人力資源管理制度匯編

JT-ZC-20xx-001

A/0

人力資源管理制度匯編

人力資源管理制度匯編...............................I

第一部分定崗定編管理制度........................1-1

1.目的..................................1-1

2.范圍...........................................................bl

3.職責.1-1

4.程序.1-1

4.1定崗定編的原則...............................................1-1

4.2現執行組織結構圖及崗位定編..................................1-3

4.2.1組織結溝圖............................................1-3

4.2.2崗位定編..............................................1-3

4.3定崗定編計劃的制定與審批....................................1-5

4.3.1組織結溝的確定........................................1-5

4.3.2崗位定編計劃的制定與審批..............................1-5

4.4定崗定編計劃的調整..........................................1-5

4.4.1組織結溝的調整.........................................1-5

4,4.2崗位定編的調整.........................................1-5

4.5崗位管理....................................................1-6

5.檢查與考核.............................1-6

第二部分員工招聘管理制度.......................2-7

1.目的...........................................................2-1

2.范圍.“2-1

3.職責............................................................2-1

4.程序.”2-1

4.1招聘原則和標準..............................................2-1

人力資源管理制度匯編

4.2招聘方式.....................................................2-2

4.3招聘計劃的制定..............................................2-2

4.3.1年度招聘計劃...........................................2-2

4.3.2臨時招聘計劃...........................................2-3

4.4招聘的實施程序..............................................2-3

4.4.1內部招聘組織程序.......................................2-3

4.4.2外部招聘組織程序.......................................2-4

4.4.3委托第三方招聘.........................................2-5

5.檢查與考核.......................................................2-5

第三部分試用期員工管理制度......................3-6

1.目的..................................3-1

2.范圍...................................3-1

3.職責...........................................................3-1

4.程序............................................................3-2

4.1入職流程.....................................................3-2

4.2試用期管理..................................................33

4.2.1試用期限..............................................3-3

4.2.2試用期薪資發放........................................3-3

4.2.3試用期待遇.............................................3-4

4.2.4試用期行為規范........................................3-4

4.2.5試用期考勤規定.........................................3-4

4.2.6試用期培訓規定.........................................3-4

4.3試用期考核..................................................3-4

4.3.1試用期考核內容........................................3-4

4.3.2試用期考核方式........................................3-4

4.3.3試用期考核結果的處理辦法..............................3-4

4.4員工轉正及手續辦理..........................................3-5

人力資源管理制度匯編

4.4.1轉正手續辦理...........................................3-5

4.4.2轉正流程...............................................3-6

4.5試用期員工辭退..............................................3-6

4.5.1試用期員工辭退條件....................................3-6

4.5.2試用期員工辭退流程....................................3-6

5.檢查與考核.............................3-7

第四部分考勤與休假管理制度......................4-7

1.目的.............................................................4-1

2.范圍...........“4-1

3.職責...........4-1

4.程序...........4-1

4.1考勤管理....................................................4-1

4.1.1作息時間...............................................4-1

4.1.2考勤打卡...............................................4-2

4.1.3遲到、早退與曠工......................................4-2

