2025年工傷假期間如何申請解除勞動合同？正文本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于以下情況：乙方于年月日在工作中發生工傷事故，經相關部門認定為工傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》及《工傷保險條例》等相關法律法規的規定，乙方享有停工留薪期的權利。經甲乙雙方協商一致，同意在乙方處于工傷假期間解除勞動合同。為此，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條協議背景1.1乙方因上述工傷事故，于年月日開始休停工留薪期，停工留薪期為個月，至年月日結束。1.2在停工留薪期內，乙方無法繼續履行勞動合同約定的工作職責，甲乙雙方一致同意期間解除勞動合同。第二條解除勞動合同的協商一致2.1甲乙雙方確認，自本協議簽訂之日起，雙方之間的勞動關系正式解除，不再存在任何勞動法上的權利義務關系。2.2乙方自愿申請解除勞動合同，并承諾不會因解除勞動合同而向甲方提出任何索賠或其他要求。第三條經濟補償金的支付3.1根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資乘以乙方在甲方的工作年限（每滿一年支付一個月工資）。3.2經甲乙雙方協商一致，經濟補償金的具體金額為人民幣元整（￥），該金額已包含但不限于工資、獎金、津貼、補貼以及其他應由甲方支付的所有款項。3.3甲方應在本協議簽訂之日起個工作日內，將上述經濟補償金一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的賬戶信息如下：戶名：開戶行：賬號：第四條工資和社會保險的處理4.1甲方應向乙方支付截至本協議簽訂之日的所有未發放工資，具體金額為人民幣元整（￥）。該款項將與經濟補償金一并支付。4.2甲方應依法為乙方繳納至年月日的社會保險費用，并及時辦理社會保險轉移手續。第五條醫療期費用的處理5.1根據《工傷保險條例》的相關規定，乙方在停工留薪期間享受醫療待遇。甲方已按法律規定支付了乙方停工留薪期間的工資福利待遇。5.2若乙方需要進一步治療或康復，所需費用應由工傷保險基金承擔，甲方將協助乙方辦理相關手續。第六條勞動關系的解除6.1自本協議簽訂之日起，甲乙雙方勞動關系正式解除，乙方不再享有甲方員工的權利和義務，也不再承擔相應的責任。6.2甲方應在本協議簽訂后個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并出具解除勞動合同證明書。第七條保密條款7.1乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的所有商業秘密、技術信息及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2未經甲方書面同意，乙方不得利用上述信息從事任何形式的競爭活動或損害甲方利益的行為。第八條競業限制8.1根據甲乙雙方的約定，乙方在解除勞動合同后個月內，不得在與甲方存在競爭關系的企業中擔任任何職務，也不得自行經營或協助他人經營與甲方業務相同或相似的業務。8.2作為對乙方競業限制的補償，甲方將向乙方支付競業限制補償金，具體金額為人民幣元整（￥），分期支付。每期支付時間為：。第九條違約責任9.1若甲方未按本協議約定支付經濟補償金、工資或其他費用，應向乙方支付逾期金額的每日萬分之五作為違約金，直至付清為止。9.2若乙方違反保密條款或競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣元整（￥），并賠償由此給甲方造成的全部損失。第十條爭議解決10.1因本協議引起的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。11.2本協議一式份，甲乙雙方各執一份，其余用于辦理相關手續。每份均具有同等法律效力。11.3本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：