1、綜合辦主任崗位說明書崗位名稱綜合辦主任所屬部門綜合辦崗位層級B直接上級副總經理職族類別管理崗位編號CD-ZH-001直接下級商務文員、人事專員、行政專員崗位使命全面負責公司的人力資源管理、行政后勤管理和招投標管理工作崗位職能職能性質職能模塊職能描述KPI核心職能人力資源管理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持文件的及時性； 更新的準確率； 招聘的完成率； 員工的保有率組織制定、執行、監督公司人事管理制度，并根據公司發展要求，做岀完善和修改根據公司組織模式的發展，進行職位調整并做好職位說明書的變更根據部門人員需求情況， 制定招聘計劃、招聘程序，按期組織實施

2、招聘，參與重要崗位的面試工作根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中岀現的問題制定薪酬政策和晉升政策， 組織提薪評審和晉升評審， 制定公司福利政策，辦理社會保障福利建立員工培訓體系，做好員工崗前、崗中和輪崗培訓等工作建設公司職業發展通道，規劃員工的職業發展行政管理組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行制度的完整性； 活動的次數； 資料的完整率； 滿意度組織、協調公司年會、員工活動，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記，并保管好公司重要資質證件組織好來客接待和相關的外聯工作組

3、織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作招投標管理負責工程投標工作，主持對招標文件及投標文件評審，并做好投標策略研究工作完成率； 參與次數； 滿意度負責投標項目的風險預測和控制，努力降低工程價格風險負責并指導中標工程計劃成本審核工作，做好成本事前控制負責標書編制工作的分配及協調工作管理職能團隊管理負責對部門人員進行積極有效的激勵、監督和專業指導，提高整體技能水平和營造積極的工作氛圍核心員工人數； 處理的效率； 下屬工作完成率負責公司員工隊伍建設，選拔優秀人員負責處理公司重大突發事件，并及時向副總經理匯報負責下屬員工工作業績的考核和績效薪酬的分配負責監督、指導、抽查下屬的工作，并提岀

4、建議工作權限人事權限員工的聘用、罷免權； 本部門員工的獎懲權； 本部門員工的考核權財務權限公司行政人事費用預算權； 財務報銷審批權決策權公司重大問題的決策權； 勞務問題的處理權； 員工關系的處理權建議權公司戰略實施的建議權； 公司政策改革的建議權； 公司制度的建議權任職資格基本要求最低學歷：大專最佳專業：行政、人力資源、管理類專業經驗工作經驗：5年以上行業經驗：3年以上崗位經驗：3年以上知識基本知識：公司文化 3、規章制度4、工作流程4、公司產品知識1、行業基礎知識1財務專業知識：財務管理知識 3營銷專業知識：市場營銷知識1、品牌管理知識1管理專業知識：戰略管理知識 2、法律知識3、合同管理知識2、管理信息系統知識 2、人力資源知識3 運營專業知識：質量管理知識 0能力管理技能：組織協調能力 4、領導能力3、沖突解決能力4、團隊建設能力3、培養下屬能力3、創新能力1 專業技能：談判能力 3、溝通能力4、人際交往能力3、執行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力4、電腦應 用能力2、計劃能力3職業素養基本素養：責任心、紀律