4.1.4員工中途因公外出......................................43

4.1.5調休...................................................4-4

4.2休假管理....................................................4-4

4.2.1請銷假規定............................................4-4

4.2.2病假..................................................4-5

4.2.3事假..................................................4-5

4.2.4婚假..................................................4-6

4.2.5喪假..................................................4-6

4.2.6產假、計劃生育假......................................4-6

4.2.7全體員工帶薪放假的節日...............................4-7

4.2.8部分員工帶薪放假的節日及紀念E.............................................4-7

5.檢查與考核.......................................................4-7

in

人力資源管理制度匯編

第五部分員工培訓管理制度........................5-8

1.目的............................................................5-1

2.范圍............................................................5-1

3.職責............................................................5-1

4.程序............................................................5-2

4.1培訓種類及內容..............................................5-2

4.1.1入職培訓..............................................5-2

4.1.2在崗培訓..............................................5-2

4.1.3轉崗培訓..............................................5-3

4.2培訓需求與計劃..............................................5-3

4.2.1培訓需求調查.........................................5-3

4.2.2培訓計劃的擬定.......................................5-3

4.3培訓的組織實施..............................................5-4

4.4培訓效果評估................................................5-4

4.4.1培訓效果的評估方式...................................5-4

4.4.2培訓效果的評估內容...................................5-5

4.5培訓管理紀律................................................5-5

4.6培訓費用管理................................................5-6

4.7培訓檔案的建立及管理......................................5-6

5.檢查與考核.......................................................5-6

第七部分員工福利管理制度........................7-7

1.目的............................................................7-1

2.范圍....................................7-1

3.職責............................................................7-1

4.程序............................................................7-1

4.1福利項目.....................................................7-1

4.2福利管理細則.................................................7-2

IV

人力資源管理制度匯編

4.2.1社會保險...............................................7-2

4.2.2住房公積金.............................................7-3

4.2.3帶薪休假...............................................7-3

4.2.4帶薪培訓...............................................7-3

4.2.5祝福...................................................7-3

4.2.6慰問...................................................7-4

4.2.7員工活動...............................................7-4

5.檢查與考核.......................................................7-5

第九部分員工獎懲制度............................9-1

1.目的..........................................................-9-1

2.范圍............................................................9-1

3.職責............................................................9-1

4.程序............................................................9-1

4.1員工獎勵.....................................................9-1

4.1.1員工獎勵種類...........................................9-1

4.1.2通報表拗...............................................92

4.1.3嘉獎...................................................9-2

4.1.4記功...................................................9-2

4.1.5記大功.................................................9-3

