帳，會

計對不符合財經手續、不合理開支或不正規的單據發票有權向分管領導指出，并不

予報銷°

八、公款不準借支，特殊情況經批準后才可借支。但數額不得超過本人當月工

資。還款期限不得超過一個月C對收款挪用的教師，其挪用款從教師工資中扣除。

超過一個月而不能還款的，各校將按月利率%收取利息6對學期末仍有欠款未還

的教師，實行10%罰款，5%計息，調出人員如欠公款，工資關系暫不轉出。

九、嚴格控制吃喝，亂買亂用的消費收支。對外來客人一股實行校內進餐對口

接待，但嚴禁超標準接待，校內進餐不得超過150元標準，特殊情況在餐館進餐，

參與領導必須寫清事由，同時要控制標準。

十、因公出差，所領經費必須在回校后一星期內結帳，出差報銷標準按上級文

件標準執行，教學方面經費開支，按《教學支出管理規定》執行。

十一、教職工休息日加班補助每天20元。突擊性工作需正常上班期間要加班

加點，給予適當補助。外出公差或參加各班教研活動，縣級只報銷車費（不超過8

元）及會務費，不報銷住宿費，不發生活補貼；市級報銷往返車費，住宿費每天限

報20元，并每天補助生活費15元，省級以上報銷車費、會務費，住宿費每天報

30元，并每天補生活費20元（如住宿費、生活會、在會務費內不另報銷）。函授

學習一切費用自理。鄉、縣、市教育主管部門組織的業務培訓，一個周以上培訓，

只報銷車費、住宿費，不補助生活費。

十二、堅決執行集體簽訂合同制度，簽訂千元以上的合同，必須有兩個以上領

導參加，嚴禁任何個人在家私自征訂任何物品。

十三、各校需要買東西，必須要各線分管領導同意并寫清事由，方可入帳支

出，總務做到每周清查一次，不合理、不合格的不予入帳。

十四、分管總務的校長協助校長管理各校財經，各處室開支經費一次百元以上

須經各線分管校長同意，百元以上須經校長同意，兩千元以上須經辦公會通過。

十五、各校來客需要招待（飯、煙、飲料等）須經校長同意，校長外出須由主

管校長同意方可報銷，未經允許費用自理。

統計管理制度「篇十」

第一條

為加強學院統計工作，根據《統計法》及有關規定，結合我院的實際情況，特

制定本制度6

第二條

統計工作是學院工作的一個重要組成部分，是領導科學決策的重要依據之一，

各部門應予以高度重視。統計工作的基本任務是對教育發展情況進行統計調查、統

計分析，提供統計資料，實行統計監督。

第三條

學院統計工作實行統一領導、分級負責的統計管理制度。

1、學院辦公室是學院統計工作的'管理部門。院級各類統計資料由學院辦公室

負責收集、匯總、上報;上級單位下發至學院有關職能部門的條線上的報表，由各

職能部門負責填報，經分管院領導審核后上報。

2、學院各部門應設置專職或兼職統計員，各專、兼職統計員必須按時、如實

地提供統計資料。

3、各部門應明確一名領導分管本部門統計工作，檢查、督促并協助完成本部

門統計任務。

第四條

各有關人員必須加強自身學習，增強法律意識，依法完成統計任務。

1、各專、兼職統計員不得虛報、瞞報、拒報、遲報各類統計資料及數據，并

不得偽造、篡改;部門負責人不得自行修改統計資料及編造虛假數據，不得強令、

授意專、兼職統計員篡改統計資料、編造虛假數據，不得對拒絕、抵制篡改資料、

編造虛假數據的專、兼職統計員進行打擊報復。

上述違規行為一經查實，按有關規定給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑

事責任。

2、凡學院辦公室收集的院級統計資料，各部門專、兼職統計員在填報時須簽

字，經部門負責人審閱、簽核、蓋章后報學院辦公室。學院辦公室負責院級統計資

料的綜合、上報工作。學院辦公室有關人員在統計匯總材料上簽字后交院長或分管

副院長簽批后方可報出。

3、凡屬保密的各類統計資料，有關人員應按國家保密規定，做好保密工作。

4、各部門上報的統計資料應做好保管、歸檔工作。

第五條

本制度自發布之日起執行°

統計管理制度「篇十一」

一、計劃與生產調度部門的職責

1、計劃部門是企業各項計劃的綜合管理部門，節約能源計劃是企業綜合生產

計劃的一個重要組成部分，在編制企業生產發展規劃和年度計劃時，應把節能規劃

和計劃列為主要內容，應會同企業節能主管部門共同搞好節能規劃和計劃的編制工

作。

2、編制、檢查、總結生產計劃時，負責會同企業節能主管部門同時編制、檢