4.2員工懲處.....................................................9-3

4.2.1員工懲處種類..........................................9-3

4.2.2通報批評...............................................9-3

4.2.3警告...................................................9-4

4.2.4記過.................................................9-4

4.2.5記大過...............................................9-4

4.2.6解除勞動合同..........................................9-5

4.3獎勵與懲處處理流程..........................................9-6

v

人力資源管理制度匯編

5.檢查與考核.......................................................9-6

第十部分勞動合同與員工檔案管理制度.............10-1

1.目的...........................................................10-1

2.范圍..................................10-1

3.職責...................................10-1

4.程序...........................................................10-1

4.1勞動合同的簽訂..............................................10-1

4.1.1首次簽訂條件..........................................10-1

4.1.2續簽的條件............................................10-2

4.1.3勞動合同續簽流程......................................10-2

4.1.4勞動合同相關附件要求.................................10-2

4.2勞動合同的變更.............................................10-3

4.3勞動合同的解除與終止.......................................10-3

4.3.1勞動合同解除與終止條件...............................10-3

4.3.2勞動合同解除流程......................................10-3

4.4員工檔案管理規定...........................................103

5.檢查與考核.............................10-4

VI

人力資源管理制度匯編

第一部分定崗定編管理制度

編號:SCT-ZC-12-A/0

1.目的

為規范公司的人員編制管理，優化人力資源配置，充分考慮公司的

戰略部署及生產特點和管理需求，并結合公司的實際情況，特制定本

制度。

2.范圍

本制度適用于公司人力資源定崗定編的管理。

3.職責

3.1公司管理層負責對公司組織結構及定崗定編設計的討論并決

議。

3.2總經理負責公司組織結構、人員編制調整的批準。

3.3各部門總監負責根據實際工作需要提出本部門定崗定編設置

建議和崗位定員方案，并按要求提供相關資料。

3.4行政中心負責公司部門設立、編制的調整、審核、公布與實施。

4.程序

4.1定崗定編的原則

4.1.1任務與目標原則

以實現企'業的戰略任務和經營目標為導向，強調崗位與組織結構的

第1/頁

人力資源管理制度匯編

有機銜接；以企業現狀為基礎，強調崗位對未來的適應；以事為中心,

因事設崗，因崗配編。

4.1.2專、業分工和協助相輔助的原則

4.1.3堅持執行有效管理幅度的原則

4.1.4集權與分權相結合的原則

4.1.5穩定性和適應性相結合的原則

既要保證公司在外部環境和企業任務發生變化時，能夠有序地運

轉，同時又要保證組織結構能夠根據變化的情況作出相應的變更，有

一定的彈性。

4.1.6命令統一原則

以有利于組織實現統一領導和指揮為原則，建立起嚴格的責任制，

避免職能重疊和無人負責現象，保證全部活動的正常進行。

4.1.7精干高效原則

應遵循精干高效原則，做到人人有事干，事事有人管，保質保量，

負荷飽滿。

第1-2頁

人力資源管理制度匯編

4.2現執行組織結構圖及崗位定編

4.2.1組織結構圖

4.2.2崗位定編

部門職務定編人數（人）

總經理總經理1

總監1

機械研發專員3

研發中心

主管1

（8人）電子研發

專員2

法規測試專員1

總監1

經理若干

駐外辦事處

營銷中心銷售員若干

（13人+駐外辦事

處）主管1

電子商務組

專貝3

技術服務組主管1

第1-3頁

人力資源管理制度匯編

4員1

主管1

企劃組

專員1

主管1

綜合管理組

專員1

外貿組專員2

總監1

經理1

生產部班長5

工人41

經理1

質量部

專員4

產品中心

經理1

（71人）

計劃采購部主管1

專員1

主管2

工藝部

專員3

主管1

倉儲部

工人9

總監1

主管1

專員1

行政中心綜合辦公組前臺1

（9人）司機1

保消2

質量體系組專員1

人力資源組主管1

第1-4頁

人力資源管理制度匯編

4.3.1組織結構的確定

公司董事會根據組織結構設計的基本原則，并結合企業環境、公司

規模、戰略目標、信息溝通要求、生產特點及管理需求確定組織結構。

4.3.2崗位定編計劃的制定與審批

（1）各部門總監每年年初于公司組織結構確定后，組織各部門經

理及主管依據部門崗位實際需求情況制定出人力資源定編計劃報行

政中心；

（2）行政總監給出審核意見后報總經理批準；

（3）經總經理批準后由行政中心監督執行。

4.4定崗定編計劃的調整

4.4.1組織結構的調整

公司可根據實際情況必要時會對組織結徹進行調整，調整時需經過

董事會決議通過。

4.4.2崗位定編的調整

（1）崗位定編調整的依據：公司管理方式、流程的發展與變化，

任務量的調整等；

（2）調整的時間：原則上每年年初調整一次，如遇公司其他情況變

動可做臨時調整;

第1-5頁

人力資源管理制度匯編

(3)由各部門負責人提出調整申請，報行政中心審核后報總經理

批準后執行。

4.5崗位管理

4.5.1組織結構確定后，行政中心根據組織結構和定崗情況，按《崗

位職責、權限與任職資格說明書》模板編寫崗位職責、權限與任職資

格說明書，各部門總監對《崗位職責、權限與任職資格說明書》提出

修改并審批，總經理負責對《崗位職責、權限與任職資格說明書》最

終的批準，經批準后生效執行。

4.5.2行政中心將崗位職責、權限與任職資格說明書匯總，經行政

總監審批后報送總經理批準。

4.5.3由于職能或組織結構變化導致崗位變更時，由部門總監提出

申請，行政總監審批，總經理批準后實施，同時行政中心更改崗位職

責、權限與任職資格說明書。

5.檢查與考核

5.1本制度的貫徹執行情況，由行政中心統一組織考核。

5.2本制度通過相關工作標準和崗位工作標準一并進行考核。

5.3本制度經試行后，如本部門對有關內容提出修訂時，須通過

管理者代表認定后，每年進行一次修訂。

附加說明：

本制度由行政中心提出并負責解釋。

本制度主要起草人：薛淇嘉

本制度的起草時間20xx年9月7日

第1-6頁

人力資源管理制度匯編

本制度的執行時間年月日

附件1:《崗位職責、權限與任職資格說明書》模板

編制：審核：批準:

日期：日期：日期:

第1-7頁

人力資源管理制度匯編

第二部分員工招聘管理制度

編號:SCT-ZC-12-A/0

1.目的

為配合公司戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配

置，使招聘工作進一步制度化、流程化，同時建立公平、公正、公開

的人員招聘體系，通過各種渠道廣泛吸收高素質人才以滿足公司發展

需要，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司一切招聘活動。

3.職責

3.1行政中心負責確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關制

度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高

招聘效率。

3.2行政中心負責招聘計劃的制定，招聘渠道的選擇，招聘信息的

發布，招聘活動的組織，招聘情況的統計分析等。

4.程序

4.1招聘原則和標準

4.1.1公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經過行政中

心和用人部門的雙重考查，普通員工經公司用人部門總監批準后由行

第2/頁

人力資源管理制度匯編

政中心發錄用通知，主管及以上崗位需由總經理批準。

4.1.2所錄用的員工應具備良好的職業操守，符合所招崗位的任職

資格，無不良違紀違法記錄，身體健康，對企業文化認可，特殊崗位

和經驗特別豐富的應聘者可以適當放寬要求。

4.1.3原則上當職位空缺時優先考慮從現有員工中內部選拔。

4.2招聘方式

4.2.1外部招聘主要采用網絡招聘、招聘洽談會、發布廣告及校園

招聘等方法。

4.2.2內部選拔包括員工個人申請及公司各部門總監及經理推薦

等。

4.2.3委托第三方招聘，通過與人才交流中心、人力資源服務機構

及獵頭公司等中介機構簽訂委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所

需要的關鍵崗位人才及高級管理人才。

4.3招聘計劃的制定

4.3.1年度招聘計劃

各中心及部門根據公司次年的發展戰略及本部門實際人員情況，在

每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃，填寫《年度人員需求

計劃表》，經行政總監和總經理審批后報送行政中心，作為年度招聘

計劃的制定依據。

根據各用人部門提交的《年度人員需求計劃表》，行政中心匯總、

整理，依據公司發展規劃，擬定年度招聘計劃，經行政總監審核，總

經理批準后由行政中心負責組織實施。

第2-2頁

人力資源管理制度匯編

4.3.2臨時招聘計劃

(1)編制內職位空缺

有計劃外的人員需求或因員工異動需補充人員，用人部門負責人應

填寫《計劃外人員需求申請表》，由行政總監審核，總經理批準后制

定計劃外人員需求計劃，并提交行政中心實施。

(2)增編

因工作需要增加編制，用人部門負責人應填寫《計劃外人員需求申

請表》并按照公司人事審批權限及程序報枇，最終由總經理批準后，

由行政中心按照批準結果修改編制、組織架構，同時做出臨時招聘計

劃并組織實施招聘。

4.4招聘的實施程序

招聘組織程序可分為內部招聘組織程序和外部招聘組織程序。

4.4.1內部招聘組織程序

(1)行政中心根據招聘計劃，發布內部招聘信息；

(2)應聘員工填寫《內部應聘申請表》，經調出部門經理或總監審

批后送交行政中心；

(4)行政中心接到《內部應聘申請表》后同應聘員工面談，并在

《內部應聘申請表》填寫調動意見；

(5)行政中心安排應聘員工和空缺崗位部門經理或總監面談，必

要時可進行其它方式的測試；

(6)行政中心根據調出部門、調入部門意見將員工的調動決定通

知應聘員工本人以及調入、調出的部門經理或總監(主管及以上崗位

第2-3頁

人力資源管理制度匯編

調動需經總經理批準后執行）;

（7）應聘員工被錄用后，薪資待遇應根據崗位重新核定，核定方

法詳見《薪酬管理制度》；

（8）行政中心在調動信息發出后督促員工進行工作交接，并給予

必要的支持；

（9）行政中心更新所調動的員工檔案，（對于涉及社會保險基數及

住房公積金基數變更的情況公司統一在每年7月保險和公積金繳費

時做出調整，其余時間不予變化）。

4.4.2外部招聘組織程序

（1）行政中心選擇適當的招聘渠道發布招聘信息；

（2）行政中心對應聘人員進行簡歷篩選（應聘人員填寫《應聘人

員登記表》）;