查、總結節能計劃（包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標）。

3s堅持貫徹“以節能為重點的技術改造”方針，綜合平衡，安排好節能技措

所需資金，結合企業工藝技術改造和裝置檢修等其他工程項目的施工，創造好實施

節能技術改造條件。

4、按照能源使用合理化要求，合理組織生產調度，及時調整供熱、供電、供

冷、供水、供風和余能回收系統的運行，提高生產和全廠用能的均衡性，努力降低

燃料、動力消耗和損失，提高能量回收率和利用率。

5、在生產調度會上及時報告各單位節能計劃和能耗指標的執行情況，對浪費

能源的現象，督促各單位進行整改。

6、檢查新裝置和節能措施試運過程中的能耗情況，督促其迅速達到設計能耗

指標要求，做好調度銜接和協調工作。

7、及時總結企業生產、輔助生產等系統的合理用能的經驗，并向企業節能主

管部門提出改進用能管理和采取節能技術措施的建議。

二、設備動力部門的職責

1、按照企業年度節能技術改造規劃或計劃，編制機動設備、專用設備、保

溫、保冷、水、電、汽系統節能技術改造實施計劃，并組織實施。

2、推動能源使用合理化，貫徹能源使用合理化標準，采取有效措施，努力降

低燃料、動力消耗和散熱損失，提高能量傳遞、轉換效率，提高設備效率，提高余

熱、余壓、余冷的回收率，提高企業的能源利用率。

3、按照國家有關法律、法規和技術標準的規定，負責采用節能設備和材料，

及時淘汰落后設備。

4、加強各種耗能、能源轉換設備和水、電、汽、制冷系統的管理，及時制

訂、修訂設備操作規程、工藝卡片，搞好經濟運行。

5、加強工業鍋爐、供熱供冷管網、蒸汽疏水閥及重大傳動電機等的能源利用

監測，及時采取措施，提高設備能源利用率。

6、加強用水和水質管理，提高水的重復利用，改善用水及量，提高設備傳熱

效率，搞好節約用水。

7、組織定期檢查設備、各類輸送能源的管網，及時發現并消除浪費能源的現

象。

8、加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標準，總結交流經驗，做到

合理用能，使設備之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。

三、計量部門職責

1、負責企業能源的計量管理，貫徹執行國家有關計量、能源計量的法律法

規，努力完成企業能源計量的各項任務

2、根據企業能源進出、分配和消耗等的實際需要，按照“用能單位能源計量

器具配備和管理導則”的耍求，負責編制并實施能源計量器具配備規劃。

3、組織制訂能源計理的各種技術標準和管理制度并貫徹實施。

4、負責能源計量的監督檢查，會同企業節能主管部門規定能源計量的重點管

理項目，建立重點監測網點和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。

5、積極推廣應用計量新技術、新器具，努力提高企業能源計量的技術水平和

管理水平。

6、仲裁能源計量測試中出現的爭議。

7、參加企業能量平衡的測試工作，負責解決測試中的計量問題。

四、能源供應、貯運部門職責。

1、統一管理企業燃料、成品油及其它載能工質、材料的供應、輸送和倉貯工

作，監督其合理使用和防止耗損。

2、負責能源的進、銷、存和發放統計工作，辦理燃料和油品按定額核銷的報

表和計劃申請手續。

3、負責對購入能源的質量檢驗工作。

4、協同計量部門健全各類能源進廠、出庫計量器具，做到按計量表計數核

算。

5、對企業運輸機具進行全面管理，制訂加強油耗定額管理和節油改造措施。

6、總結交流能源科學管理經驗，不斷提高貯運系統職工的能源采購、存貯知

識和節能管理水平。

統計管理制度「篇十二」

第一條為促使全系統統計信息化建設工作的規范化和系統化，充分發揮統計信

息在重大項目管理與決策中的信息、咨詢與監督作用，更好地為全縣重大項目管理

工作服務，根據《中華人民共和國統計法》（以下簡稱《統計法》）及其實施細

則、《省統計管理條例》等有關統計法律、法規和規章的規定，以及上級機關關于

統計工作的要求制定本制度。

第二條各科室統計信息化建設由局辦公室負責統一規劃、建設和維護。

第三條計算機及網絡系統統一安裝防病毒軟件并確保及時更新。