（3）簡歷篩選合格人員由行政中心通知參加初試，初次面試由行

政中心主持，面試完畢，行政中心應填寫《面試評價記錄表》；

（4）行政中心通知初試合格人員參加復試，復試由用人部門經理

或總監負責（經理及以上崗位由總經理負責復試），面試人需填寫《面

試評價記錄表》；

（5）行政中心匚配合各用人部門對應聘人員進行全面綜合評價，

根據人員情況對通過復試人員給出薪資參考范圍（具體范圍確定辦法

詳見《薪資等級劃分標準》和《薪資等級表》），用人部門根據崗位任

職資格確定最終被錄用的人員名單及其薪資待遇；

（6）行政中心通知被錄用員工上崗為員工辦理入職手續。

第2-4頁

人力資源管理制度匯編

4.4.3委托第三方招聘

企業高層管理崗位及核心崗位出現空缺，可委托專'業的人力資源服

務機構如獵頭公司等，招募企業需要的高級優秀人才。

(1)企業與外部人力資源服務機構簽訂招聘委托合同，約定招聘

相關事宜；

(2)由外部人力資源服務機構提供備選的候選人，企業行政中心

組織候選人參加面試；

(3)用人部門總監、行政總監及總經理負責對候選人的面試，并

做出錄用決策。

5.檢查與考核

5.1本制度的貫徹執行情況，由行政中心統一組織考核。

5.2本制度通過相關工作標準和崗位工作標準一并進行考核。

5.3本制度經試行后，如本部門對有關內容提出修訂時，須通過

管理者代表認定后，每年進行一次修訂。

附加說明：

本制度由行政中心提出并負責解釋。

本制度主要起草人：薛淇嘉

本制度的起草時間20xx年8月15日

本制度的執行時間年月日

附件1：《年度人員需求計劃表》

附件2：《計劃外人員需求申請表》

附件3；《內部應聘申請表》

第2?5頁

人力資源管理制度匯編

附件4：《面試評價記錄表》

附件5：《應聘人員登記表》

編制：審核：批準:

日期：日期：日期:

第2-6頁

人力資源管理制度匯編

第三部分試用期員工管理制度

編號:SCT-ZC-12-A/0

1.目的

1.1為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化。

1.2明確在新員工試用期間行政中心、新員工所在部門和新員工本

人的崗位職責。

1.3考核新員工專業能力和綜合素質，進一步確認新員工與崗位的

匹配度。

2.范圍

本制度適用于新入職員工在試用期期間的日常管理。

3.職責

3.1行政中心的熾責

3.1.1負責新員工入職培訓、階段性評價、轉正考核、簽訂勞動合

同及對新員工檔案資料的審查與整理；

3.1.2負責對新員工的工作及思想動態進行跟蹤反饋；

3.1.3負責卜發新員工轉止通知及相關社會保險的辦埋。

3.2用人部門的原責

3.2.1負責新員工的領帶工作；

3.2.2負責新員工崗位職責的介紹及日常工作的安排與輔導；

3.2.3負責新員工試用期評價和轉正考核。

第3/頁

人力資源管理制度匯編

3.3新員工的職責

3.3.1試用期間應盡快融入團隊，認真學習公司各項規章制度并嚴

格遵守；

3.3.2認真學習專業知識和崗位操作流程。

3.4各用人部門息監負責員工轉止的審批，主管及以上員工的轉止

審批由總經理負責。

4.程序

4.1入職流程

4.1.1新員工接到行政中心入職通知后應在規定入職日期到公司

報到。

4.1.2入職手續辦理所需材料

入職時需攜帶以下材料原件及復印件（所有原件在行政中心驗件后

立即歸還）：

（1）身份證；

（2）戶口本首頁及本人頁；

（3）最高學歷畢業證或學歷證明；

（4）最高學歷學位證（大學本科以上學歷需提供）；

（5）職稱證書;

（6）其他簡歷中提到的資格證書；

（7）獎勵證明；

（8）與原單位《解除勞動合同證明》

（9）近期1寸相片2張；

第3-2頁

人力資源管理制度匯編

4.1.3員工個人填寫《員工檔案信息表》，與以上資料一并交給行

政中心留存。

4.1.4行政中心查驗所提供證件，確認無誤后為其錄入考勤打卡信

息，并在考勤系統上更新。

4.1.5行政部門發放更衣箱鑰匙、工作服，安排辦公位置、發放必

要辦公物品等。

4.1.6行政中心對新入職員工進行公司級入職培訓。

4.1.7完成入職手續辦理后，行政中心需填寫《試用期員工進程表

表》，并將新員工交給用人部門。

4.1.8由直接主管介紹本部門人員情況和相關部門同事。

4.1.9由直接主管說明崗位職責及要求：并簽署《職位告知書》。

4.1.10由直接主管制定新員工領帶人員，并填寫《試用期員工進

程表》，連同《職位告知書》一并交還給行政中心存檔。

4.2試用期管理

4.2.1試用期限

新進員工原則上都應設定試用期。新進員工試用期期限根據公司需

要、崗位要求及員工本人情況，在不違反相關法律法規的前提下進行

設定，根據崗位不同試用期為1-2個月，試用期最長不得超過6個月。

4.2.2試用期薪資發放

（1）員工試用期薪酬由公司與應聘人員協商確定，原則上試用期

薪酬按照轉正后月薪的80%發放（對于月薪的8096為非整百數字可作

進位處理）。

第3-3頁

人力資源管理制度匯編

（2）試用期前三日為無薪試用期，如因任何原因離開公司，工資

不予支付；如繼續留任，此三日計入考勤計發工資。

4.2.3試用期待遇

員工的試用期間同樣享受法定節假日休假等福利。

4.2.4試用期行為規范

員工的試用期間行為規范參照《員工日常行為規范》執行。

4.2.5試用期考勤規定

員工的試用期間考勤規定參照《考勤與休假管理制度》執行。

4.2.6試用期培訓規定

員工的試用期間培訓規定參照《員工培訓管理制度》執行。

4.3試用期考核

4.3.1試用期考核內容

（1）工作態度；

（2）工作能力；

（3）公司文化的融合及認可程度；

4.3.2試用期考核方式

新員工試用考核包括新員工入職培訓考核、隨崗階段考核、綜合考

評三部分。

考核主要采用定性主觀評價和量化業績指標的方式，由用人部門和

行政中心共同負責，具體考核內容詳見《新員工試用期考核表》。

4.3.3試用期考核結果的處理辦法

（1）轉正

第3-4頁

人力資源管理制度匯編

試用期內入職培訓考核、隨崗階段考核、綜合考評三項考核均合格

視為試用期考核合格，可辦理轉正手續。具體轉正流程詳見“4.4員

工轉正”。

(2)延長試用期

對于入職培訓考核和綜合考評均合格，隨崗階段考核未合格的員工

可經過用人部門與新員工協商一致向行政中心門申請延長試用期，延

長試用期應遵照《中華人民共和國勞動法》有關規定執行。

對于試用期出勤率低于90%的，按缺勤天數延長試用期。

(3)辭退

對于考核兩項不合格的員工，公司將不予轉正并有權給予辭退處

理。具體辭退流程詳見"4.5試用期員工辭退工

4.4員工轉正及手續辦理

4.4.1轉正手續辦理

(1)行政中心每月10日下發本月10至次月10日“員工轉正通知。

在此期間需轉正員工應在每月25日前完成轉正手續的辦理，次月

1-10日應轉正員工可申請提前辦理轉正手續或按正常日期辦理；

(2)需辦理社會保險及住房公積金員工應在轉正當月28日前提交

所需手續到行政中心，逾期未交或手續不全視為木月主動放棄，需到

行政中心填寫書面說明材料，社會保險及住房公積金自動轉為次月辦

理；

(3)如員工自動放棄社會保險及住房公積金需向行政中心遞交書

面說明材料。

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人力資源管理制度匯編

4.4.2轉正流程

（1）本人申請：新員工填寫《員工轉正申請表》；

（2）直接上級審批：直接上級根據《新員工試用期考核表》及實

際表現情況確定薪酬待遇；

（3）行政中心確認：行政中心根據《新員工試用期考核表》確認

員工是否通過試用期；

（4）主管及以上員工的轉正需要總經理批準；

（5）行政中心歸檔：將《員工轉正申請表》，《新員工試用期考核

表》等合并到員工檔案。

4.5試用期員工辭退

4.5.1試用期員工辭退條件

員工在試用期間出現如下情形之一的，公司有權立即辭退：

（1）與其他單位存在勞動或勞務關系，或對其他單位負有競業限

制義務；

（2）試用期累計請假5天，累計三次遲到、早退或有曠工行為;