第四條定期進行系統軟件、硬件檢查維護，做好維護記錄。對計算機硬件和軟

件可能出現的故障，應有防范、補救和排除等措施。

第五條禁止在局域網設備上安裝運行與工作無關的任何軟件。

第六條嚴格執行保密法的有關規定，嚴格遵守國家互聯網有相關法律、法規，

禁止在網絡上進行任何非法活動。

第七條各科室在使用過程中，如發現硬件和操作系統方面出現問題應及時上報

局辦公室，并由局辦公室與相關軟、硬件維護單位聯系，取得技術支持，及時排除

出現的問題。

第八條信息化培訓應將統計內容列入年度專業培訓計劃，信息化管理員要鉆研

業務技能，積極參加各級組織的業務培訓；每年至少組織本部門及系統內統計人員

開展一次信息化業務技能培訓C

第九條涉密計算機禁止上外網，禁止在非涉密計算機上儲存、處理涉密信息。

第十條做好統計數據定期備份資料，保障統計資料的延續性和聯貫性。

第十一條本制度由縣發改局負責解釋。本制度自簽發之日起施行。

統計管理制度「篇十三」

總則

第一條為使統計報表及時準確特制定本管理規定。

第二條本管理規定對生產統計報表的填寫、報送做出了明確規定。

第三條本管理規定適用于fb各種生產統計報表。

分工與授權

第四條各車間部門負責本車間部門的各種統計報表。

第五條生產計劃部綜合統計負責統計匯總及上報的各種統計報表。

實施與執行

第六條統計報表的填寫要求

（一）統計報表中的各種指標應按規定的要求認真填寫，字跡要工整、清晰、不

得涂改。

（二）對外提供的報表，必須由填報人蓋章，本部門領導審查并簽字，主管領導

簽批后方能報出。

（三）統計人員要根據報表時間按時上報各種報表，對上級布置的臨時報表要認

真填寫經本部門領導簽字后及時報出。各部門的統計報表耍留有存根以便備查。

第七條各車間部門統計報表的時間要求

（一）《月生產計劃》有生產計劃部負責每月月末下達，用oa發到各車間和相

關部門。

（-）erp《月產品工時報表》、《年月生產工時統計表》由各車間記錄員負責

在本月25日前報生產計劃部綜合統計。

（三）《在產品月當產量表》由各車間核算員負責在本月25日前報生產計劃部

綜合統計。

（四）《月產品工時報表》、《在產品月當產量表》、《年月生產工時統計表》

由生產計劃部綜合統計負責匯總，并于本月27日前上報財務管理部、人力資源

部。

（五）工業總產值及主要產品產量由銷售部負責于27日前報生產計劃部。

（六）《國有企業會計決算報表》有財務管理部負責與5日前報生產計劃部。

第八條對外月份統計報表的時間要求

（一）《工業生產銷售總量及主要產品產量》由生產計劃部綜合統計負責于月末

30日前上報機械局。

（二）《工業企業主要經濟指標》由生產計劃部綜合統計負責于10日前上報東

北電氣發展股份有限公司。

（三）《大中型企業主要經濟指標月報》、《大中型企業產、銷、存月報表》由

生產計劃部綜合統計負責于16日前上報省機械廳。

第九條對外年報統計報表的時間要求

（一）《機械工業企業基本情況表》由生產計劃部綜合統計負責于每年12月30

日前上報機械局、東北電氣發展股份有限公司。

（二）《機械工業主要技術經濟指標》由生產計劃部綜合統計負責于次年1月

10日前報東北電氣發展股份有限公司、省機械廳。

（三）《財務狀況》由生產計劃部綜合統計負責于次年1月20日前上報機械

局°

第十條統計報表的保管要求

（一）各車間部門的統計報表保存期為3年。

（二）對外商報統計報表保存期為5年。

第四節監督與檢查

第十一條各車間部門領導要對本部門的統計報表的準確性負責，保證按時報

出。

第十二條生產計劃部綜合統計報表應由主管領導簽字并蓋公章，保證及時準

確。

第十三條制表人的各種報表要做到及時準確，接受部門及上級領導的監督指

導。

第五節附則

第十四條本制度由生產計劃部負責解釋。

第十五條本制度自執行董事批準后生效。

統計管理制度「篇十四」

第一章總則

為了有效、科學地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時性，發揮統計

工作在企業生產經營活動中的重要作用，特制定本制度；統計工作的基本任務是對

企業的生產經營活動情況進行統計調查，統計分析，提供統計資料，實行統計監

督；

企業實行廠部、車間、班組三級統計管理體制和按業務部門歸口負責的原則.