（3）入職培訓考核不合格；

（4）試用期轉正評估結果為不予轉正；

（5）未按時提交錄用時要求提供的有效相關材料的；

（6）試用期間違反公司規章制度的；

（7）其他根據公司規定應辭退的情況。

4.5.2試用期員工辭退流程

（1）直接上級或行政中心與員工面談通知辭退結果；

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人力資源管理制度匯編

（2）員工本人辦理離職手續，進行工作交接、入職物品歸還，并

填寫《員工離職申請》；

（3）逐級審批后送達行政中心；

（4）行政中心在最近的工資發放日進行工資核發。

5.檢查與考核

5.1本制度的貫徹執行情況，由行政中心統一組織考核。

5.2本制度通過相關工作標準和崗位工作標準一并進行考核。

5.3本制度經試行后，如本部門對有關內容提出修訂時，須通過

管理者代表認定后，每年進行一次修訂。

附加說明：

本制度由行政中心提出并負責解釋。

本制度主要起草人：薛洪嘉

本制度的起草時間20xx年8月27B

本制度的執行時間年月日

附件1：《員工檔案信息表》

附件2：《試用期員工進程表》

附件3：《職位告知書》

附件4：《新員工試用期考核表》

附件5：《員工轉正申請表》

附件6：《員工離職申請》

編制：審核：批準：

日期；日期；日期：

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人力資源管理制度匯編

第四部分考勤與休假管理制度

編號:SCT-ZC-12-A/0

1.目的

為確保公司經營管理的有序進行，維護正常的生產秩序和工作秩

序，提高勞動生產效率，規范公司的考勤與休假管理特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

3.職責

3.1行政中心負責公司的考勤與休假管理制度的實施。

3.2各部門總監、經理及主管對本部門人員的考勤與休假情況負有

監督的義務。

3.3行政中心負責考勤記錄的收集和存襠，并將考勤情況于每月5

日前(遇節假日順延)予以公布。

4.程序

4.1考勤管理

4.1.1作息時間

(1)每周一至周五為工作日，周六、日為休息日；

(2)上午工作時間8:0071:30,下午12:30-17:00(冬季工作時

間以行政中心通知為準)。

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人力資源管理制度匯編

4.1.2考勤打卡

員工在進入公司及離開公司時都應打卡，若因故不能打卡應及時填

寫《到崗證明》，經本部門直接上級審批后于三個工作日內報送行政

中心。對于當日考勤不全(包括外出、請假等離開公司未打卡)的情

況按曠工處理。

4.1.3遲到、早退與曠工

未提前請假或特殊情況未電話告知直接上級，超過上班時間未到崗

為遲到；提前離開工作崗位為早退。

(1)遲到及早退處理標準如下表:

序號遲到、早退時間處理標準備注

115分鐘以下扣薪10元因班車原因

遲到除外

215分鐘-2小時扣薪20元因班車原因

遲到除外

32小時以上，未請假曠工1日

4本年累計20-25次降職或調崗

3本年累計25次以上解除勞動合同

(2)如非正常休息，未提前向直接上級請假或申請串休、請假、

續假耒獲批準均按曠工處理；

(3)曠工處理標準見下表:

序號曠工天數處理標準備注

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人力資源管理制度匯編

1當月2日以下扣除雙倍日工資

2當月3-5日扣除三倍日工資未來6個月內執行

3連續3日解除勞動合同

4全年累計6日解除勞動合同

（4）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經公司領導批準可不

按遲到早退處理。

4.1.4員工中途因公外出

外出前需向直接上級說明去向、所需時間、辦理業務，并到行政中

心填寫《市內/外外出證明》。

如直接上級不清楚去向，確因公外出，處理標準見下表:

序號未告知次數處理標準備注

1當月累計1次扣薪20元

2當月累計2次扣薪50元

3當月累計3次曠工1日

4全年累計10次解除勞動合同

如未請假因私外出或擅自脫崗、竄崗處理標準如下表：

序號擅自離崗次數處理標準備注

1當月累計1次扣薪50元

2當月累計2次曠工1口

3當月累計3次曠工2日

4全年累計8次解除勞動合同

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人力資源管理制度匯編

4.1.5調休

對于公休日加班可在當月或次月內自行安排調休，調休需提前一天

填寫《調休申請》，按審批權限逐級審批，經批準后有效。具體規定

參見“4.2.1請銷假規定”。

4.2休假管理

4.2.1請銷假規定

（1）除每周限定公休假和法定節假日外，員工休假（含病假、事

假）必須提前填寫《請假單》，按審批權限逐級審批，經批準后有效。

未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處理，確有急事不能提

前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為

曠工。經批準的請假單，交行政中心后方可離崗；

（2）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；急辦的工作事

項要有相應的交接；

（3）原則上除病假和產假以外，一次請假五天（含）以上請提前

二周申請，以便直接上級有充分的時間安排工作；

（4）請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續

假或辦理續假未獲批準而不按時到