計劃管理科負責組織領導和協調全廠統計工作；根據各職能部門和車間統計工作的

需要以及統計業務的繁簡程度，配備專職或兼職統計員。

第二章統計報表的管理與分工

1.廠內各部門因工作需耍，耍求有關部門填報的定期統計報表，經主管廠長批

準后，方能定為正式報表。

2.廠內統計報表如有個別項需要修改時，原制表業務部門直接通知填報單位，

并修改后的式樣備案，不必再辦審批手續。

3,各種定期統計報表，由生產部根據業務部門的實際需要統一印刷、保管、發

放。

4.為確保統計報表數字的正確可靠，各部門、車間主管領導應對上報報表進行

認真審查，簽字后方能報出。

第三章統計資料的提供、積累和保管

1.各部門、車間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的統計人員

所掌握的統計資料為準。部門、車間的各項主要統計資料，由本部門統計人員掌

管。

2.各部門、車間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年

進行整理分類，以便使用。

3.各科、車間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得

損壞和遺失.對已經過時的統計資料，如認為確無保管價值，應呈請本系統副總核

準，方可銷毀。

第四章統計數字差錯的訂正

1.統計資料發出后，如發現錯誤，必須立即訂正。

2.企業內部報表如發生數字錯誤時，應及時用電話或口頭查詢訂正：

①日報表當日發現差錯時，應及時用電話或口頭查詢訂正，隔日發現差錯時，

應在當日日報上說明。

②重大差錯必須以書面形式訂下，并將原報表數字加以訂壬，以防誤用。

第五章統計工作的交接

1.統計人員調動工作時必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任統計人員

不得擅離工作崗位，更不得因工作調動而影響統計工作的正常進行。

2.統計人員調離工作時，必須做好下列工作：

（1）將經辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚；

（2）培訓接替人員的業務，使其能獨立工作；

（3）所有統計資料（包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資

料等）與統計用具（如計算機、繪圖儀、書刊等），應一一造出清單移交。

第六章文字說明與分析報告

1.文字說明與分析報告是統計報表的重要組成部份，編制統計報表要做到；月

報有文字說明，季報、年報有分析報告。

2.文字說明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中冬項主要指標反映問

題，說明產生的原因、影響及其后果。

第七節統計紀律

1.各車間、部門和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計

資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。

2.屬于保密性質的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應按廠保密制

度的規定執行。

附件：統計員考核辦法

1.自20xx年6月份的車叵工資計起，人力資源將對各車間工資進行審核，并

要求各車間統計薪資的人員提供工資數據的原始數據依據，如發現未能提供或提供

錯誤，第一次將給予500元罰款；連續出現兩次將給予辭退處理。

備注：工資計算過程中對“錯誤”的界定：

（1）工資表中無法提供原始數據依據的視錯誤;

（2）工資數值計算錯誤（包括計件工資、個稅等等）

（3）員工身份證號及姓名必須統一，不統一的視為錯誤；

（4）工資明細表、工資匯總表、銀行發放表三表數據統一，不統一的視為錯

誤。

（5）交通補助、加班費、節假日工資計算錯誤。

2.車間統計人員在工資計算過程中，必須以身作則，及時發現工資不合理的地

方，并能對本車間的工資存在問題提出合理化建議；在連續6個月的工資計算過程

中沒有出現錯誤的，其基本工資上調10%。

3.本辦法自即日起開始執行。

統計管理制度「篇十五」

政務公開五項制度包括責任、審議、評議、反饋、備案制度，是規范政務公開

工作，把好公開各個環節，提高政務公開質量的制度保障，五項制度形成了一個科

學的、完整的政務公開制度體系。五項制度的具體內容和要求是：

1、責任制度。按照“誰主管、誰負責”的原則，局主要領導對政務公開工作

負全面領導責任；分管領導對其職責范圍內的政務公開工作負直接領導責任；各職

能科室、中心領導負責本科室、中心政務公開工作，局政務公開辦公室負責政務公

開工作的組織協調；審議小組負責公開內容的真實性和實效性的審核把關；評議小

組負責對公開工作監督檢查和評議。要進一步強化責任追究制，形成一級抓一級，

層層抓落實的責任體系。對在推行政務公開工作過程中，工作不力或不稱職的領

導，給予批評教育，必要時予以效能告誡。

2、審議制度。由局分管領導牽頭，相關科室、中心人員組成政務公開審議小

組，從公開內容產生過程是否公正、合理，公開事項決策過程是否民主、科學，公

開結果是否合法、真實、可信，是否突出重點等四個方面進行審議，以確保公開內

容的真實性，要求做到公開一期審議一次，并做好審議記錄，收集審議情況，存檔

備查。

3、評議制度。發揮效能建設工作機構和監察室的監督主體作用，由局效能辦

或監察室定期邀請人大代表、政協委員、效能建設監督員、社會各界人士，對局政

務公開內容的真實性、全面性、有效性進行評議，發現問題及時整改和通報。由局

效能辦或監察室定期組織機關干部職工代表對單位內部的政務公開情況進行評議，

或組織單位全體干部職工進行民主測評，不斷提高民主監督質量和水平。

4、反饋制度。采取設立政務公開意見箱、舉報電話、發放政務公開征求意見

表等，廣泛征求干部群眾對政務公開的意見和建議，及時解答干部群眾提出的問題

和評議發現的問題，并通過政務通報會以及在政務公開欄設立的“點題公開”、

“回音壁”、“落實與反饋”欄目等形式向干部群眾反饋，從而建立良好的干群、

政群互動關系，促進各項工作開展。

5、備案制度。政務公開前，應將具體內容報局機關效能建設和政務公開領導

小組辦公室備案，局政務公開辦公室應建立起政務公開工作的檔案，將每期公開的

內容統一歸檔，保存備查，避免各科室、中心對政務公開推卸責任，應付了事。

統計管理制度「篇十六」

為加強全局統計工作,強化統計職能,發揮統計在各項工作中的作用,依照《中

華人民共和國統計法》和上級有關規定,制定本制度。

一、立足現有條件,切實加強統計現代化建設,逐步實現統計工作規范化,統計

調查科學化,統計計算和輸出處理現代化,統計服務優質化。

二、各職能部門要加強統計基礎工作，不斷建立健全各自原始記錄、統計臺賬

和統計資料管理及歸檔制度，為保證統計數據準確可靠奠定基礎。

三、各單位要有明確的統計工作人員。其基本職責是；

（一）組織協調本局相關統計人員，認真貫徹《統計法》，執行和落實統計調查任

務。

（二）組織協調本單位承擔的統計工作,負責統計報表的催報、送審和報送工

作。

（三）在工作范圍內依法獨立行使統計調查權、統計報告權和統計監督權。

（四）熟悉統計分類、指標含意、計算方法、統計編碼，負責對本人承擔統計工

作的咨詢、指導。

（五）開展統計分析,為上級提供有決策依據的統計資料。

四、各單位要認真貫徹執行上級制定的統計報表制度和統計標準,準確、及時

地完成上級安排的各項統計報表上報和統計分析任務，不得虛報、漏報、瞞報、遲

報、拒報。

五、凡屬上級下達的臨時性統計任務,由對口單位按照上級要求和統一標準，按

時、按質搜集和整理、提供本單位基礎數據。

六、本著減輕基層負擔、減少工作環節和提高工作效率的原則,機關科室能夠

獨立完成的統計任務,不再安排基層;通過電話能夠了解的數據和情況，不再使用網

絡;通過網絡可以上報下達的數據,不再使用紙張。

七、統計報表必須經過單位負責人核實，主管領導核準、簽字后方能上報。未

經主管領導核準、簽字，辦公室不得加蓋印章。

八、對經主管領導核準的統計數據，任何人不得私自修改。如果發現錯報、誤

報,應當責成有關人員和統計人員進行核實訂正。

九、各單位要積極開展統計資料分析利用工作。

十、提供和公布統計資料，必須經主管領導核定和同意。

十一、統計工作受到上級表揚的,按照相關規定予以表彰獎勵;受到批評的,在

年度公務員考核時追究相關人員的